유모를 해고하는 10 가지 이유

유모를 고용하는 것은 어려운 과정입니다. 보모 / 부모 관계는 복잡하며 의견 차이와 갈등이있을 수 밖에 없습니다. 대부분의 상황은 공개적인 의사 소통 및 협력을 통해 해결 될 수 있지만 부모가 유모를 즉시 해고해야하는 상황이 있습니다.

1

학대 의혹

자녀의 정신적, 신체적 또는 성적 학대를 가리키는 모든 징후는 해고의 즉각적인 이유입니다. 걱정되는 경우 보모 캠을 설치해야합니다 (주에서 허용하는 경우).

신비한 자국이나 타박상, 부상 또는 자녀의 태도 변화에주의를 기울이십시오. 이것들은 학대의 징후 일 수 있지만, 다른 설명을 할 수도 있습니다. 학대는 가볍게 받아 들여서는 안되는 심각한 고소입니다.

2

훔침

당신의 보모가 당신에게서 훔치고 있다면 즉시 해고해야 할 이유가 있습니다. 귀하의 귀중품이 누락되어 결코 나타나지 않는다면, 귀하의 귀중품을 도둑이 가지고 있다는 표시 일 수 있습니다.

자신을 믿으십시오.하지만 유모를 비난하고 발포하기 전에 증거를 찾으십시오.

3

주의 또는 방치의 부족

자녀에게주의를 기울이지 않는 유모가 문제이지만, 그녀의 행동을 기꺼이 바꿀 의사가있는 경우 종료가되지 않을 수도 있습니다. 때로는 이러한 행동은 경험 부족으로 인한 것이므로 신중한 지침과 코칭으로 바꿀 수 있습니다.

의도적 태만은 즉각적인 해고의 이유입니다. 자녀가 항상 배가 고프거나 더러워 지거나 변할 필요가 있다면 그들은 보모에게 무시 당할 수 있습니다.

4

물질 남용

직장에서 술이나 마약을 사용하는 것은 즉각적인 해고의 원인이됩니다. 집에서 알 수없는 마약이나 술을 발견하면 즉시 관계를 종료하십시오.

이상한 행동이나 이상한 행동을하는 유모를 발견하면 자녀의 안전이 위험 할 수 있으므로 귀하의 직감을 신뢰하는 것이 중요합니다.

5

부정직

신뢰는 보모 / 부모 관계에 매우 중요합니다. 반복되는 거짓말을 말하는 유모를 잡으면 걱정할 이유가 있습니다. 너는 너의 유모와 너의 염려를 공유하고 싶을지도 모르지만, 그녀를 비 비난적인 방법으로 접근하는 것을 시도하십시오.

그녀가 작은 거짓말을하는 경우, 열린 의사 소통으로 상황을 고칠 수 있습니다. 큰 거짓말은 당신의 관계에서 돌이킬 수없는 휴식을 만들 수 있습니다.

6

신뢰할 수없는

신뢰는 유모 직업 설명의 중요한 부분입니다. 누구나 늦은 시간이지만, 유모가 오래 가지 않거나 자주 외쳤다면 업무 수행에 영향을 줄 수 있습니다.

신뢰할 수없는 보모를 붙들기 위해 자신의 직업을 잃지 마십시오. 유모를 해고하기 전에, 당신의 우려에 대해 그녀와 이야기하십시오.

7

어린이 안전 문제

일을하고 좋은 일을하기 위해서는 자녀가 안전하고 잘 돌봐야한다고 생각해야합니다.

유모가 자녀를 돌볼 수있는 능력이 안전하지 않다면이 상황을 재고해야 할 수도 있습니다.

8

하원 규칙 집행 실패

고용주로서, 보모가 동의하는지 여부와 상관없이 보모는 집 규칙을 준수해야합니다. 당신의 보모가 당신의 규칙을 무시한다면 이것은 아마도 적합하지 않을 것입니다. 그녀의 행동에 대해 보모와 이야기하십시오. 그녀는 정당한 이유가있을 수 있으며 서로에게서 배울 수 있습니다.

그녀가 당신의 규칙을 지키기를 단순히 원하지 않고 설명이 없다면, 방법을 나누는 것이 가장 좋습니다.

9

일정 변경

뛰어난 실적에도 불구하고 유모 계약이 끝나기 위해서는 일정 변경이 필요할 수 있습니다. 아이들이 학교에 다닐 때, 부모는 대개 유모의 시간을 줄여야합니다. 이 경우 보모가 자신을 해고 할 수도 있습니다. 처음에 동의 한 시간과 다른 시간대에 새로운 일자리를 얻는다면, 보모는 떠날 권리가 있습니다.

그러나 보모가 총소리를 듣고 일정 변경이 효과가 없을 경우 필요할 때 사용할 수있는 사람을 찾는 것이 적절합니다.

10

이주

가족이 이사하면 유모 관계가 끝날 가능성이 있습니다. 상황과 유모의 이동 능력에 따라 유모의 탁월한 수행과 자신의 직업에 대한 만족감에도 불구하고 계약이 예기치 않게 끝날 수 있습니다.