유방암 작업 권리 및 시간 단축

암과 직장에 대해 알아야 할 것은 무엇입니까? 시간을 내 주실 수 있습니까? 당신의 법적 권리는 무엇입니까? 직장에서 무엇을 말하거나 말하지 않아야합니까?

유방암 진단은 많은 수준에서 두려운 것일 수 있습니다. 그 중 가장 적은 것만이 질병과 치료가 개인의 일하는 능력에 어떻게 영향을 미치는지입니다. 소득은 필수적 일뿐만 아니라 고용주가 제공하는 건강 보험도 마찬가지입니다. 진단을 누설하기 전에 의료 휴가 및 굴곡 시간과 같은 회사의 정책을 조사하는 시간을 가지십시오. 이미 숙박 시설 및 장애 급여의 미로를 탐색 한 오피스 스승을 찾는 것도 의미가 있습니다.

보스 및 동료들에게 알리기

일반적으로 일하는 사람들과 삶의 소식을 나누는 일은 결코 쉬운 일이 아니지만 유방암 진단에 관해 이야기 할 때 그 말은 입안에 끼어들 수 있습니다.

첫째, 서두르지 마라.. 뉴스를받은 직후 상사 나 동료와 이야기 할 이유가 없습니다. 가급적 느껴질 때까지 기다리십시오.

암 진단을 누설하는 옳고 그른 방법은 없습니다.. 어떤 사람들은 사무실의 험담 선반에서 파생되는 오해의 소지를 피하면서 상사 나 상사와 먼저 이야기하는 것을 더 편하게 느낄 수 있습니다. 회의 나 점심을 준비하는 것이 좋습니다. 그래서 그녀는 충분히주의를 기울일 수 있습니다. 또한 상사와 직원 간의 토론은 보호된다는 사실을 기억하십시오. 감독자는 정보를 비공개로 유지할 법적 의무가 있습니다. 그러나 직장 동료는 동일한 의무를지지 않습니다.

암 진단에 관해 동료들과 이야기하는 것은 필요하지 않습니다. 하나, 동료는 예상치 못한 지원의 원천이 될 수 있습니다. 동료들이 유방암 환자에게 필요한 지원을 제공하는 것은 드문 일이 아닙니다. 이 지원에는 직업에 대한 개인적인 지원, 휴가 기부 또는 기금 모금 캠페인이 포함될 수 있습니다.

질문에 대비하십시오. 동료들은 치료 계획과 부작용에 대해 문의 할 수 있습니다. 차라리 비공개로 유지하려는 정보를 공유해야한다고 생각하지 마십시오.. 상사 또는 상사는 필요한 편의가 무엇인지 알고 싶어 할 수 있습니다. 미국 암 협회 (United Cancer Society)는 상사와상의하기 전에 계획을 세우는 것이 좋습니다. 그러나 아직 확실하지 않은 사람들을 위해 간단히 말하면 "두려워하지 말아라. 나는 아직 모른다. 다시 볼 수 있을까?"

숙박 시설 요청하기

고용주는 연방법에 따라 장애인에게 "합리적인 편의 제공"을 요구합니다. 미국 장애인 법 (ADA)에 따르면 암은 치료에 대한 질병이나 그 영향이 개인의 "주요 생활 활동"을 방해 할 때 장애로 간주됩니다. 암으로 인한 장애의 자격에 대한 자세한 내용은 다음 섹션을 참조하십시오.

이러한 편의는 개인의 필요에 따라 크게 다를 수 있습니다. 미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 따르면, 편의 제공 사례는 다음과 같습니다.

• 의사 진료 예약 시간 연장 및 치료로부터 회복
• 휴식과 회복을위한 근무 시간 중 짧은 휴식 시간
• 변경된 작업 일정
• 임시로 일부 작업을 다른 직원에게 할당
• 쾌적 성을 보장하기 위해 온도 변화 또는 워크 스테이션 변경과 같은 작업 환경의 변화
• 재택 근무 제도

EEOC에 따르면 합리적인 단어가 중요합니다. 유방암을 앓고있는 직원은 고용주에게 "과도한 어려움"을 초래할 수있는 요청을 할 수 없습니다. "과도한 고난"이라는 용어는 모든 회사마다 다릅니다. 그러나 암뿐만 아니라 모든 장애를 가진 사람들을위한 이러한 편의 시설의 대부분은 회사에 비용이 거의 들지 않습니다.

유방암에 종사하는 여성들을 중심으로 한 '근로자 복지 계획의 국제 재단 (International Foundation of Employee Benefit Plans)'조사에 따르면 고용주들은 대개 숙박을 제공하는 것보다 더 많은 것을 알게되었습니다. 스케줄링과 관련하여 조사에 따르면 유방암을 앓고있는 직원이 유방암을 앓는 시간을 단축시키고 79 %는 유연한 스케줄을 허용했으며 47 %는 재택 근무 옵션을 선택했고 62 %는 휴식 시간을 단축하기로 합의했다. 휴식과 회복.

고용주들은 다른 작업 할당 (58 %), 기한 변경 또는 이전 합의 된 일정 (60 %) 및 직업 공유 (28 %) 변경을 포함하여 직원의 작업량을 변경하기위한 계획을 세웠다고 말했습니다.

법적 권리 및 신체 장애

미국 장애인 법 (ADA)에 따라 암은 사례별로 자격이 부여됩니다. 이 법안은 장애로 인해 개인이 직장을 잃지 않도록 보호하고 고용주가 필요한 편의를 제공하도록 지침을 설정합니다. 미국 장애인 법 (ADA)을 시행하는 미국 EEOC는 유방암을 앓고있는 여성에게 다음과 같은 사례를 제공합니다.

"적극적인 유방암에 대한 종양 절제술 및 방사선 치료 후 컴퓨터 판매 담당자는 극심한 구역질과 6 개월 동안의 지속적인 피로를 경험했습니다. 그녀는 아침에 늦게 와야하고 저녁에 나중에 일해야했지만 치료를 계속했습니다. 그녀가 메스꺼움과 구토를 경험할 때 휴식을 취하기 위해 그녀는 집에 돌아와서 음식, 가사, 집안 일을 할 때 너무 지쳐서 남편과 아이들에게 거의 의존하여 이러한 일을하지 않아야했다. 암은 자신을 돌보는 능력을 실질적으로 제한하기 때문에 암이 장애입니다."

귀하의 권리가 침해되었다거나 귀하의 진단으로 인해 귀하가 직장에서 해고되었다고 느끼는 경우, EEOC에 따르면 "차별 대우 조치가 발생한 후 180 일 이내에"청구해야합니다. EEOC는 (800) 669-4000으로 연락하실 수 있습니다.

많은 회사가 심각하게 아프거나 부상당한 직원에게 장애 급여를 제공하지만, 종종 이러한 계획에는 직원 기여가 필요합니다. 장애 급여와 고용주가 계획을 제공하는 경우 수집 방법에 대해 인사 담당자와상의하십시오.

가족 의료 휴가 법 (FMLA)은 또한 암 진단을받은 사람들의 직업을 보호합니다. 그러나 모든 사람들이 FMLA 보호를받을 자격이있는 것은 아닙니다. 직원은 FMLA 요청 이전에 최소 12 개월 동안 고용주를 위해 일했어야하며 해당 연도에 1,250 시간 이상 근무해야합니다. 또한 직원이 50 명 미만인 고용주는 FMLA 규정을 따를 필요가 없습니다.

FMLA의 보호를받는 경우 최대 12 주까지 무급 휴가 직장에서. 이 법안은 유방암과 같은 심각한 의학적 질병이있는 직원이 휴가를 "간헐적으로"사용할 수있게합니다. 이는 종업원이 매주 1 일 이륙하거나 방사선 치료 나 화학 요법 치료를하는 동안 남은 주를 절약하는 동안 수술을 회복하기 위해 2 주를 벗을 수 있음을 의미합니다.