직업을 남긴 후 FSA에 어떤 일이 일어나는가?

건강 보험 공제액, 가입자 부담금 (copays) 및 공동 보험금과 같은 의료비를 지불하는 융통성있는 지출 계좌가 있습니까? 정리 해고하고, 직장을 그만두고, 은퇴하고 싶니? 직장을 잃을 때 융통성있는 지출 계좌가 어떻게 될지 아는 것은 현명한 선택을하는 데 도움이됩니다.

귀하의 유연한 지출 계좌가 귀하의 직업과 연결되어 있습니다.

귀하의 FSA 사용 능력은 귀하의 직업과 관련이 있습니다. 그러나 귀하가 귀하의 FSA에 대한 COBRA 지속 보증을받을 자격이있는 경우 귀하가 귀하의 업무를 잃거나 마친 후에도 FSA를 계속 사용할 수 있습니다.

FSA의 COBRA 확장이 가능하다면, 고용주였던 경우에도 이전 고용주가 FSA 기부금을 귀하를 대신하여 기금을 제공하지 않을 것임을 기억하는 것이 중요합니다. 대신 세후 돈으로 2 %의 관리 수수료를 지불하면됩니다.

따라서 일자리가 없어지면 FSA에 남아있는 기금에 대한 환급을 요청할 수있는 능력 외에는 FSA를위한 코브라 선출에 대한 지속적인 세금 혜택이 없습니다.

내 직업이 끝나면 내 FSA에서 돈은 어떻게됩니까?

귀하가 FSA에서 미사용으로 남겨진 돈은 귀하가 자격을 갖추지 않는 한 직장을 그만두거나 잃은 후에 고용주에게 전달되며 귀하의 FSA에 대한 COBRA 계속 적용 범위를 선택하십시오.

COBRA로 FSA를 계속할 수 있다고해도 FSA 금액은 매월 COBRA 건강 보험료를 지불하는 데 사용할 수 없으며 각 주정부의 건강을 통해 제공되는 것과 같은 비 코브라 건강 보험료에도 사용할 수 없습니다 보험 교환.

COBRA를 통해 FSA를 계속할 자격이없는 경우, 일을 끝내기 전에 유연한 지출 계좌에서 돈을 사용하려고합니다. 그러면 돈을 잃지 않게됩니다.

당신의 FSA 돈을 사용하고 심지어 앞서 나가는 법

3 월에 직장을 그만두고 FSA를 다 써 버리고 싶다고합시다. 좋은 소식은 당신이 FSA에 넣은 것보다 더 많은 돈을 FSA에서 가져올 수 있다는 것입니다. 방법? 귀하의 FSA는 귀하가 아직 많이 기여하지 않았더라도 1 년 동안 기여한 금액까지 적격 의료비를 지불하게됩니다.

당신이 연중 2,000 달러를 기부하기로 동의했다고 가정 해 봅시다. 2 월까지, 손목을 부러 뜨릴 때 약 333 달러를 기부했습니다. 지금까지 FSA 기부금으로 333 달러를 기부 했음에도 불구하고 FSA는 그 해에 기부하겠다고 약속 한 2,000 달러를 환불합니다.

그런 다음 3 월 초에 직장을 그만 두거나 해고 당하면 $ 1,667의 차이를 다시 지불 할 필요가 없습니다. 그것은 과세 소득으로 간주되지 않습니다.

당신이 공헌해야 할 1,667 달러는 어떻게 될까요? 고용주는 1,667 달러의 재정적 타격을 입습니다. 그러나 너무 죄책감을 느끼지 마십시오. 이러한 고용주 비용은 연말에 다른 직원이 고용주에게 몰수 한 미사용 기금으로 상쇄됩니다 (고용주 규정에 따라 $ 500까지는 FSA에서 내년으로 이월 될 수 있거나 고용주가 직원을 허용 할 수 있습니다 남아있는 FSA 자금을 사용하기 위해 연말 이후 2 달 반을 추가로 지불해야하지만, 예외적 인 경우를 제외하고는 계정에 남아있는 FSA 자금은 매년 몰수됩니다.

네가 아프지 않으면 걱정할 필요가 없다. FSA 자금을 빨리 다 써 버리는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 몇 가지 가능성은 다음과 같습니다.

• 수표 받기. 귀하의 연례 신체 검사를 최신 상태로 유지하고 귀하가받는 치료를 감독하는 다른 의사들과 확인하십시오. ACA에 따르면 다양한 예방 진료 비용이 들지 않습니다 (플랜이 조잡하지 않은 한). 웰빙 방문 중에 비용이 부과 될 수있는 추가 서비스가 있습니다.
• 새 안경을 사주세요. 이제는 눈을 검사하고 가까운 장래에 필요하다고 생각하는만큼의 안경 (또는 연락처)을 구입할 수있는 좋은 시간입니다. 그리고 선글라스를 잊지 마라! 선글라스에 시력 보정 처방이 포함되어 있다면 FSA 기금을 사용하여 구입할 수 있습니다.
• 개인 관리 캐비닛 다시 끼우기. 해당 지역 약국의 선반에 판매되는 많은 품목은 FSA 기금으로 구입할 수 있습니다. 그러나 이해해야 할 규칙이 있으며 항상 직관적 인 것은 아닙니다. 예를 들어, 요실금 패드는 FSA 기금으로 구입할 수 있으므로 생리통 경감을 위해 열을 감쌀 수 있지만 탐폰과 월경 패드와 같은 제품으로는 감당할 수 없습니다. FSA Store에는 필요한 제품 유형을 입력 할 수있는 검색 도구가 있으며 FSA 돈을 사는지 여부를 알려줍니다. 우리 모두가 정기적으로 사용하는 매우 광범위한 FSA 적격 제품이 있으며 FSA 자금을 사용해야 할 경우 비축 할 수 있습니다. 붕대, 체온계, 신발 삽입물, 콘돔, 임신 테스트 및 선 스크린과 같은 것들은 모두 FSA에 앉아있는 돈으로 구입할 수 있습니다. 단지 돈을 잃어 버리는 것보다 더 좋은 옵션입니다.
• 처방전없이 구입할 수있는 약을 처방 받고 다시 보충하십시오.. 카운터 처방전은 일반적으로 처방전이있는 경우에만 FSA 기금으로 구입할 수 있습니다 (인슐린은이 규칙의 예외입니다). 그러나 의사가 OTC 의약품 처방전을 작성하면 FSA 기금으로 구입할 수 있습니다. 따라서 귀하가 특정 의약품을 필요로하고 귀하의 직장을 떠나기 전에 귀하의 FSA에 돈을 소진해야한다는 것을 알고 있다면 의사와 상담하십시오.
• 정신 건강 요법 치료. 사람들은 종종 정신 건강 치료사를 만나기를 원하지만 자신의 건강 보험을받는 사람을 찾을 수없는 경우가 많습니다. 그러나 정신 건강 치료비를 지불하기 위해 FSA 자금을 사용할 수 있습니다. 따라서 치료사를 만나고 FSA에서 구울 돈이 있다면, FSA 기금을 사용하여 치료사에게 돈을 지불 할 수 있습니다.
• 선택 치료를 받으십시오.. 어떤 종류의 외과 적 치료 나 다른 의학적 치료를 고려하고 있었습니까? 지금이 절호의 기회 다! 귀하의 계획에 따라, 귀하는 FSA에서 돈을 사용하여 침술과 카이로 프랙틱 치료와 같은 의학적으로 필요한 치료 비용을 지불 할 수 있습니다.

세금 감면 및 고용 법에 의해 변경되지 않은 FSA

2017 년 12 월, 공화당 의원들은 국세청 법안 (Tax Ruts and Jobs Act)이라고 불리는 H.R.1을 통과 시켰습니다. 이 법안은 FSA에 관한 규정을 변경하지 않았습니다. 하원의 H.R.1 버전의 초안은 근로자가 보육비로 지정된 FSA에 매년 최대 5,000 달러를 저축 할 수있는 부양 보살 FSA를 제거했을 것이다. 그러나 하원은 2017 년 11 월에 법안을 개정하여 부양 가족 보호 법안이 폐지되지 않도록했습니다.

부양 치료 FSA는 의료 FSA와 다르지만 GOP 세제 개혁 법안은 그대로 유지됩니다.

HSA를 사용하면 갈 때 가질 수 있습니다.

귀하의 고용주가 HSA 공인 고액 공제 건강 보험 (HDHP)을 제공하고 귀하가 그 고용주에 등록하면 건강 저축 예금 (HSA)에 돈을 넣을 수 있습니다. HSA를 사용하면 FSA처럼 의료비를 지불하기 위해 세금 전 세전 금액을 절약 할 수 있습니다. 그러나 HSA의 세금 혜택은 FSA의 세금 혜택보다 훨씬 큽니다.

FSA와 HSA 간에는 의료비를 지불하는 세금 혜택을받는 방법 임에도 불구하고 많은 차이점이 있습니다. HSA를 소지하고 퇴직하면 돈이 함께 간다. 귀하의 HSA에있는 돈이 고용인이 귀하를 대신하여 기탁 된 경우에도 마찬가지입니다 (귀하의 기부금과는 반대). HSA와 함께 HSA 기금을 사용할 필요가 없으며 귀하 (및 / 또는 귀하의 고용주)가 HSA에 수년간 기부 해오고 있다면, 귀하는 계정에 좋은 저축을 가질 수 있습니다.

직장을 그만 둘 때, 그 돈은 모두 너의 것이다. 새로운 HDHP로 전환하거나 (또는 ​​COBRA를 통해 기존 HDHP를 유지하는 경우) HSA에 계속 돈을 넣을 수 있습니다. 새 건강 보험으로 전환하면 ~이 아니다. HDHP (예: 귀하의 새 고용주가 HSA 자격이없는 건강 보험 만 제공 할 수도 있음), HSA에 더 이상 기부 할 수 없으며 (HDHP 보험 적용이 다시 시작될 때까지) 새로운 계획에 따라 가입자 부담금 (out-of-pocket) 의료 비용을 충당하기 위해 HSA에서 계속 돈을 인출하십시오.

HSA를 소지하고 계시다면 퇴사 할 때 또는 매년 말에 계좌에서 돈을 다 쓸 필요가 없습니다.

HSA가 FSA를 능가하는 또 하나의 영역은 직장을 떠날 때 HSA에 돈이 있다면 실업 수당을받는 동안 지불 한 코브라 보험료 또는 건강 보험료로 HSA 기금을 사용할 수 있다는 것입니다. FSA 자금은 상황에 관계없이 어떤 종류의 건강 보험료를 지불하는 데 사용될 수 없습니다.

HSA가 FSA보다 나은 이유