직업을 찾는 데 도움이되는 의료 인력을 선택하는 방법

전국적으로 수백 명에 달하는 모집 기업이 있습니다. 어떤 신병 모집 회사 또는 검색 회사가 의료 분야에서의 직업 검색을 돕는 것이 가장 좋은지 어떻게 결정합니까? 다음은 잠재적 인 의료 신병 모집 자와의 협조 전에 귀하의 진로 검색에서 귀하를 대변 할 수있는 몇 가지 질문입니다.

"당신은 의료 모집을 전문으로합니까?"

이 신참자가 의료 산업을 전문으로한다면 성공 가능성이 크게 높아질 것입니다. 그렇지 않으면, 그 또는 그녀는 귀하의 기술과 자격에 맞는 직업 유형을 대표하지 않을 수 있습니다. 또는 그들이하는 경우, 그들은 당신을 도울 수있는 위치를 충분히 이해하지 못할 수도 있습니다.신입 사원이 진지하게 관심있는 의료 직업을 대표하는 경우 다음 질문에 대한 대답에 따라 계속해서 일하고 싶을 수 있습니다. 이 신참자와 함께 관심있는 직업이 없다면 계속 진행하십시오.

"당신은 신병 모집자가 얼마나 되었습니까?"

대답이 1 년에서 2 년 미만이면 조심스럽게 진행하십시오. 전문가처럼 보이고 양질의 취업 전망을 나타내는 사람이라면이 사람과 계속 일할 수 있습니다. 그러나 더 많은 경험을 가진 다른 신병 모집 원과 함께 일할 수도 있습니다. 귀하가이 직업을 찾는데 도움이되지 않는 경우에 대비하십시오.

"귀사는 얼마나 오래 사업에 종사 했습니까?"

회사가 새롭다고해서 그것이 나쁘다는 것을 의미하는 것은 아니지만, 날아 다니는 것처럼 보이는 경우, 경험이 많은 회사와 협력하는 것이 가장 좋습니다. 건강 관리는 고도로 전문화 된 분야이며, 성숙한 회사가 가질 수있는 많은 접촉이 없으면 신병 모집인으로서 성공하기가 어렵습니다.

예외는 많은 의료 업계 경험을 가진 경험 많은 신입 사원으로 구성된 새로운 회사 일 수 있습니다.

"당신의 고객은 누구입니까?"

신입 사원은 귀하가 신청하고자하는 것을 포함하여 일부 검색이 기밀 일 수 있기 때문에 모든 고객을 귀하에게 공개하지 못할 수도 있습니다. 그러나 고객이 만족하는 고객 몇 명을 지명 할 수 있어야만 고객이 대표하는 고용주의 품질에 대한 느낌을 얻을 수있을뿐 아니라 고객 회사의 직원을 아는 경우이를 확인할 수 있습니다.

신입 사원이 직위에 대해 자신의 이력서를 제출하기 전에 신입 사원이 고객의 이름을 밝힐 수 없어야하는 이유는 없습니다. 신병 모집자가 고객에게 정보를 제출하기 전에 귀하의 정보가 어디로 가고 있는지 알아야합니다.

"귀하의 서비스에 대한 저에게 (직업 후보자) 요금이 있습니까?"

응시자로서 구직자를 모집하는 데 도움을 줄 수있는 이유가 없습니다. 일반적으로 신병 모집인의 서비스 비용은 신병 모집인 인 잠재적 인 고용주가 지불합니다.

결론적으로, 항상 또한 당신의 직감에 귀 기울여 들으십시오. 신입 사원이 마음에 들지 않으며 자신이 대표하는 직업이 중요하다고 느끼면 그 사람과 함께 일해야합니다. 신참자의 성격, 성실성, 지식 수준에 대해 안심할 수 있는지 확인하십시오. 귀하는 귀하가 귀하의 정보가 어디로 보내지는지를 통제하고 신입 회원 모집 과정에서 알리는 신병 모집 담당자와 함께 일하기를 원합니다.

신병 모집인을 선택하는 또 다른 좋은 방법은 자신의 회사를 조사하고 신입 사원을 LinkedIn.com에서 찾아보고 자신의 경험 수준, 전문 분야를 확인하고 그들이 받았던 추천 및 추천을 확인하는 것입니다.