의료 사무실 직원에 대한 직업 설명

성공적인 진료를 위해서는 최고의 의료진을 고용해야합니다. 업데이트되고 완전한 직업 설명은 의료 사무실 직원의 각 직책에 중요한 기술과 자질을 가진 후보자를 찾는 데 도움이 될 수 있습니다.

첫인상은 오래가는 것입니다. 고객은 사무실 직원의 의료 관행에 대한 첫인상을받으며이를 조직 내에서 가장 소중한 리소스로 만듭니다.

오프닝이있을 때 작업 설명을 수정하십시오.

현재 직위를 대체하든 직원을 추가하든 관계없이 직위별로 다른 후보자를 찾아야하는 특정 기준이 있습니다. 그렇기 때문에 채용 프로세스를 시작하기 전에 각 직책에 대한 직무 기술을 평가하고 정확하게 정의하는 것이 중요합니다.

작업 설명의 구성 요소

직업 설명에는 다섯 가지 중요한 요소가 있어야합니다.

1. ​표제: 제목에는 직위, 조직 구조 또는보고 정보, 급료 및 급여 범위, 시간 및 / 또는 교대가 포함되어야합니다.
2. 목표: 목표 또는 요약에는 직책의 목적과 직무에 대한 일반적인 책임과 설명이 포함되어야합니다.
3. 자격: 자격에는 교육, 경험, 훈련, 지식, 기술 및 능력이 포함되어야합니다.
4. 직무 및 책임: 직무 및 책임에는 수행 된 작업의 최소 95 %를 구성하는 작업 목록이 포함됩니다.
5. 특별 조건: 특별 조건에는 무거운 물건 들어 올리기, 여행 요구 등과 같은 직업에 적용 가능한 모든 조건이 포함됩니다.

의료 사무실 위치에 대한 직무 설명 예제

의료 사무실에서 흔히 볼 수있는 직책에 대한 교육, 훈련 및 인증 요구 사항에 대해 알아보십시오. 이 직업 프로필을 사용하여 직업 설명을 업데이트하십시오.

의료 사무실 관리자: 의료 사무실 관리자는 궁극적으로 전체 직원의 성공에 대한 책임이 있습니다. 관리자는 작업 부하를 분산하고, 직원을 동기를 부여하고 감독하며, 사무실의 원활한 운영을 조정해야합니다. 사무실 직원의 성공에 대한 책임 외에도 의료 사무실 관리자는 의료 사무실의 재정 성과에 대한 책임이 있습니다.

의료 수신자: 일반적으로 의료 사무실 접수인은 환자가 귀하의 사무실에있는 첫 번째 연락입니다. 그들은 단지 전화 나 인사를하는 환자가 아닙니다. 수신자는 또한 약속을 예약하고 환자 통계 정보를 얻는 일을 담당합니다. 그들은 의료 사무실의 빠른 속도뿐만 아니라 세부 사항에 큰 관심을 기울일 수 있어야합니다. 의료 용어 및 의료 절차에 대한 지식은 해당 직위에 필요한 바람직한 지식입니다.

의료 보조원: 의료 보조원의 직무는 의료 사무소의 규모에 따라 다를 수 있습니다. 소규모 사무실의 경우, 의료 보조원은 혈압, 온도 및 맥박을 얻는 것을 포함하되 이에 국한되지는 않지만 수신 및 스케줄에서 임상 의무에 이르는 직무에 대한 책임을 질 수 있습니다.

대형 사무실에서 의료 보조는 대개 임상 적 의무 만 수행합니다. 특정 의학 분야에 따라 의사는 검사 나 사소한 수술을 돕습니다. 이 직책은 일반적으로 커뮤니티 칼리지에서 2 년제 학위가 필요합니다.

의료비 청구서: 의료비 청구서의 역할은 환자 및 보험료 청구에 국한되지 않습니다. 사무실 크기에 따라 의료 청구자는 환자 기록 및 기타 사무 작업을 관리해야 할 수도 있습니다. 소규모 사무실의 경우 청구인은 안내 원 및 의료 보조원의 역할을 수행 할 수 있습니다.

의료비 청구자는 ICD-9, HCPCS 및 CPT 코드, 의학 용어, 복수 보험금 청구자 청구 프로세스 및 지불 처리에 대해 잘 알고 있어야합니다. 의료 사무실의 중요한 측면 인 사무실 매출에 대한 책임이 있기 때문에 비즈니스 또는 회계 분야 학위가 청구자에게 바람직합니다.