건강 관리 분야에서 최고의 10 대 재택 근무

재택 근무자를위한 일반적인 지침은 무엇입니까? 작업이 완료되도록 규칙, 점검 / 잔액 등이 있습니까?

각 회사는 재택 근무자를 위해 자체 고유의 지침을 만들지 만, 다른 지침에서는 종종 동일한 일반 주제를 다룹니다. 예를 들어, 일반적으로 재택 근무자는 초고속 인터넷과 집에서 근무할 전용 사무실 또는 조용한 사무실 공간을 요구합니다. 재택 근무자는 기술에 익숙하고 자신의 컴퓨터 및 소프트웨어 프로그램에 관해 기본적인 문제 해결을 수행 할 수 있어야합니다.

재택 근무자의 일반적인 일정은 무엇입니까?

서튼 필: 재택 근무 (재택 근무)에 관해서는 실제로 전형적인 일정이 없습니다. 일부 회사는 전문가가 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 전통적인 업무 시간을 보도록 요구합니다. 재택 근무자는 탄력적 인 근무 시간을 갖거나 자신의 일정을 완전히 설정할 수있는 것도 있습니다. 구직자는 근무 시간에 대한 더 나은 감을 얻기 위해 근무 시간에 대한 징후를 찾고 직업 설명을 계획해야합니다.

재택 근무자들은 종종 사무실 / 집 / 회의 현장 등에서 시간을 분할합니까? 그렇다면 얼마나됩니까?

서튼 필: 네, 재택 근무에 대한 한 가지 일반적인 오해는 그것이 전부 또는 별다는 것입니다. 집에서 100 % 일하거나 사무실에서 100 % 일하고 있다는 것입니다. 그러나 우리는 100 % 재택 근무 옵션과 그 사이의 모든 것에 이르기까지 광범위한 재택 근무 일정이있는 목록을 봅니다. 가장 흔한 것은 재택 근무 목록의 약 45 %에서 "재택 근무"입니다.직원이 현장에서 정기적 인 미팅에 참석해야 할 수도 있고 때로는 본사에서 멀리 떨어져 고객을 방문 할 수도 있습니다. 그 다음으로 가장 흔한 것은 100 % 재택 근무이며, 우리 사이트의 목록 중 약 30 %가 집에서 일하는 곳입니다. 구직자 중 한 명은 재택 근무자의 대부분이 약 95 % 도시, 주, 지방 또는 국가 자체의 특정 위치에 기반을두고 있으며 재택 근무로 인해 집에서 일하게하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 위치.

의료 업계에서 재택 근무를 원하는 사람에게 어떤 조언을 주겠습니까?

서튼 필: 첫째, 재택 근무를위한 훌륭한 산업입니다. 우리는 재택 근무 통계를 정기적으로보고, 의료 및 건강 분야는 재택 근무자에게 일관되게 # 1입니다.

둘째, 귀하의 역할이 환자 중심적이기 때문에 집에서 일할 수 없다고 가정하지 마십시오. 재택 근무 의료 서비스의 가장 크고 성장하는 부분 중 하나는 재택 근무자 또는 "텔레 헬스"간호사입니다. 그들은 환자가 질문하고 전화로 도움을 얻을 수있는 근무 시간 외 간호사 콜 라인에서 일할 수도 있습니다. 또는 치료 계획을 통해 환자를 안내하거나 건강 보험 청구를 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 전문가들은 매일 사람을 돕는 중입니다.

마지막으로, 악천후이거나 케이블 녀석을 기다리는 중에도 재택 근무 경험이 있으므로 반드시 신청서에이 사실을 기재하십시오. 그리고 만약 당신이 집을 구경 할 수 있다면 현재의 고용주에게 가끔씩 물어 보거나 집에서 일하는 것이 "긴급한"상황에 정말로 투자함으로써 (집에서 일하는이 겨울의 기록적인 강설과 같음) 많은 사람들이 집에서 정기적으로 일하도록 강제 한 북동부). 집에서 잘 일한 경험 (자립적으로 잘 작동하고, 스스로 관리하며, 집중적으로 일하고, 생산적이며, 집에서 일하는 것을 의미 함)은 고용주가 재택 근무에 뛰어들 준비가되었음을 보여주는 먼 길을 간다.

직원들에게 재택 근무의 어려움이 있다면 무엇입니까? 그리고 고용주들에게도?

서튼 필: 어떤 직업과 마찬가지로, 재택 근무는 자신의 도전 과제를 제시합니다. 직원은 믿을 수 없을만큼 부지런하고 자기 관리해야합니다. 그들은 산만 한 가운데 집중하고 지속적인 관리 감독없이 생산성을 유지할 수 있어야합니다. 그리고 가정에서 일하는 것은 때로는 약간의 고립감을 느낄 수 있으므로, 그러한 고립을 극복하기 위해 "사람들이 고칠 수있는 방법"을 얻는 방법을 아는 것이 중요합니다. 집에서 일하는 사람들은 일과 개인 생활을 너무 많이 섞이지 않도록 조심해야합니다. 재택 근무자는 근무일이 끝나면 직장에서 단순히 "벗어날 수 없기"때문에 사내 근로자보다 더 많은 시간을 일하는 경우가 많습니다. 재택 근무자의 53 %는 주당 40 시간 이상 근무합니다. 재택 근무자의 28 %만이

기업의 경우 주요 과제는 재택 근무자를 관리하는 것입니다. 다행히도 재택 근무자에게 가장 잘 맞는 경영 관행의 변화는 실제로 사무실 내 인력에게 큰 이익입니다. 야후!에서 보았 듯이 사무실에서 일하는 것과 똑같은 경영 관행은 재택 근무자와 반드시 일할 필요는 없습니다. 왜냐하면 얼굴 시간 (누군가가 사무실에서 보낸 시간, 일을하는 것처럼 보임)을 사용하기 때문에, 재택 근무하는 사람들에게는 간단히 작동하지 않습니다. 다행히도 재택 근무자를위한 관리 모범 사례는 아름답게 사무실 환경으로 전환됩니다. 사무실에서 관리자는 각 재택 근무자를위한 목표를 수립하고 목표를 정기적으로 검토하며 모든 사람들이 자신의 업무가 회사의 중요한 비즈니스 목표에 기여하는 방식을 이해할 수 있도록해야합니다. 관리자는 재택 근무자가되어 재택 근무자가 정기적으로 체크인하여 목표를 달성하고 이정표를 세울 수 있도록해야합니다. 전통적인 오피스는 얼굴 시간을 기반으로 한 관리 대신 결과를 기반으로 한 이러한 경영 변화의 이점을 얻지 못했을까요?

직원 및 고용주에게 재택 근무의 특혜 / 혜택은 무엇입니까?

서튼 필: 재택 근무에 대한 이점보다 이점이 분명히 중요합니다. 직원에게는 일일 통학 시간을 줄이거 나 없애고 매년 수천 달러를 절약하고 일과 삶의 균형을보다 잘 조절하며 업무 만족도를 높이고 건강 관리 직무와 관련하여 특히 흥미 롭습니다. 덜 스트레스 받는다.. 재택 근무자는 친구 나 사랑하는 사람과 보내는 데 더 많은 시간을 가지며, 예기치 않은 문제가 발생할 때 더 잘 적응할 수 있으며 자녀 학교에서 자원 할 가능성이 훨씬 높습니다.

고용주의 재택 근무는 이직률을 낮추고 직원 만족도를 향상 시키므로 평균 재택 근무자 1 인 당 1 만 1 천 달러의 비용을 절감하고 직원 생산성을 높이고 부동산 및 운영 비용을 절감하며 더 많은 인재 풀을 열어 각 직업에 가장 적합한 후보자.

누군가가 현재 나열된 보건 의료 업무 중 하나 (또는 ​​집에서 근무할 수있는 다른 직책)에서 근무하지만 고용주가 재택 근무를 허용하지 않으면 어떻게됩니까? 고용주에게 고용주에게 물어봐야합니까? 그렇다면 직원이 어떻게 주제에 접근해야합니까?

서튼 필: 현재 고용주에게 가정에서 일하는 것에 대해 명확하게 접근 할 수있는 방법이 있습니다. 먼저 재택 근무 방식이 어떻게 설정되어 있는지 확인하기 위해 특정 직무에 대해 조사하십시오.응시자가 집에서 100 % 일하도록 요청 받았습니까? 아니면 부분적으로 만 응답합니까? 직장에서 어느 부분이 집에서 할 수 있습니까? 당신의 상사에게 추천 할 수있는 아이디어를 가질 수 있도록 가정에서 귀하의 특정한 직업이 어떻게 수행 될 수 있는지에 대한 실제 감각을 얻기 위해 연구하십시오.

그런 다음 회의를 계획하여 가능성을 논의하십시오. 귀사가 얻는 혜택 (예: 생산성)보다 회사에 대한 혜택을 더 많이 보여주는 방식으로 요청하십시오. 그리고 매니저가 주저하는 것처럼 보이면, 배치가 어떻게 작동하는지 정확히 보여주기 위해 시운전을 제안하십시오. 2 ~ 3 개월 후에 상사와 함께 체크인하여 결과를 논의하고 앞으로 나아갈 수 있습니다.

왜 고용주는 이러한 일에 재택 근무를 허용하지 않습니까?

서튼 필: 경우에 따라 조직은 단순히 재택 근무를 직원의 선택으로 간주 할 준비가되어 있지 않거나 기꺼이 고려하지 않습니다. 그들은 그 효능에 대해 주저 할지도 모르고, 일부 보건 의료 종사자들에게 점차 일반화 된 업무 옵션을 이해하지 못할 수도 있습니다. 다른 경우에는 옵션을 고려해 보았지만 모두의 정책을 사무실에 맡기는 것이 결정되었습니다. 이전에 논의했듯이, 재택 근무는 점프해야 할 필요가있는 부분이 아닌 점진적이고 부분적인 옵션 일 수 있다는 것을 모르기 때문에 관리자 또는 리더가 "모든 것이 든 아니든"아이디어에 때때로 돌아갑니다. 그러나 추세가 계속해서 증가함에 따라, 더 많은 고용주가 재택 근무를 사업 방식으로 계속 채택하고 있으며 이는 이미 의료 서비스 분야에서 마찬가지입니다.