유모를 고용 할 때 고려해야 할 사항

유모, 오페어 또는 장기 베이비 시터를 고용하면 바쁜 가정과 일하는 부모에게 귀중한 도움을 줄 수 있지만 부모가 낯선 사람을 집에 데려 오기 전에 조사를해야한다는 것은 말할 필요도 없습니다. 잠재적 인 간병인들에게 많은 질문을하고 자원을 확인하는 것은 항상 중요하지만, 중요한 가족 결정을 내릴 때 고려해야 할 인터뷰 과정 이외의 중요한 단계가 있습니다.

원하는 간병인 유형 결정

유모, 오페어, 어머니의 도우미, 베이비 시터 및 사립 간병인 간에는 중요한 차이점이 있으므로 가장 먼저해야 할 일은 원하는 보육 유형을 조사하는 것입니다. 보상, 훈련, 생활 준비, 시간 및 교통 요건은 귀하가 추구하고 합리적으로 사용할 수있는 전문 치료 제공자의 유형에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

기본 설정보다 요구 사항 우선 순위 지정

모든 것을 할 수있는 Mary Poppins를 고용하는 것은 상상하기 쉽지만 육아 서비스 제공자는 단지 당신과 마찬가지로 인간이라는 것을 명심하십시오.

수년간의 경험이나 일정 변경에 따른 융통성과 같은 "꼭 가져야 만하는"요건의 목록을 작성한 다음, 어린이를 축구 연습에지도하거나 운전할 수있는 능력과 같은 "좋아하는 것"의 두 번째 칼럼을 작성하십시오. 후보자를 인터뷰 할 때이 목록을 명심하십시오. 그러면 각 후보자를 관점에서 볼 수 있습니다. 모든 "딜 브레이커"요구 사항을 충족시킬 수 있지만 "보너스"조건 중 일부를 충족시킬 수있는 사람은 귀하, 귀하의 자녀 및 귀하의 가족에게 적합한 적합 일 수 있습니다.

적절한 지불 결정

요구 사항 목록을 세밀하게 조정하고 지불 할 수있는 항목을 결정하십시오. 당신이 감당할 수있는 것에 대해 얼마나 현실적인 지에 따라 요구 사항 목록을 약간 부드럽게해야 할 수도 있습니다.

보육 훈련과 경험을 가진 보모들은 일반적으로 가장 많은 보수를받으며 그 조건은 매우 엄격합니다. 자주 경험이 부족하고 방과 방을 요구하는 오페어를 고려해 볼 수 있지만 요금은 더 적을 수 있습니다 (또는 전혀 아님). 가끔 베이비 시터가 필요한 경우, 공정하다고 생각하는 시간당 요율을 결정하고 지불하는 것이 편합니다.

이름과 자원에 대해 묻기

종종 꿈꾸는 보육 제공자를 찾는 가장 좋은 방법은 친구와 가족에게 그들이 사용했거나 사용했던 의료기관과 그들이 마련한 약정을 물어 보는 것입니다. 자신의 상황에 대한 장단점에 대해 물어보십시오. 이와 유사한 것이 가족에게 효과가 있는지 알아보고 나쁜 경험에 대해 문의하면 피해야 할 것에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

이러한 대화를 나눌 때, 당신은 관리인에게 도움을받을 수도 있습니다. 어쩌면 친구의 늙은 보모가 새로 입원 할 수도 있고 보모의 사촌이 현장에 들려고 할 수도 있습니다. 자신이 알고 신뢰하는 사람의 추천은 자신에게 가장 적합한 유형의 도움을 찾는 최선의 길일 수 있습니다.

조심스럽게 스크린 지원자

잠재적 인 보육 제공자를 선별 할 때 너무 조심 스럽다는 것은 없습니다. 결국, 이것은 당신이 당신 자녀를 맡고있는 낯선 사람입니다. 이것은 종종 부모를 초조하게 만들지 만, 관계가 작동 할 때, 그것은 아이들을위한 안전하고 육성적인 환경을 제공하고 부모를위한 더 많은 융통성을 제공합니다.

경험, 사용 가능 시간 및 보상과 같은 기본 사항을 다루는 것 외에도 보육 철학, 규율 전술, 과거에 문제가있는 상황을 어떻게 처리했는지와 같은 더 어려운 주제에 관해 묻는 것을 두려워하지 마십시오. 각 후보자에게 이전 고용주와 자녀가 어떻게 자신이나 자신을 설명하는지 물어보고 참조를 호출하고 같은 질문을 할 수 있습니다.

불가능을 기대하지 말라.

영화와 리얼리티 TV 쇼는 종종 보육 분야에 매력을 느끼고, 보모가 된 가족을 괴롭히는 보모와 자녀를 양육하는 모습을 보여 주지만, 현실과는 거리가 멀습니다. 세 자녀, 학교와 방과 후 일정, 세탁 및 유지 관리가 잘 된 집 유지에 어려움을 겪고 있다면 유모가 마술처럼 쉽게 모든 것을 맡을 것이라고 기대하지 마십시오. 예, 당신은 그 돈을 지불합니다, 그러나 그들의 최우선 순위는 항상 아이들을 돌보는 것입니다. 현실적인 기대치를 유지하고 각 후보자에게 전달하여 동일한 페이지에 있는지 확인하십시오.

죄책감을 버리자.

일하는 동안 아이들을 떠나는 것에 대한 죄책감 또는 슬픔은 일하는 부모가 종종 고투하는 감정이며, 불행감은 보육 제공자와 자녀들에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 유모 또는 베이비 시터는 부모를 대신하고 도움을주는 것이 아니라는 것을 기억하십시오. 관리인이 자녀에게 제공 할 수있는 이점에 대해 생각해보십시오. 조사를하고 신중하게 후보자를 선발 한 경우 궁극적으로 보육 계획에 만족하고 행복해야합니다.

임시 수양 고용

플레이 그룹에서 활동 중이거나 이웃이나 가족 구성원들 사이에 탁아 업무를 공유하는 경우에도 전문가 제공 업체와 마찬가지로 가끔 보육하는 경우 안전에주의해야합니다. 아이들은 십대 자녀, 이웃 자녀 또는 친구와 함께하던간에 꾸준하고 수준 높은 감독이 필요합니다.

상황이 좋지 않거나 상황에 만족하지 못하게되기 전에 자녀 양육 스타일과 감독 기대에 관한 대화를 항상 최우선으로 생각하십시오. 모든 사람들이 편안함을 느끼고 관계에서 필요한 것을 얻고 있는지 확인하기 위해 귀하와 모든 유형의 간병인 사이의 의사 소통 라인을 열어 두십시오.