병원 관리자 경력 개요

병원 운영자는 2015 년 CNN의 "미국 최고의 일자리"중 1 위에 올랐습니다. 실제로 5 위를 차지한 병원 운영자는 전체 목록에서 가장 높은 순위를 얻은 의료 경력 중 하나였습니다.

CNN에 따르면 병원 관리자의 역할은 사회에 긍정적 인 영향을 미치는 직업에 대한 만족으로 인해 높은 순위를 차지했습니다.

직무 책임

병원 관리자는 재정, 임상, 관리 등을 포함하여 병원 또는 의료 시설의 전체 운영 관리를 담당합니다. 병원 운영자에는 CEO (최고 경영자), 최고 의료 책임자 (COO), 최고 운영 책임자 (COO), 최고 재무 책임자 (CFO) 및 기타 관련 직책이 포함됩니다. 대형 병원의 경우 전문가로 알려진 여러 명의 관리자가있을 수 있으며, 소규모 시설에서는 일반 부서원으로 일하고 모든 부서의 일상 업무를 감독 할 수 있습니다.

봉급

병원 운영자의 수입은 보유하고있는 위치와 병원의 규모와 수익성에 달려 있습니다. 이익 목표가 달성된다면 많은 병원은 6 자리 수당과 엄청난 보너스를 지불합니다. 연간 소득은 낮은 6 명 (100,000 달러가 조금 넘음)에서 거의 백만 달러 이상으로, 평균 소득은 584,000 달러로 뉴욕 타임즈 2014 년

작업 Outlook

대부분의 보건 의료 전문가들과 마찬가지로, 효과적이고 우수한 수행 능력의 병원 운영자는 매우 수요가 많습니다. 건강 관리가 성장하고 있고, 병원이 바쁘다는 것은 병원 관리자들에게 많은 직업 기회로 해석됩니다.

그러나 병원 운영자를위한 직업 시장은 의사, 의사 보조원 및 간호사 종사자와 같은 고급 임상가의 고용 시장만큼이나 백인은 아닐 확률이 높습니다.

교육

대부분의 병원 관리 직책에는 석사 학위가 필요하며 MBA 또는 MHA (건강 관리 석사)가 필요합니다. 따라서이 6 자리 숫자 작업은 달성하기가 쉽지 않습니다. 학사 학위가 소규모 시설 및 건강 정보 관리 부문의 일부 초급 직위에 적합하지만.

병원 관리자가되고 싶다면 건강 관리, 건강 관리, 보건 서비스, 공중 보건 또는 비즈니스 행정 분야의 학위를 취득하는 것이 가장 좋습니다. 많은 병원에서는 대학원 레지던시 및 휄로우 십을 제공하며 대개 직원 직책입니다. 보건 행정 학사 학위를 가진 졸업생은 일반적으로 큰 병원에서 행정 보조원 또는 보조 부서장으로 병원 관리 경력을 시작합니다. 또한 소규모 병원이나 간호 시설에서 부서장 또는 보조 관리자로 시작할 수도 있습니다. 의료 및 건강 서비스 관리자는 조수 또는 준회원 관리자, 부서장 또는 CEO와 같은 책임 있고 더 높은 지불 위치로 이동하거나 더 큰 시설로 이동함으로써 발전합니다.

단점

보건 관리자로서 일하는 데있어서의 단점 중 하나는 업무의 강렬한 특성과 높은 수준의 책임감으로 인해 스트레스 수준이 높다는 것입니다. 수백 명의 병자와 노인들의 삶을 손에 쥐고있는 것은 분명히 사람의 무게가 큽니다. 따라서 의료 행정에서 일하는 것은 확실히 마음이 희미하지 않습니다. 또한 병원 예산이 너무 커서 인간에 대한 책임 이외에 병원 관리자는 또한 중요한 재정적 의무가 있습니다.