의료 관행 관리자 경력 프로필

의료 사무실 관리자는 의료 행위의 전반적인 운영을 담당합니다. 의료 관 리 관리자 또는 의료 관 리 관리자라고도하는 의료 사무실 관리의 경력은 자격을 갖춘 응시자에게 다양한 옵션을 제공합니다.

모든 유형의 비즈니스를 관리하는 것은 힘들며 관리가 모든 사람에게 필요한 것은 아닙니다. 건강 관리는 극도로 빠르게 진행되고 바쁘며 스트레스가 많은 분야이며 대부분이 요구하는 것보다 훨씬 까다 롭습니다.

정부 규제, 법적 파급 효과, 임상 개발 및 제약 혁신, 신기술 또는 환자 부하의 일반적인 성장의 영향을 받아 끊임없이 변화하고 진화하는 분야입니다.

또한 업무의 비즈니스 측면은 매우 복잡합니다. 의료 사무실 관리자가 어느 정도 배우고 모니터하고 통제해야하는 많은 복잡함이 있습니다. 의료 관행을 관리하는 데있어 복잡성과 어려움의 대부분은 보험 규칙에서부터 의료법에 이르기까지 모든 사항이 끊임없이 변경되기 때문입니다. 또한 스트레스를 가하는 것은 작업 자체의 중요성이며, 이는 다른 의료인의 건강과 삶에 영향을 미치기 때문에 전체 의료 행위를 관리하는 사람에게는 많은 책임이됩니다.

직무 및 의무

의료 사무실 관리자의 의무와 책임은 의료 관행의 규모와 조직의 관리 구조에 따라 다릅니다.

일반적으로 관리자는 의료 직원, 의료 청구인 및 코더 및 기타 사무실 직원을 포함하여 다른 비 임상 사무원을 감독하고 관행을 관리해야합니다.

또한 의료 사무실 관리자는 업무 운영을위한 프로세스와 절차를 고안하고 구현합니다.

사무실 관리자는 실습이 효율적이고 효과적으로 실행되고 있는지 확인하기 위해 실습의 모든 영역을 감독합니다.

예를 들어, 사무실 관리자는 사무용품을 주문하고, 사무실 설정을 구성하고, 직원 일정을 정하고, 기본적으로 업무의 모든 측면을 주시 할 것입니다.

의료 사무실 관리자는 간접비 (인력, 용품 등)를 낮추거나 효율성을 높여 비용을 절감 할 수있는 방법을 모색 할 수도 있습니다.

보상

의료 행위 관리자 인 경우, 귀하가 관리하는 의료 관행의 규모에 따라 수입이 증가하거나 감소 할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 관리하는 의사가 많을수록 소득이 높아질 수 있습니다.

최근의 MGMA 벤치마킹 보고서에 따르면, 소규모 프랙티스의 관행 관리자는 평균 임금이 약간 증가한 반면 (26 명 이상의 상근직 직원) 관행 관리자는 약 2.8 % 감소했습니다.

평균 중간 소득은 중간 규모의 의료 관리자 (7-25 명의 상근 직원)의 경우 평균 120,486 달러이며 6 명 이하의 풀 타임 직원의 경우 최소 관행의 관리자는 88,117 달러입니다. 더 큰 관행 (26 명 이상의 의사)의 행정관을위한 중위 수입은 1 년에 146,533 달러였습니다.

MGMP-ACMPE 인증 및 펠로우 십 프로그램과 제휴했을 때 미국 공인 중개사 협회 (ACMPE)는 ACMPE와 제휴하지 않은 동료와 비교했을 때 (7 ~ 25 명의 FTE 의사가있는 그룹에서) 평균 보상금이 더 컸다고보고했습니다.. ACMPE의 펠로우 및 인증 회원은 인증되지 않은 사람들이받는 116,481 달러와 비교하여 각각 146,365 달러와 127,025 달러를 받았습니다.