IBS 및 직장 신청
차례:
- ADA에 따른 귀하의 권리
- 유망주에게 내 IBS에 관해 말해야합니까?
- 고용주가 내 IBS를 사용하여 나를 고용 할 수 있습니까?
- IBS는 기밀로 유지됩니까?
- 나는 고용되기 전에 합리적인 편의를 논의해야합니까?
- 내가 차별 받았다고 생각하면 어떻게해야합니까?
[대전·대덕] 대전, 세계적인 과학기술도시로! / YTN (구월 2024)
과민성 대장 증후군 (IBS)에 시달리는 경우, 직장을 신청할 때 IBS의 주제를 다루는 방법에 대해 특별한 우려가있을 수 있습니다. 귀하의 권리가 무엇인지 아는 것은 당신이 직업 적용 과정을 진행하는 데 도움이 될 수 있습니다.
ADA에 따른 귀하의 권리
미국 장애인 법 (ADA)은 고용 과정에서 장애 때문에 차별하지 못하도록 개인을 보호합니다. 미국 장애인 법 (ADA)에 따라, 장애인은 다음과 같은 사람입니다:
- "중요한 생활 활동을 실질적으로 제한하는 육체적 또는 정신적 장애가 있습니다.
- 실질적으로 제한적 결함이있는 기록이나 이력을 가지고 있거나 고용주가 실질적으로 제한적인 손상을 가지고 있다고 인식하거나인지하고 있습니다. "
이 정의는 미국 장애인 법 (ADA) 개정안에서 확대되었습니다. 이 개정안은 "주요 생활 활동"에 대한 설명에서 "주요 신체 기능"의 문제를 포함하고 일부 장애의 일시적인 성격을 인식합니다. 이 확장 된 정의는 비활성화 상태 인 IBS의 경우를 강화합니다.
유망주에게 내 IBS에 관해 말해야합니까?
고용주는 고용 과정을 통해 장애인을 위해 합리적인 편의를 제공해야합니다. 인터뷰 나 사전 취업 테스트 중 화장실에 입장 할 수있는 숙소가 필요한 경우 고용 여부에 영향을주지 않고 요청할 수있는 권리가 있습니다. 고용주는 귀하의 조건과 귀하의 특정 요구 사항에 대한 서류를 요청할 권리가 있습니다.
그러한 편의가 필요하지 않은 경우, 장래 고용주에게 귀하의 건강 상태를 알리는 것이 법적으로 요구되지 않습니다. 고용주는 구인 제안을하기 전에 질문을하거나 건강 검진을 요구할 수 없습니다. 일단 제안이 연장되면, 고용주는 귀하의 건강 기록에 대해 질문 할 권리가 있으며, 동일한 직업을 제공받은 다른 모든 사람들에 대해 동일한 요구 사항을 가지고있는 한 건강 진단을 요구할 권리가 있습니다.
고용주가 내 IBS를 사용하여 나를 고용 할 수 있습니까?
아닙니다. 고용주는 귀하가 IBS로 고통 받았다는 사실을 알기 때문에 고용 제안을 철회 할 수 없습니다. 고용주가 귀하의 IBS가 "합당한 편의 제공 여부에 관계없이"본질적인 기능을 수행하는 능력을 저해한다는 것을 고용주가 증명할 수있는 경우에만 고용 제안을 철회 할 수 있습니다.
IBS는 기밀로 유지됩니까?
취업 신청 과정에서 밝혀지는 건강 상태와 관련된 모든 정보는 다음 예외 사항을 제외하고는 기밀로 유지되어야합니다.
- 고용 의사 결정과 관련된 개인
- 합리적인 편의가 필요한 경우 감독자 및 관리자
- 보험 회사 및 정부 기관
나는 고용되기 전에 합리적인 편의를 논의해야합니까?
ADA는 고용주가 장애인이 자신의 직업에서 완전히 기능 할 수 있도록 합리적인 편의 제공을 요구합니다. 귀하는 고용되기 전에 그러한 편의 제공에 대한 필요성을 의논 할 필요가 없습니다.
내가 차별 받았다고 생각하면 어떻게해야합니까?
취업 알선 과정에서 차별을 당했다고 생각되면 미국의 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 요금을 청구해야합니다. 요금은 다음과 같습니다.
- 일자리를 신청할 기회가 없어졌다.
- 일이 거부 당함.
- 채용 프로세스를 통한 합리적인 조정 요청 거부
- 구직하기 전에 건강 기록이나 건강 검진에 관한 불법적 인 질문을하십시오.
차별 주장은 EEOC 현장 사무소에서 180 일 이내에 제출해야합니다. EEOC 사무소는 온라인 (EEOC 사무소 목록 및 관할 구역지도) 또는 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820)로 전화하여 찾을 수 있습니다. 경우에 따라 EEOC에서 귀하의 사건을 관할하는 지방 또는 주 정부 기관에 귀하를 회부 할 수도 있습니다. 연방 직업을 신청하는 과정에서 차별이 발생한 경우 문제의 연방 기관과 관련된 기회 균등 사무소 (Equal Opportunity Office)에서 45 일 이내에 신청서를 제출해야합니다.
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