자폐증과 고용에 관해 알아야 할 10 가지

역사적으로 자폐증 환자는 정기적으로 유급 고용을 찾는 것이 매우 힘들었습니다. 그것이 어느 정도는 여전히 그렇지만, 시대는 나아지고 있습니다. 장애가있는 성인 고용의 이점을 보는 더 많은 회사. 더욱 흥미 진진한 것은 특정 기업과 업계에서도 자폐증 고용의 이점을 발견하고 있습니다.

그러나 낙관할만한 여지가 있지만, 성공의 길에는 잠재적 함정이 있습니다. 일자리를 얻으려면 자폐증을 가진 성인이 더 많은 농구를 뛰어 넘고 대부분의 직원보다 더 많은 시험과 평가를 통과해야합니다. 뿐만 아니라 자폐증의 증상은 많은 업무 관련 상황에서 심각한 문제가 될 수 있습니다.

가능한 함정을 피하면서 기회를 최대한 활용하려면 미리 계획을 세우고 옵션을 이해하며 더 많은 정보를 얻을 수있는 곳을 알아야합니다.

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대부분의 자폐증 성인은 불완전 고용 상태입니다.

자폐증을 가진 성인의 절반 이하가 고용됩니다. 일자리를 가진 사람들조차도 종종 파트 타임으로 일하거나 과도한 자격을 갖춘 일을하고 있습니다. 상당수가 자원 봉사자 또는 주류 외부의 프로그램에서 일합니다. 이에 대한 여러 가지 이유가 있습니다.

• 자폐증을 가진 사람들은 성공적인 인터뷰, 작업장의 물리적 요구 사항 관리 또는 작업 팀과의 성공적인 관계를 유지하는 증상을 종종 겪습니다.
• "장애인"성인에 대한 기대는 낮습니다. 소수의 학교와 가정에서는 자폐증을 앓고있는 자녀가 만족스런 경력을 쌓을 것으로 기대합니다 (상대적으로 드문 특별한 기술을 가지고 있지 않는 한).
• 장애가있는 성인을 위해 개발 된 프로그램은 자폐증을 염두에두고 개발되지 않았습니다. 사실 대부분은 지적 장애인이나 뇌성 마비 또는 실명과 같은 신체적 인 문제가있는 사람들을 위해 개발되었습니다.
• 일반적인 지역 사회에서 일하기 위해서는 자폐증을 가진 사람들이 직책에 대해 경쟁해야하며, 사회적 의사 소통 기술이 손상된 개인에게는 어려울 수 있습니다.

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22 세에 끝나는 학교 서비스

장애가있는 사람이 22 세가되는 순간, 그는 더 이상 IDEA (장애인 교육법)에 의해 보상받지 못합니다. 학교는 자격이되며, 학교는 자유롭고 적절한 교육을 제공해야합니다. 그러나 성인 서비스는 "수급권"이 아닙니다. 귀하의 자녀는 서비스를받을 수있는 자격이 될 수도 있고 자격이 없을 수도 있으며, 자격을 갖추고 있음에도 불구하고 서비스 제공 업체가 자금을 제공받을 수도 있고받지 못할 수도 있습니다.

이 모든 것보다 훨씬 많이 들린다. 실제로 심각한 장애를 가진 사람 (또는 자폐증은 중대한 장애인 자격이 있음)은 최소한 성인 서비스를받을 자격을 얻고받을 수 있습니다. 이렇게하려면 지역 사회에서 전환이 어떻게 진행되는지, 주에서 어떤 옵션을 사용할 수 있는지, 그리고 그가 필요로하는 서비스에 대해 자녀를 수혜 자격을 얻는 방법을 알아야합니다.

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유아기의 자폐증 전환기 프로그램

아주 최근까지만 자폐증을 가진 성인은 드뭅니다. 자폐증 진단을받은 성인은 중증의 장애가 있습니다. 학교는 심각한 기술 장애를 가진 학생들에게 생활 기술 훈련을 제공하고 기본적인 기술을 익히며, 운이 좋았던 학생들은 기술이 거의 필요없는 매우 아르바이트에 취업 할 것을 알고있었습니다.

지난 몇 년 동안 자폐증을 앓고있는 많은 사람들이 전혀 다른 유형의 성인 전환 프로그램을 필요로했습니다. 일부 성인은 지적 장애가 없지만 심각한 불안을 극복하고 있습니다. 다른 사람들은 놀라운 기술적 능력을 가지고 있지만 심각한 감각 장애를 가지고있을 수 있습니다.

학교는 자폐증 학생을위한 적절한 전환 프로그램을 제공해야하지만 모든 학교가 그렇게 할 준비가되었거나 할 수있는 것은 아닙니다. 결과적으로, 연구를 수행하고, 자원을 찾고, 학교에 방향을 제시하는 것은 종종 부모입니다. 또는 일부 학부모는 학교를 완전히 우회하여 성인 자녀를 지원하기 위해 자체 자원과 네트워크를 사용합니다.

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성인 서비스 지역에 따라 다름

IDEA 법은 연방 정부의 의무 사항이지만, 장애인 (사회 보장과 같은 소수의 프로그램 제외)에게는 성인 서비스가 제공되지 않습니다. 대부분의 성인 프로그램 및 서비스는 주정부가 지불하고 관리하며 일부 프로그램은 현지 수준에서만 제공됩니다. 일부 주 (state)는 다른 사람들보다 기금에 더 관대하고, 일부는 다른 기관보다 장애인 친화적 인 고용주를 보유하고 있습니다.

DisabilityScoop은 장애인 뉴스 전용 웹 사이트로, "애리조나는 3 년 연속 순위에서 1 위를 차지했으며, 올해의리스트에서 10 위를 차지한 것은 미시건, 하와이, 조지아, 뉴욕, 사우스 캐롤라이나, 메인, 매사추세츠, 오하이오 및 미주리 … 보고서는 알칸사스, 일리노이, 텍사스 및 미시시피 (8 년 연속으로 최하위 순위)의 플래그가 반복적으로 또는 명부."

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에이전시는 자폐증을 이해하기 시작합니다.

대부분의 주 및 연방 기관은 자폐증을 가진 성인과 일하는 것이 무엇을 의미하는지 이해하기 시작했습니다. 학교와 마찬가지로 지적 장애가 있거나 신체적 장애가있는 사람들을 위해 적절한 일자리와 지원을 찾는 데 익숙합니다. 자폐증도 아니다. 기관들은 커다란 능력과 커다란 도전으로 빠르게 성장하는 성인 그룹의 필요를 따라 가기 위해 최선을 다하고 있지만 관료주의 및 자금 문제와도 고심하고 있습니다. 종종 경우에 따라 대행사를 최신 상태로 유지하기 위해 정보, 웹 사이트 및 법률 정보를 제공하는 것은 부모와 자칭 옹호자에게 달려 있습니다.

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정보 및 옹호 자원을 활용할 수 있는지

학부모는 프로그램, 에이전시, 자금 및 자원에 대해 어떻게 잘 교육 받았습니까? 요청하는 부모에게 알려주는 사업을하는 단체가 많이 있습니다. 물론 당신의 도전은 적시에 적절한 사람들의 올바른 질문을하는 것입니다. 현재 위치에 따라 출판물을 읽거나, 고문에게 이야기하거나, 회의에 참석하거나, 다음과 같은 기관에서 제공하는 웹 세미나를 활용할 수 있습니다.

• 아크
• 부활절 물개
• 자폐증은 말한다
• 자폐증 학회
• 자폐증 Asperger의 뉴 잉글랜드의 사회

사용할 수있는 것에 대한 정보로 무장 한 상태에서 22 세가되었을 때 자녀가 전환 준비를 할 수 있도록 오리를 연속으로두기 시작할 수 있습니다.

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자폐증 고용 선택은 자기 주도적이어야 함

일부 자폐증 성인은 그들이 원하는 일의 종류를 정확히 알고 있습니다. 다른 것들은 유동적이며, 다른 것들은 잘 모른다. 그러나 다른 모든 사람들과 마찬가지로 자폐증을 가진 성인은 자신의 삶을 책임질 권리와 권리를 가지고 있습니다. 제한된 언어 능력을 가진 사람이라 할지라도 자신이하는 일이 자신의 관심사, 능력 및 목적 의식에 어울리는 것을 아는 것이 중요합니다.

개인의 경력 선택을 결정하는 데 도움이되도록 상담 교사와 대행사 직원은 직업 시험, LifeMapping 및 적성 검사와 같은 도구를 사용할 수 있습니다. 학생 비전은 전환 계획의 일환으로 만들어 지므로 교육, 인턴십 및 직업 기회 계획을보다 수월하게 만듭니다.

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능력과 도전에 따라 직업 옵션

자폐증이나 자폐증을 앓고있는 아동의 부모로서 직면하는 가장 어려운 현실 중 하나는 능력이 항상 좋은 직장을 얻고 유지하기에 충분하지 않다는 것입니다. 자폐증을 앓고있는 젊은 성인은 훌륭한 수학자 일 수 있지만 회계 나 통계와 같은 필요한 기능으로 자신의 기술을 일반화 할 수 없다면 사용할 수있는 직업이 없을 수 있습니다. 심각한 장애물이 될 수있는 기타 문제는 다음과 같습니다.

• 사회적 불안
• 심각한 감각 도전
• 굽힐 수 없음
• 비판 취급의 어려움
• 공유하지 않거나 공동 작업을하지 않으려는 의도

이상하게도 사무실 환경을 감당할 수없는 재능있는 기술자보다 감각 문제가 거의없는 비언어적 인 사람을위한 직업 배치를 찾는 것이 더 쉬울 수 있습니다.

강점과 도전을 이해하는 것은 전환과 구직 과정에서 중요합니다. 문제가 될 수있는 문제가 무엇인지 알면 교육, 인턴십 및 "직업 조각"을 주창하여 올바른 직업을 창출 할 수 있습니다.

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이전보다 더 많은 새로운 일자리 기회가 있음

많은 대기업은 자폐 스펙트럼에서 직원을 채용하는 것이 가치가 있는지 알아보기 시작했습니다. 회계 법인 Ernst and Young은 예를 들어, 수학 능력이 뛰어나고 많은 사람들이 부족한 자폐아에게 다가가는 신경 다양성 프로그램을 운영합니다. 자폐증 관련 홍보 프로그램을 운영하는 다른 회사에는 SAP와 Ford가 있습니다.

또한 상당수의 중소기업들은 자폐증 강점과 능력을 바탕으로 사업을 전개하고 있습니다. Rising Tide는 자폐증 문제로 많은 주목을 받고있는 플로리다의 세차기 회사이지만 절대로 혼자만의 것이 아닙니다. 종종 자폐아 부모는 자녀를위한 기회를 창출하고 확장합니다.

기회가 항상 터지면서 자폐증 고용 뉴스에 주목할 가치가 있습니다.

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성공을 준비하는 것이 중요합니다.

자폐증을 가진 젊은 성인이 훌륭한 직업을 얻고 일생 동안 간직하는 것을 상상하는 것은 대단한 일이지만 상당한 준비와 지원 없이는 그런 종류의 성공을 보는 것이 드뭅니다. 성공을 위해 자녀 (또는 자신)를 설정하는 것이 가능하지만 계획 및 작업이 필요합니다. 보통 계획:

• 장애를 중시하지 않는 기관이 적어도 하나 이상이라면
• 고용주의 적극적인 참여가 필요합니다 (때로는 고용주가 관리하는 교육이나 인턴십 프로그램이 필요함)
• 직원의 훈련 및 실습 포함
• 적어도 일정 기간 동안 직업 코칭과 멘토링을 포함합니다.
• 지속적인 평가, 문제 해결 및 문제 해결이 필요합니다.