IBS는 ADA와 관련된 신체적 장애로 간주됩니까?

과민성 대장 증후군이있는 경우, 이것이 직장 및 공공 편의에서 귀하의 권리에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 알고 있습니까? 미국 장애인 법에 대해 배우고 그것이 귀하의 상태에 어떻게 적용될 수 있는지 알아보십시오.

미국 장애인 법이란 무엇인가?

미국 장애인 법 (ADA)은 장애인에 대한 차별을 금지하는 법안입니다. ADA는 고용, 공공 편의, 운송 및 통신을 포함한 모든 인적 자원에 대한 차별을 방지하기 위해 고안되었습니다. ADA는 장애가 있거나 장애인과 관련된 개인에게 적용됩니다.

장애는 다음과 같이 정의됩니다:

• 그러한 개인의 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 손상
• 그러한 손상의 기록
• 그러한 손상을 가진 것으로 간주되는 것

IBS가 대상입니까?

사람의 IBS 증상이 주요 생애 능력에 중요한 영향을 미치는 경우, IBS는 커버 된 장애가됩니다. ADA에 대한 개정안은 2009 년 1 월 1 일부터 시행되어 장애 정의를 확대하여 IBS와 같은 만성 질환자를 더 잘 보호합니다. IBS에는 두 가지 특정 변경 사항이 가장 많이 적용됩니다.

• "주요 생활 활동"에는 소화 시스템과 같은 "주요 신체 기능"문제에 대한 인식이 포함됩니다.
• 증상이 주요 생활 활동에 방해가되는 한, 일부 장애의 일시적인 성격이 인식됩니다.

귀하의 권리를 아십시오.

ADA는 15 명 이상의 직원을 고용하는 모든 고용주에게 적용됩니다. 장애인이 모든 직업 관련 기회로부터 이익을 얻을 수있는 기회를 갖도록 고용주가 요구합니다. 여기에는 고용, 승진, 급여, 기습 및 훈련 기회가 포함됩니다.

고용주는 또한 장애가있는 개인의 제한에 대해 "합리적인 편의"를해야하며, 이러한 편의가 "과도한 어려움"을 초래하지 않는 한.

ADA가 합리적인 숙박 시설을 어떻게 정의 하는가?

ADA는 합리적인 편의를 다음과 같이 정의합니다.

• 직원이 사용하는 기존 시설을 장애인이 쉽게 접근하고 사용할 수있게 만드는 것.
• 작업 구조 조정, 시간제 또는 수정 된 근무 일정, 비어있는 자리로의 재배치, 장비 또는 장치의 취득 또는 수정, 시험의 적절한 조정 또는 수정, 교육 자료 또는 정책, 자격있는 독자 또는 통역사의 제공 및 기타 유사한 편의 장애인.

어떻게 그러한 숙소를 요청합니까?

EEOC에 따르면, 귀하가해야하는 일은 귀하의 의료 필요에 따라 귀하의 고용주에게 숙소를 요청하는 것입니다. 미국 장애인 법 (ADA)이나 "합리적인 편의"라는 용어는 말할 필요가 없습니다. 미국 장애인 법 (ADA)은 그러한 요청을 서면으로 제출할 것을 요구하지 않지만 아마도 그렇게하는 것이 좋습니다.

고용주는 귀하의 IBS에 관한 문서 및 그로 인해 야기되는 제한 사항에 대해 물을 권리가 있습니다. ADA는 귀하와 귀하의 고용주가 함께하여 어떤 편의가 필요한지 결정할 것을 권장합니다. 이 법안은 고용주가 귀하의 요청에 신속하게 응답하고 필요한 편의를 제공 할 것을 요구합니다. 귀하의 고용주는 ADA가 의료 문제와 관련하여 직원의 사생활을 보장하므로 동료에게 그러한 편의 제공을 금합니다.

숙소가 합리적인지 어떻게 알 수 있습니까?

Job Accommodation Network는 장애인 근로자를위한 편의 제공에 관한 무료 안내서를 제공합니다.데이터베이스에 IBS가 구체적으로 포함되어 있지는 않지만 다른 장애인을위한 숙박 시설을 보면서 아이디어를 얻을 수 있습니다. 화장실로의 편안한 접근은 합리적인 요청으로 간주 될 것이라고 생각합니다. 증상이 악화 된시기 또는 가능하다면 집에서 일할 수있는 시간을 중심으로 근무 일정을 수정하는 것도 합리적인 선택 인 것으로 보입니다.

미국 장애인 법 (ADA)은 또한 "무급 휴가"문제를 다루고 있습니다. 이것은 귀하의 IBS가 너무 가혹해서 자주 일을 그리워하는 사람들에게도 해당됩니다. 무급 휴가는 고용주가 귀하가 일할 수있는 또 다른 숙소를 제공 할 수없는 경우 그리고 그러한 무급 휴가로 인해 고용주가 과도한 어려움을 겪지 않을 경우 합리적인 편의로 간주 될 수 있습니다.