Fibromyalgia 및 CFS로 아픈 일을 위해 해고 당함.

의문:

나는 fibromyalgia와 만성 피로 증후군으로 인해 많은 일을 놓쳤습니다. 고용주가 만성적으로 아프다는 것을 알고 있더라도 너무 많은 일을 놓치기 때문에 해고 당할 수 있습니까?

대답:

미국의 경우 만성 질환에도 불구하고 계속 일할 수있는 능력을 보호하는 몇 가지 법률이 있습니다. 가족 의료 휴가 법 (FMLA)과 미국 장애인 법 (ADA)은 연방법으로 전국에 적용됩니다.

개인 주법이 적용될 수도 있습니다. 귀하의 고용주가 과도한 병가 및 징계 조치에 관해 가지고있는 정책이 있다면 무엇을 알고 있어야합니다.

당신이 가진 구체적인 보호 장치를 살펴 보겠습니다.

FMLA

FMLA는 연방법이지만 특정 사업만을 취급합니다. 이 세 가지 의무가 모두 충족되면 귀하와 귀하의 직장이 보장됩니다.

• 너는 적어도 일 년 동안 그곳에서 일 했어.
• 작년에 적어도 1,250 시간을 투자했습니다.
• 고용주는 반경 75 마일 이내에 50 명 이상의 고용주를두고 있습니다.

FMLA는 출산 휴가와 같은 장기 결석 이외에도 심각한 건강 문제에 대한 간헐 휴가를 허용합니다. 당신의 산발적 인 아픈 날들은 당신의 만성 상태와 관련이있는 한 그렇게됩니다.

귀하의 만성 질환은 합법적으로 "심각한"것으로 간주됩니까? 노동부에 따르면, 그것은 단지 IF입니다:

• 입원이 필요하다.
• 장기 요양 보호가 필요합니다.
• 무능력 기간을 초래하는 경우

고용주는 일주일에 최대 12 주간의 휴가를 허용해야합니다.이 휴가는 한 달에 평균 5 일을 빠뜨린 일입니다. 그러나, 회사는 귀하의 병가를 초월한 비용을 지불하지 않아도됩니다. 12 주간은 출산 휴가가 아닌 간헐적 인 휴가이므로 8 주간의 출산 휴가를 이용하면 그 밖의 해에는 4 주 (간헐적으로 20 일간).

간헐 휴가 자격을 얻으려면 병의 의학적 증명을 제공해야합니다. FMLA에 따라 휴가를 가지기 위해 어떤 방식 으로든 징계를받을 수 없습니다.

그렇다고해서 계속 된 결석이 귀하의 고용에 영향을 미치지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신의 상사가 당신이 놓친 날이 당신의 직업 능력에 방해가된다고 판단하면, 당신은 비슷한 직장으로 옮길 수 있습니다.

비교할만한 것은 무엇입니까?

• 적어도 현재 위치와 동일한 임금 및 혜택을 가져야합니다.
• 현재 위치보다 덜 바람직 할 수 없습니다.

그건 단지 그것이 가능하다면 회사가 그렇게하기 위해서. 그렇지 않으면 직장을 잃을 수 있습니다.

FMLA 보장 휴가를 벗어났다면 어떻게 될까요?

• 만약 너라면 하지마. ADA에 의거하여 장애인 자격을 얻었 으면 아프다는 전화로 징계를 받거나 해고 당할 수 있습니다. (주 법률에 따라 더 많은 보호가 제공 될 수 있습니다.)
• 만약 너라면 해야 할 것 장애인 법에 따라 장애인 자격을 얻고 다른 특정 조건이 충족되면 아플 때 징계를 받거나 해고를 당할 수 없습니다. 다른 조건에 대해 알아 보려면 계속 읽으십시오.

미국 장애인 법

법적으로 장애인입니까? 예, IF:

• 주요 생활 활동 (걷기, 말하기, 학습)을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 상태가 있습니다.
• 일반적인 믿음과는 달리 아니 법적으로 장애가 있다고 간주되는 사회 보장 장애 소득에 대한 자격이 있어야합니다.

직장을 안전하게 지키려면 다른 조건을 충족해야합니까?

• 귀하는 합리적인 편의로 귀하의 직업에서 필수적인 기능을 수행 할 수 있어야합니다.
• ADA의 합리적인 편의 요건에 구속 받기 위해서는 최소한 15 명의 직원이 있어야합니다.

예를 들어 앤은 대형 식당에서 서버로 작동합니다. 식당 정책에 따르면 그녀는 쟁반 대신 손으로 모든 것을 옮겨야한다고합니다. 그녀는 손목 관절 장애를 일으키고 더 이상 한 손에 여러 개의 판이나 안경을 붙잡을 수 없습니다. 그녀가 일을 계속할 수 없다는 뜻인가요?

이 경우 관리자는 Ann에게 작은 트레이를 사용하고 팔을 뻗고 늘리며 쉬는 시간을 변경하여 그녀가 연속적으로 일하지 않도록함으로써 자신의 상태를 수용 할 수 있습니다.

그런 것들은 일반적으로 합리적인 편의로 간주됩니다.

그러나 앤이 여전히 작은 쟁반에있는 식탁으로 음식을 옮길 수 없다면 장애로 인해 합법적으로 해고 될 수 있습니다.

fibromyalgia 및 만성 피로 증후군 들어, 합리적인 숙박 시설 같은 것들을 포함 할 수 있습니다:

• 구두 지시 대신 지시를 받는다 (인지 기능 장애 때문에).
• 일반적으로 서있는 작업을위한 대변
• 작업 공간을 더 조용한 위치로 이동 (사용 가능한 경우)
• 유연한 일정 제공
• 재택 근무 옵션 제공

하지만 이러한 것들이 합리적이어야한다는 것을 기억하십시오. 고용주에게. 예를 들어 Ann은 집에서 테이블을 기다릴 수 없으며 CEO가 사무실 건물에있는 유일한 직원 인 경우 CEO에게 제공하거나 새 건물을 만들 필요가 없습니다.

필요한 병가를 허용하는 것은 합리적인 편의 시설의 일부이지만 여전히 업무의 필수 기능을 수행 할 수있는 유일한 시점입니다.

주법

귀하의 주에는 장애와 관련된 처벌을 면제하는 법률이있을 수 있습니다. 취업 시설 네트워크 (Job Accommodation Network)는 이러한 법률을 시행하는 주 정부 기관의 명부를 제공합니다. 정보를 얻기 위해 연락해야 할 경우를 대비하여 북마크하는 것이 좋습니다.

• 주정부 공정한 고용 실무 기관

고용주 정책

특히 회사가 FMLA 및 ADA의 적용을받지 않는 경우 고용주가 병가와 관련하여 어떤 정책을 갖고 있는지 알고 있어야합니다.

직장에 직원 매뉴얼이나 서면 정책이없는 경우 서면으로 무언가를 요청할 수 있습니다.

추가 리소스

FMLA 및 ADA에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

• 가족 의료 휴가 법
• 미국 장애인 법

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