임신 11 주

임신 후 6주~12주가 중요한 이유는? / YTN 사이언스 (일월 2025)

임신 11 주에 오신 것을 환영합니다. 이제 임신한지 약 2 개월에서 2 주입니다. 이것이 두 번째 (또는 세 번째 또는 그 이상의) 임신이라면 이미 보여줄 수 있습니다. 같은 배수를 나르는 사람들에게도 마찬가지입니다. 그러나 이것이 처음이라면 조금 더 기다릴 가능성이 있습니다.

귀하의 수의: 첫 임신

주간 이동: 29

이번 주에

귀하의 아기는 11 주까지 빠르게 성장하고 있으므로 머리카락이 될 수도 있습니다. "임신 기간 동안 에스트로겐과 안드로겐 호르몬은 모발을 성장 단계로 그리고 흘러 내리는 단계로 바꿈으로써 모발 성장의 정상적인 패턴을 변화시킵니다."라고 OB-GYN의 저자 인 Allison Hill, M.D는 말합니다. 당신의 임신, 당신의 방법 및 공동 저자 Mommy Docs의 궁극적 인 임신 및 출산 안내. 번역: 머리카락이 빨리 자라며 덜 쓰러져 머리가 두껍고 길어집니다. 때로는 모발의 질감이 바뀌어 머리카락이 이전보다 건조하거나 유분이 될 수도 있습니다.

그리고 이러한 호르몬의 머리카락 변화는 머리 꼭대기에만 남지 않습니다. 일부 임산부는 얼굴, 배, 가슴, 팔에 원치 않는 모발 성장을 경험합니다. "원하지 않는 머리카락을 제거하기로 결정했다면, 레이저 털 제거기를 면도, 왁스 또는 사용하는 것이 안전하다는 것을 알아 두십시오."또한: 아기를 인도 한 지 6 개월 이내에 모든 것이 정상으로 돌아갈 수있는 좋은 방법입니다.

네일 손톱도 지금 당장 변경 될 수 있습니다. 일부 경우 임신 호르몬이 빠르게 성장하고 강한 손톱에 박차를가합니다. 한편, 다른 사람들은 임신 중에 손톱이 찢어지고 쉽게 부서지는 것을 발견합니다. 후자의 경우 손톱을 손질하고 손톱을 약화시킬 수있는 화학 물질 함유 네일 광택제 및 제거제는 사용하지 마십시오. 아아, 머리카락이 바뀌는 것과 마찬가지로, 아기가 6 개월이되기도 전에이 아기는 같은 나이의 이전 아기로 되돌아 가야합니다.

이번 주 아기

귀하의 아기가 될 큰 성장 분출을 통해 가고있다. 바로 지금, 그 또는 그녀는 약 2½ 인치를 측정하고 20 시까 지 지금부터 약 6시 간이 걸릴 것입니다.이 서지를 지원하기 위해 태반의 혈관의 크기와 수가 증가하고 있습니다.

11 번째 주까지, 아기의 귀는 이제 자신의 특대 머리의 어느 한쪽에서 적절한 위치로 이동하고 있습니다. (아기의 머리는 몇 주 동안 절반의 길이를 차지합니다.) 아기의 초기 민감한 피부는 여전히 반투명하지만 내부에서는 뼈가 계속 단단 해지고 있습니다. 손톱이 형성되고있다. 코 통로가 형성되고있다. 다이어트라고 불리는 가슴과 복강을 구분하는 넓고 평평한 근육이 잘 진행되고 있습니다.

의사의 사무실에서

8 주째에 처음으로 태아를 방문했다면 다음 주에 두 번째 방문이 다음 주에 있습니다. 그러나 이것은 귀하의 건강 관리 서비스 제공자가 다운 증후군 및 선천성 결손 및 정신 지체를 유발하는 여분의 염색체 18 번에 대한 주검 접힘 검사를 수행 할 수있는 첫 번째 주입니다. 이 검사는 11 주에서 14 주 사이에 실시 할 수 있지만 모든 여성이이 검사를받는 것은 아닙니다. (또한 일부 관행은 검사의 혈액 검사 부분만을 제공합니다.)

여기에서 귀하의 건강 관리 서비스 제공자는 혈액 샘플에 존재하는 특정 단백질을 찾습니다. 그런 다음 그 결과를 신경 튜브 뒤에있는 여분의 유체가 있는지 감지하는 데 사용되는 초음파의 결과와 비교합니다. (일부 의료 서비스 제공자는 통합 검사의 첫 번째 단계로서 이러한 검사의 종합 결과를 사용합니다. 두 번째 혈액 샘플은 15 주에서 16 주 사이에 있지만 21 일 이내에 채취됩니다.)

다가오는 의사 방문

많은 여성들과 마찬가지로, 두 번째 태아 약속을 위해 다음 주 OB 또는 조산사 사무실로 돌아올 수 있습니다. 이번 방문은 첫 방문보다 짧을 것입니다. 귀하의 건강 관리 서비스 제공자가 아직 염색체 이상 검사에 관해 논의하지 않은 경우, 다음 주에 발생할 것입니다.

돌보는

직장에서 감독관에게 임신 사실을 알리는 것이 불안한 경우 직장에서 이미 진행 중이던 신뢰할 수있는 동료와 이야기하고 싶을 수 있습니다. 귀하의 상사 (또는 관리자)가 임신에 어떻게 반응했는지 알아볼 수있는 기회를 가지십시오. 펌프가 넉넉한 지역이 있다면; 그리고 더. 동시에 회사의 출산 휴가에 대한 자세한 내용은 직원 안내서를 참조하십시오.

직장에서의 법적 권리에 대해 배우려면 연방 임신 차별 법을 확인해야합니다. 예를 들어,이 법은 임신 중에 고용주가 귀하를 해고하거나 강등시키는 것을 금지합니다. 그러나 업무 성과 문제로 해고 될 수 있습니다. 법적인 모멘텀의 주 (state-by-state) 법률에 대한 검토를 통해 얻을 수있는 다른 보호에 대해 더 많이 알 수 있습니다.

파트너

아기가 도착하면 어느 한쪽 또는 양쪽이 직장에서 벗어나고 싶을 때 파트너와 이야기하기 시작할 수있는 좋은 시간입니다. 지금은 아무 것도 결정할 필요가 없지만, 자신이 감당할 수있는 것에 대해 충분한 시간을 들여야하는 것은 영리합니다. 출산 / 육아 휴직 후 현재 근무 시간을 지킬 것인지 여부; 당신 중 한 명이 직장에 복귀하거나 집에 머물기를 원하십니까? 어떤 보육 옵션을 연구하고 싶습니까? 그리고 더.