배달까지 또는 퇴근 할 때까지 작업

임신이 어려워 질 때 직장을 그만두고 출산 휴가를 시작할 때 궁금해 할 것입니다. 만기일까지 일해야합니까? 아마도 배달까지 머물 수 있을까요? 하나의 정답이 있습니까?

나는 개인적으로 두 가지 방법으로 모두 해왔습니다. 나는 아기가 태어나 기 전부터 일을 그만 두었고, 하루 중 언제든지 긴 산책, 목욕, 낮잠을 꿈꾸며 보육원에서 보낸 긴 시간을 준비하고 있습니다. 사람들이 저를 괴롭히는 기회 였고, 저보다 더 걱정 스러울 기회였습니다. 그래서 나는 두 번 출산 할 때까지 제대로 일했습니다. 한 번 임신 한 쌍둥이들. 나는 금요일에 일하러 갔고, 임신 한 지 40 주 만에 토요일에 출산했다. 그 다음에 또 다른 시간에, 나는 일하러 갔다가 노동이 아니라, 아침에 집으로 돌아가서 몇 시간 후에 아기를 갖게되었습니다.

작업을 중단해야하는 시점에 대한 올바른 대답은 하나도 없습니다. 그러나 몇 가지 질문을 한 번 해답을 살펴보면 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지 더 쉽게 파악할 수 있습니다.

• 임신은 어때?
  • 쌍둥이 나 조기 진통과 같은 임신 합병증과 같은 고위험 임신을 경험하고 있다면, 나중에보다는 오히려 빨리 벗을 필요가 있습니다. 귀하와 귀하의 의사 또는 조산사는 귀하와 귀하의 아기 또는 아기에게 가장 건강한 내용을 논의해야합니다.
• 출산 휴가는 얼마입니까?
  • 기한이되기 전에 또는 일찍 퇴근하는 데 6 주 밖에 걸리지 않으면, 아직 아기를 갖지 못한 시간에 시계가 작동하지 않게됩니다. 기한이 지나면 아기에게 4 주 밖에 남지 않습니다. 그녀는 직장으로 돌아갈 계획이라면 보육원을 시작하기에 충분히 나이가 들지 않을 수 있습니다. 따라서 2 주간의 무급 휴가를받을 수 있습니다.
• 그 시간에 너는 무엇을 할거니?
  • 저를 믿으십시오, 아기를 기다리는 당신의 엄지를 twiddling 주변에 앉기처럼 아무것도 나쁘지 않다. 이륙하고 아기가 주변에 없다면, 당신은 당신이 눈물을 흘리는 것에 지쳐 있고 일하는 것보다 더 스트레스를받을 수도 있습니다.
• 기분 어때?
  • 장기간 앉아있을 때 불면의 밤, 부기 및 통증에 문제가있는 경우 대안을 고려할 수 있습니다. 확실히 시간을 할애 할 수는 있지만 작업 공간을 좀 더 수용하기 위해 수정하는 것은 어떨까요? 나중에 와서 나중에 저녁에 머물 수 있니?
• 다른 옵션이 있습니까?
  • 유연한 근무 일정을 시작할 수 있습니까? 아마 며칠간 집에서 일할 수 있습니다. 부분 일을하거나 집에서 일할 수 있다면, 두 세계 모두에서 최고의 것을 누릴 수 있습니다.상사에게 이야기하고 이것이 당신을 더 오랫동안 일하게 할 것이라고 강조하십시오. 양 당사자 모두에게 윈 - 윈입니다.

출산 휴가를 시작할시기와 관련된 모든 문제를보십시오. 가족과상의하십시오. 친구 나 동료들과 아이디어를 공유하십시오. 그런 다음 당신의 상사에게 이야기하십시오. 일반적으로 좋은 중간 지점이 있습니다.