대인 관계 학습 스타일의 특징

대인 관계 학습 스타일은 Howard Gardner의 다중 지능 이론에 정의 된 8 가지 유형의 학습 스타일 중 하나입니다. 대인 관계 학습 스타일 또는 대인 지능이란 다른 사람 및 사회적 상황과 상호 작용하고 이해하는 능력을 말합니다.

형질

대인 관계 학습자는 대인 관계 커뮤니케이션 및 상호 작용을 통해 상호 작용하고 학습을 선호합니다. 대인 관계 학습자는 참된 사람들입니다. 그들은위원회를 이끌고, 그룹 학습 프로젝트에 참여하고, 다른 학생 및 성인과 의사 소통을하는 것을 즐깁니다. 그들은 연설, 드라마 및 토론 팀과 같은 학교 활동을 즐깁니다.

높은 수준의 대인 지능을 가진 사람들의 강점은 다른 사람들과 소통하고 이해하는 데 있습니다. 그들은 다른 사람들과 그룹을 이끌고 조직하고, 다른 사람들을 이해하고, 갈등을 해결하는 데 능숙합니다.

강한 대인 학습 스타일을 가진 사람은 그룹 활동, 클럽 및 사교 모임을 필요로합니다. 그녀는 멘토 / 견습생 관계에서 번성 할 수 있습니다.

대인 관계 스타일 학습을 통해 사람들이 가장 잘 배우는 방법

대인 관계 학습 스타일을 가진 사람들은 학습 과정의 일부로 사람들의 감각을 사용하도록 허용 될 때 가장 잘 배웁니다. 그들은 종종 학교 나 더 큰 공동체 내의 그룹 프로젝트에서 다른 사람들과 직접적인 관련을 선호합니다. 그들은 학생들과 어른들과의 대화에 자극을 받고 다른 사람들의 의견과 선호도에 대해 강한 직감을 갖고있는 것처럼 보입니다. 대인 관계 학습자는 사람들을 잘 읽고 있으며 의사 소통 문제의 근본 원인에 능숙합니다.

그들은 피드백을주고 받기에 능숙 할 수 있고 강사로부터 그것을 찾을 수 있습니다. 그들은 코치를 좋아하고 다른 이들에게 동료 코치가되고 싶어합니다. 일대일 개인 교습은 상호 작용을 통해 더 잘 학습 할 수 있기 때문에 가치가있을 수 있습니다. 멘토링 및 견습 프로그램은 대인 관계 학습자에게도 가치가있을 수 있습니다. 그들은 교실 밖에서 스터디 그룹에 가입하거나 결성하려고 할 수 있습니다.

혼자 일하거나 자기 주도적 인 프로젝트에서 일할 필요가있을 때 편안하지 않거나 잘 수행되지 않을 수 있습니다. 강사는 학습자가 다른 사람을 조작하고 있거나, 공부할 때 사교를하거나, 의견 차이가있을 때 다른 사람들과 논쟁을하는 경우 대인 학습을보다 긍정적 인 방향으로 유도해야 할 수도 있습니다.

대인 관계 학습 스타일 커리어 선택

대인 관계 스타일의 학생은 다른 사람들과 정기적 인 개인적인 상호 작용이있을 수있는 직업에 끌릴 수 있습니다. 리더십, 조직화 및 다른 사람들의 이해력에 강점이 있습니다. 그들은 많은 일이 독창적이고 상호 작용없이 이루어지는 직업에서 잘못 배치 될 수 있습니다. 그들의 재능을 사용할 수있는 직업은 교사, 영업 사원, 마케팅, 커뮤니케이션 관리자, 고객 서비스, 개인 서비스 (미용사, 네일 기술자, 문신 아티스트 등), 목회자, 심리학자, 카운슬러, 인사, 사회 복지사, 여행 및 관광, 변호사, 정치가, 텔레비전 또는 라디오 위치, 배우, 간호사, 이벤트 코디네이터, 개인 트레이너, 스포츠 코치, 레크리에이션 치료사 또는 기업 임원.