양로원에서의 문화적 민감성

장기 요양 시설에서의 학대, 방치 및 학대에 관한 사건이 빈번하게보고되었습니다. 문화적 차이는 근원이며 간병 배달에 영향을 줄 수 있습니다. 그리고 문화적으로 민감한 프로그램의 개발은 다리의 차이를 줄이고 치료에 긍정적 인 영향을 주며 만족도를 높일 수 있습니다. 장기 요양 보호에서 문화적 민감성에 영향을 미치는 몇 가지 문제를 살펴 보겠습니다.

언어 장벽

언어 장벽은 신체적 또는 정신적 쇠퇴의 징후와 증상을 이해하고 돌보는 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 일관된 과제를 포함하는 직원 과제가 중요합니다.

거주자는 적절한 치료 방법을 개발할 수 있도록 영어 말하기 및 / 또는 이해 능력에 대한 검사를 받아야합니다.

이것은 직원이 염려하는 부분에서도 작동합니다.

문화 동화

개인이 자신의 삶의 선택과 결정을 통제 할 수 없으면 문화 동화가 복잡해질 수 있습니다. 이것은 개인의 극심한 불안, 좌절감, 우울증을 유발할 수 있습니다. 직원들은 이러한 두려움과 불안의 결과로 간호에 협조하기를 꺼려하면 좌절 할 수 있습니다.

언어 장벽이나 사회적 규범의 차이로 인해 거주자가 주변 환경에 불편 함을 느낄 때, 그들은 다른 이상한 것처럼 보이는 방식으로 위협을 느낄 수 있습니다. 예를 들어 서인도 문화는 종종 큰 목소리로 말합니다. 아시아 간병인은 종종 예약되어 있으며 개인적으로지지가되지 않을 수도 있습니다.

은둔

프라이버시는 많은 문화권에서 중요한 문제입니다. 아시아계 가정이 가족 서클 외부에서 학대, 방치 또는 학대 사건을 드러내는 일은 흔히 "금기 사항"으로 간주됩니다.

중동의 가정은 여성을 매우 보호합니다. 여성 순결은 가족의 명예와 밀접한 관련이 있습니다. 따라서 중동 남성은 여성이 자신이나 가족에게 수치를 초래할 수있는 방식으로 여성을 "드러내지"않도록 충분한 시간을 할애 할 것입니다. 남성 간호사와 보좌관은 중동 여성들이 개인 위생이나 신체의 "사적인"부분을 다루는 치료를 돕기 위해 배정되어서는 안됩니다.

자산으로서의 문화 다양성

일상적인 프로그램에 문화적 테마, 전통 및 관습을 적용함으로써 거주자와 직원은 자신과 다른 문화를 경험할 수 있으며 이로써 시설의 공동체 의식에 기여할 수 있습니다.

전통적인 음식을 제공하고, 일상적인 의식과 전통 풍습을 수용하고, 복장하며, 고수하며, 이들 모두는 문화 변화에 중요한 역할을 할 수 있습니다.

주민 및 가족 협의회가있는 것과 마찬가지로 일부 양로원은 문화적 차이를 탐구하면서 주민과 직원이 자신이 얼마나 비슷한 지 알 수 있도록 도와주는 문화 협의회를 시작했습니다. 다양한 문화 전통을 경축함으로써 직원과 거주자는 다양한 문화가 환경에 긍정적 인 기여를하고 이해할 수있는 기회를 얻게됩니다.

다양한 언어 수집 프로그램을 개발하고, 다양한 독서 컬렉션을 개발하고, 다양한 인종 단체의 자원 봉사자를 초청 강사로 초빙하는 것이 문화적 유사점과 감사를 증진시키는 방법입니다.

문화적 다양성을 자산으로 받아들이면 간호 또는 보조 생활 시설이 보살핌을 강화하고 학대 및 방치를 줄이며 비용이 많이 드는 손해를 피하면서 조직의 명성을 높일 수 있습니다.