당신의 징계로 당신의 유모를 탑승시키는 법

자녀의 행동 문제를 해결하기 위해 유사한 훈련 전략을 사용하는 유모를 찾는 것이 중요합니다. 그러나 때로는 규율에 동일한 접근법을 가진 유모를 찾는 일은 약간 까다로울 수 있습니다.

시카고의 Cambridge Nanny Group 설립자 Ingrid Kellaghan은 학부모와 함께 훈육 문제를 해결할 수있는 방법을 공유합니다. 켈 라간 (Kellaghan)은 아동 옹호 문제, 아동 발달, 연령에 적합한 활동과 놀이, 적절한 훈련 기술, 부모와 보호자 사이의 긍정적 인 의사 소통에있어 선도적 인 전문가입니다.

부모와 유모가 어린이 행동과 훈육 실천에 관한 동일한 기본 신념을 공유하는 것이 얼마나 중요합니까?

공유 된 핵심 가치는 모든 성공적인 관계의 초석입니다. 유모의 기술, 경험 및 직무 역량보다 장기적인 성공을 나타내는 지표입니다. 모든 것을 하나로 묶어주는 접착제입니다. 의견 불일치가 반복적으로 발생할 때 종종 아이를 키우는 방법에 대한 상반되는 철학의 결과입니다.

하루가 끝날 때 유모는 프록시 부모입니다. 관계가 잘 작동하려면 규율을 포함한 철학과 태도가 일치해야합니다. 공유 된 신념은 간과해서는 안되는 중요한 문제입니다.

유모의 훈육 접근법에 대해 부모가 묻는 질문은 무엇입니까?

유모의 훈육 방식을 발견하는 열쇠는 잘 구성된 인터뷰 질문을 준비하는 것입니다. 그것은 더 깊게가는 것을 의미합니다. 지원자는 훈육에 대한 접근 방식을 입증 할 때 구체적인 경험에 대해 알려야합니다. 목표는 훈육에 대한 접근 방식이 자신의 것과 일치하는지 밝히는 것입니다. 올바르게 끝나면 응시자는 찾고있는 응답에 실마리가 없어야합니다.

다음 질문을 고려해보십시오.

1. 아이를 징계해야 할 시간에 대해서 말해봐. 무슨 일이 있었고 어떤 시정 조치를 취했습니까?
2. 당신의 보살핌에있는 아이가 화를내는 시간에 대해 말해주십시오. 무슨 일이 있었는데 어떻게 처리 했습니까?
3. 아이가 당신의 지시를 따르지 않은 때를 말해주십시오. 어떻게 처리 했습니까?
4. 징계에 관한 부모의 지시에 따라 과거에 문제가 있었던 시간에 대해 말해 주시겠습니까? 왜 그걸 동의하지 않았 니?
5. 학부모가 자녀를 훈육하는 것에 대한 귀하의 접근 방식에 동의하지 못했던 때를 말해주십시오.무슨 일이 있었고 어떻게 처리 되었습니까?
6. 학부모의 훈육 접근 방식에 동의하지 못했던 때를 말해주십시오. 부모님 께 말씀하셨습니까?

유모가 어떻게 행동해야하는지 또는 어떤 징계 전략을 사용해야하는지 유모가 다른 기대를 가질 때 어떤 종류의 문제가 발생할 수 있습니까?

유모를 고용하기 전에 유모가 앉아서 명확한 징계 지침을 세우십시오. 자신의 반응을 측정하십시오. 귀하의 간병인이 귀하의 규칙을 존중하지 않는다면, 귀하는 반드시 그 규정을 집행하지 않을 것입니다. 이것은 길을 갈등과 아이를위한 혼란으로 이어질 수 있습니다.

보모가 아이들과 너무 가혹하거나 너무 부드럽다고 믿는다면 부모는 어떻게해야합니까?

귀하는 보모를 돌보는 데있어 재능이있는 전문가로서 보모를 고용 했으므로 자신이 적절하다고 생각하는 것에 대해 열정적으로 이야기하십시오. 예를 들어, 식사 전에 간식에 대한 방탕 한 접근이있을 수 있지만, 그녀는 그것이 끔찍한 생각이라고 생각할 수 있습니다.

그녀를 들으십시오. 어쩌면 당신은 그녀의 접근 방식을 시도하거나 두 가지 생각 사이에서 타협 할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 유모의 능력을 키우면 자녀가 더 많이 존경하게되며, 더 원활하게 가족을 돌보게됩니다.

반면에, 유모가 너무 가혹하거나 (고함 치고, 모욕적이거나 모욕적 인) 또는 너무 부드럽거나 (관대 한 푸시 오버, 유쾌한) 유모와 직접 논의 할 경우. 보모가 즉각적인 변화를 원한다면 새로운 보모를 찾아야 할 것입니다.

때로는 부모가 유모가 항상 아동의 행동 문제에 대한 전체 이야기를 말할 수는 없다는 우려를하기도합니다. 부모는 어떻게 유모가 사용하는 아동의 행동과 규율 전략에 관한 완전한 이야기를 얻고 있는지 확인할 수 있습니까?

보모를 위해 할 일 목록이나 지시 사항을 신중하게 만드는 데 많은 시간을 할애했지만 전문적인 친밀감과 신뢰의 환경을 조성하기 위해 시간을 투자 했습니까? 유모는 모든 어려움, 의문, 걱정거리 등을 편안하게 느끼도록해야합니다.

당신이 방어보다는 호기심 있고 더 깊은 수준에서 다른 사람들의 말을 듣고 자한다면 유모는 편안하게 개방하고 나누는 것을 느낍니다. 그녀의 고용주로서, 당신의 유모와의 일상적인 상호 작용을 변화시킬 수있는 가장 좋은 기회를 제공하는 것은 의사 소통의 기술입니다.

직접 이야기 할 시간을 함께 일정하게 정하십시오. 청취하고, 문제를 해결하고, 영향력을 행사하고, 결정을 내리고, 직원들이 듣고 격려하는 분위기를 조성 할 수있는 기회입니다.

텍스트 나 전자 메일로는이 작업을 수행 할 수 없습니다. 아침에 문을 서두르거나 저녁에 아이들의 관심을 요구하는 아이들과 함께 문을 걸어 가면이 작업을 수행 할 수 없습니다.

보모 고용주로서 모든 징계 문제를 포함하여 자녀의 삶의 사건에 대해 공개적이고 정직한 대화를 나눌 수 있어야합니다.

요점은 유모가 편안하게 오는 것을 느끼지 않는다면, 그녀는하지 않을 것입니다. 그녀의 피드백이 높이 평가 될뿐만 아니라 격려되는 작업 환경을 조성하십시오.

부모가 보모와 함께 특정 행동 문제를 해결하기 위해 어떻게 협력 할 수 있습니까?

함께 앉아서 훈련에서 얼마나 긴밀히 협력 할 것인지 결정하십시오. 어떤 부모는 타격, 침략 또는 괴롭힘과 같은 큰 문제에 대해 상담하는 것을 선호하지만, 반면에 다른 사람들은 더 양성적인 범죄를 반복하고 싶어합니다.

그러나 근본적인 규칙을 수립하는 것이 중요하며 보모에게 상황을 해결하고 해결하는 방법에 대한 명확한 지침이 제공됩니다.

명확한 기대, 명확한 결과 및 일관된 "집행"을 사용하는 긍정적 인 훈련 방법을 구성하기 위해 협력하십시오.

• 자녀의 나이에 합당한 분명한 기대를 정의하십시오.
• 자녀의 나이와 일치하는 명확하게 연결된 결과
• 부모와 유모는 공정하고, 확고하고, 일관된 후속 조치에 동의해야합니다.

일반적으로 유모에 관해서는 다른 사람들보다 더 잘 작동 할 수있는 특정 훈육 관행이 있습니까?

보모들은 긍정적 인 훈육 기술을 연습해야합니다. 긍정적 인 훈육은 아동이 자신의 내부 규율과 다른 사람들을위한 긍휼에 따라 양심을 개발하도록 돕는 가장 중요한 철학입니다. 전통적인 처벌은 무엇이 잘못 되었는가를 가르치지 만, 아이가 옳은 것을 배우는 것을 항상 도와주는 것은 아닙니다.

징계의 목표는 가르치는 것입니다. 그것은 자기 통제와 사회적으로 받아 들일 수있는 행동을 가르친다. 나쁜 행동을 교정하고 좋은 행동을 칭찬함으로써 좋은 행동을 권장하십시오. 징계는 존중, 인내, 그리고 좋은 문제 해결을 모델링 할 수있는 기회입니다.