일하는 당뇨병 차별 직면

당뇨병으로 인한 고용상의 차별은 생각보다 더 흔합니다. 고용, 급여, 훈련, 판촉 및 직원 복리 후생에서 발생할 수 있습니다. 당뇨병 때문에 차별을 경험하는 경우, 상황에 대해 할 수있는 일이 없거나 문제가 단순히 스스로 해결 될 수도 있습니다. 이것은 이와 같은 상황에 대한 자연스러운 반응이지만, 만족할만한 응답이 아니어야합니다. 직장에서의 귀하의 권리를 보호하고, 차별 문제를 해결하고 귀하 및 당뇨병과 같은 질환을 가진 사람들을 보호하는 법이 있습니다.

여기에 알아야 할 것이 있습니다.

귀하의 권리와 보호

언급 한 바와 같이, 차별에서 당신을 보호하는 법률이 있습니다. 미국 장애인 법 (Act with Disabilities Act)은 개인 고용주, ​​노동 조합, 15 명 이상의 직원을 고용하는 고용 기관, 주정부 및 지방 정부 고용주가 개인의 장애로 인한 차별을 금하는 것을 금지합니다. 1973 년 재활법 (Rehabilitation Act of 1973)은 미국 정부 행정부의 연방 직원과 연방 정부의 돈을받는 고용주를 위해 일하는 사람들을 보호합니다. 각 주에는 또한 차별 금지법이 있습니다.

당뇨병은 장애가 있습니다. 이는 고용주가 고용, 해고, 징계, 급여, 승진, 직업 훈련 또는 부가 급여와 관련하여 귀하를 차별 할 수 없음을 의미합니다. 고용주는 또한 자신의 권리에 대해 말하거나 질문을 제기하는 직원에 대한 보복을 허용하지 않습니다.

당뇨병 공개

대부분의 경우, 직원은 당뇨병이 있음을 고용주에게 알릴 필요가 없지만 고용주가 당뇨병을인지하고 있다면 차별 금지법에 의해서만 보호됩니다. 당뇨병이 자신이나 타인에게 안전 위험을 제기 할 수 있다는 우려와 같이 책임 문제에 공개가 필요한 경우가 있습니다. 이러한 경우, 귀하는 이러한 위험 요인을 피하기 위해 귀하의 상태와 예방 조치에 대해 고용주에게 교육해야 할 수도 있습니다.

숙박 시설

귀하의 당뇨병을 귀하의 고용주에게 알리고 귀하의 업무 수정을 요청하는 경우 고용주는 귀하가 상당한 어려움이나 비용을 수반 할 것이므로 고용주에게 "과도한 어려움"을 초래하지 않는 한 "합리적인 조정"을해야합니다.

당뇨병 환자를위한 편의 시설로는 다음과 같은 것들이 있습니다:

• 혈당을 확인하거나 먹을 필요가있을 때 휴식을 취할 수있는 능력
• 저혈당을 피하기 위해 일하면서 먹는 자유
• 의사의 약속을위한 근무 일정 조정

차별 대우를 할 경우해야 할 일

이름, 날짜 및 사건을 포함하여 관련된 모든 것을 적어 차별을 문서화하십시오. 상황을 해결하는 것은 귀하의 우려를 가지고 고용주에게 접근하는 것만 큼 쉽습니다. 당뇨병은 일반 대중이 잘 이해하지 못하기 때문에 많은 고용주가 차별을 인식하지 못할 수 있습니다. 고용주를 교육하고 상황을 어떻게 해결할 수 있는지 설명하기 위해 스스로 취하십시오.

어떤 경우에는 법적 조치를 취해야 할 수도 있습니다. 귀하는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 또는 주정부 차별 금지 기관과 함께 요금을 청구 할 수 있습니다.