신병 모집자가 의료 직업을 구하는 방법

때때로 "헤드 헌터 (headhunters)"라고 불리는 전문 채용 담당자는 구직 활동에 도움이되는 매우 효과적인 리소스가 될 수 있습니다. 헬스 케어 분야의 의료 시설 및 기타 고용주와 함께 의료 전문가를 배치하는 것을 전문으로하는 많은 채용 및 검색 회사가 있습니다.

의료 관련 직업을 찾는 데 도움을 줄 수있는 신병 모집 자와상의 할 때 가장 좋은 결과를 얻으려면 신입 사원과 일할 때 할 수있는 몇 가지 사항이 있습니다. 당신을위한 경력.

해야 할 일 - 채용 담당자가 귀하를 도울 수 있도록 도와주는 방법

정직하다 - 당신의 의도, 당신의 배경, 경험, 또는 자격을 잘못 표현하면 결국 당신을 괴롭힐 것입니다. 숙련되고 전문적인 의료 종사자는 무엇을 찾아야 할지를 알고 있으며 철저한 배경 조사를합니다.

또한 채용 담당자에게 귀하가 면담 할 고용주에 대해 노력을 반복하지 않도록하거나, 두 번 발표함으로써 물을 진흙 투성이로 만드십시오. 그러면 고객이 다른 후보자를 배려에서 배제 할 수 있습니다.

질문 - 신입 사원의 경력 수준, 고객 기반 및 전문 분야, 특히 귀하가 일하기를 원하는 건강 관리 분야에 대해 물어보십시오.

후속 조치 - 채용 담당자는 당신이 직위에 관심이 있다는 것을 알고 싶어합니다. 인터뷰에서 얻은 질문, 피드백, 취업 검색 상태의 변화, 구직자를보다 잘 돕기 위해 신입 사원이 알 수있는 정보 등을 주기적으로 전달하십시오.

전문가가 되라. - 채용 담당자는 최종 결정을 내릴 수는 없지만 회사에 연락하거나 진입하는 첫 번째 지점입니다. 고용하고자하는 회사의 고용 관리자 인 것처럼 대우해야합니다. 모든 서면 통신을 교정하고 항상 신병 모집과의 모든 상호 작용에서 전문성을 유지하십시오!

여러 명의 채용 담당자와 협력하십시오 - 한 명 이상의 신참자와 일하는 것이 좋다.그러나 기업을 얼마나 전문화 해 놓았 는가에 따라 하나의 모집 회사에서 다음 모집 회사까지 일부 중복 될 가능성이 있으므로 시장을 포화 상태로 만들 것입니다. 당신이 동일한 클라이언트에게 당신을 대표하는 다수 신참자가있을 때, 포함되는 모두를 위해 끈적 거리는 상황이다. 그것은 또한 절망적으로 보일 수도 있습니다. 다시 말하지만, 귀하의 채용 정보를 계속 알려주십시오. 귀하의 상황에 대해 알면 알수록, 귀하의 구직 활동에 성공하는 데 도움이 될 것입니다.

채용 담당자 또는 헤드 헌터와 협력 할 때하지 않을 일

사라지지 마라. - 제발, 신원을 "유령"하지마! 당신이 직업에 관심이 없다고 결정하면 신병 모집인에게 알리십시오. 좋은 신병 모집인은 당신에게 압력을가하려고하지 않을 것이며, 귀하의 피드백은 신병 모집인과 그의 고객뿐만 아니라 귀하의 구직 활동의 미래에도 가치가있을 수 있습니다. 당신이 사라지는 행위를 당하면 "위험에 빠뜨릴 수 있습니다". 그래서 그 회사 나 그 네트워크에있는 다른 신병 모집자가 미래에 당신과 함께 일할 수 없습니다.

인터뷰를 거절하기 위해서는 모집인을 공손하고 전문적인 방법으로 신속하게 통보하고 느슨한 쪽을 묶어서 장래의 직책을 위해 문을 열어 두는 것이 가장 좋습니다.

해충이되지 마라. 후속 조치는 좋고, 괴롭히기는 나쁘다. 피드백을 기다리고 있다면 과정 전체에서 일주일에 한 두 번씩 추적 할 수 있습니다. 이것은 흥미와 끈기를 보여줍니다. 그러나 하루에 10 번 전화하면 절망적으로 보일 것입니다. 이는 구직 활동에 좋지 않으며 후보자로서 좋은 반응을 보이지 않습니다!

개인적으로 받아들이지 마라. - 신병 모집자가 다시 전화하지 않으면 위에서 언급 한대로 후속 조치를 취하십시오. 그 또는 그녀가 아직도 응답하지 않는 경우에, 당신과 틀린 무언가가다는 것을 의미하지 않는다. 대부분의 경우, 귀하의 기술 세트가 현재의 채용 정보와 일치하지 않는다는 것을 의미합니다. 다른 직위에 대해 생각하고 싶다고 말하면서 그 자리에 두십시오. 대부분의 성공적인 채용 담당자는 모든 후보자의 전화를 걸거나 모든 퇴사에 관해 논의 할 수는 없습니다. 각 신병 모집인이 처리하는 후보자의 양에 따라 현실적이지는 않습니다.

신병 모집인 주위로 가지 마라. - 이것은 블랙리스트에 올릴 수있는 확실한 방법이며, 거의 결코 당신에게 유리하게 작용하지 않습니다. 채용 담당자가 이미 고객에게 귀하의 정보를 제공 한 후 고객에게 연락하면 고객 회사는 후보자 (귀하)를 소싱하는 데 "신용"을 얻는 사람에 관한 딜레마를 갖게됩니다. 중간에 걸리는 고용 관리자에게 가장 간단한 해결책은 고려에서 제외하는 것이기 때문에 이것은 궁극적으로 입후보에 영향을 줄 수 있습니다.

모든 신병 모집자가 여러분을 도울 수있는 것은 아니며 많은 신병 모집 채용에 적합하지 않을 수 있음을 명심하십시오. 그렇기 때문에 전문 채용 담당자와 가장 훌륭하고 생산적인 관계를 유지하기 위해서는 명확하고 개방적인 의사 소통이 가장 중요한 이유입니다.