소셜 미디어를 통한 HIPAA 개인 정보 유출 사례

소셜 미디어는 환자 개인 정보 침해 (HIPAA)에 대한 우려가 커지고 있습니다. 개별 직원에 의한 위반은 환자를 해치고 시설을 위험에 처하게합니다. "모든 사람들이 HIPAA가 무엇인지 압니다."라고 생각할 수도 있습니다. 그러나 분명히 어떤 사람들은 그렇지 않습니다.

HIPAA 소셜 미디어 위반

직원에 의한 HIPAA 위반은 다양한 방법으로 발생할 수 있지만, 소셜 미디어는 잡힐 수있는 가장 쉬운 방법 인 것 같습니다. 수많은 소송 사건, 소송 사건, 심지어는 형사 및 민사 사건 발생에도 불구하고 직원들은 계속해서 Facebook, Twitter 및 기타 소셜 미디어에 대한 정보를 게시합니다. 고용주는 HIPAA에 대한 교육과 교육을 제공하지만 직원들은 계속해서 무고한 게시물이라고 생각하는 것을 게시합니다.

HIPAA의 대상 단체로 간주되는 모든 시설은 부정적인 결과로부터 보호 받기 위해 소셜 미디어 정책을 마련하는 것이 중요합니다. 직원이 저지른 모든 개인 정보 침해를 중지하는 것은 불가능하지만 고용주는 직원이 허가없이 정보에 액세스하거나 정보를 공유하지 못하게하기 위해 필요한 모든 조치를 취해야합니다. 고용주는 정기적 인 HIPAA 교육 및 그들의 의료 시설 문화에 대한 알림을 포함시켜야합니다.

소셜 미디어 HIPAA 위반 사례

다음은 직원들이 소셜 미디어 페이지에 환자 정보를 게시하여 HIPAA를 위반 한 경우의 사례입니다.

• 구급대 원이 성폭력 피해자에 관한 소셜 미디어 사이트에 정보를 게시했습니다.희생자의 이름이 공개되지는 않았지만 응급 구조 대원은 게시물에 희생자의 신원을 알 수 있었고 그녀가 살았던 곳의 정보를 자세하게 설명했다. 원고는 개인 정보 침해로 인해 그가 일한 구급대 원 및 응급 서비스에 대한 소송을 제기했습니다.
• 두 명의 간호사가 환자의 엑스레이 사진을 찍어 휴대 전화로 직장에있는 섹스 장치를 보여 주었고 간호사 중 한 명이 소셜 미디어 사이트에 사진을 게시했습니다. 간호사가 소셜 미디어 페이지를 열었고 HIPAA 위반 사실이 발견되지 않았기 때문에 두 간호사 모두 해고 당했지만 아무런 유죄도 제기되지 않았습니다. 그러나이 사건은 수사를 위해 FBI에 넘겨졌다.
• 응급 의료 기술자가 살인 희생자의 휴대 전화로 사진을 찍어 소셜 미디어 사이트에 게시 한 후 해고됐다. EMT는 EMT 면허를 취소하고 200 시간의 지역 사회 봉사를해야했습니다. 그가 일한 소방서는 어떤 혐의도받지 않았다.

• 병원 응급실에서 함께 일하는 간호사 몇 명이 소셜 미디어 사이트에서 환자를상의하기 위해 해고당했습니다. 그들은 신원 정보를 게시하지 않았지만 여전히 병원의 HIPAA 정책을 위반했습니다.
• 임시 직원이 소셜 미디어 페이지에 환자의 정식 이름과 입원 날짜가 기재된 의료 기록 사진을 게시했습니다. 다른 포스터들이 HIPAA 위반이라고 조언했지만, 그는 게시를 유지하고 심지어 "다른 이름들과 비교하면"그 이름을 게시하는 이유를 옹호하기까지했습니다. 이 이야기의 가장 나쁜 부분은 직원이 환자의 상태를 조롱하고 있다는 것입니다.
• 양로원 직원이 휴대 전화로 거주자의 생식기 사진을 찍었습니다. 직원은 소셜 미디어 사이트에 게시 한 친구에게 사진을 보냈습니다. 직원은 해고되었고 둘 다 사생활 침해와 음모로 기소되었습니다.
• 간호사는 자신의 상태, 이름 또는 다른 식별 정보에 대해 상세히 논의하지는 않았지만 경찰이 주장한 살인자에 대한 소셜 미디어 페이지에 게시 한 후 해고당했습니다. 이 하나의 세부 사항은 개인을 식별하기에 충분했습니다.