정신 간호 경력 정보

정신과 간호학에 관심이 있습니까? 정신과 간호 경력에서 기대할 수있는 일에 대해 자세히 알아보고이 역할이 귀하에게 적합 할 수 있는지 알아보십시오.

한 간호사의 시각

"나는 여기에 와서 기뻐 … 나의기도에 응답했다. 나는 여기서 은퇴 할 것이다." 이는 행동 의학으로도 알려진 정신과 간호학에서의 경력과 관련하여 남부 캘리포니아의 화이트 기념 병원 (White Memorial Hospital)의 담당 간호사 인 Nora Fabrigar (RN)의 정서입니다.

이점 및 과제

정신 간호는 내재적 인 보상을 풍부하게 제공하지만 정신 질환의 낙인과 대중의 인식 부족을 포함하여 심각한 도전 없이는 아닙니다.다른 자주 제기되는 문제는 의약품 및 기타 지시어를 사용하는 환자에게 부적합한 경우이며, 때로는 환자 또는 직원에게 폭력을 줄 수도 있습니다. 그러나 이것은 정신 의학에 열정적 인 간호사를 저지하지 않습니다. 이러한 헌신적 인 간호사에게 정신과 간호의 이점은 종종 매우 힘든 분야의 결점보다 중요합니다.

응급 의학에서 8 년간 일한 노라 (Nora)는 정신병 환자를 치료하기 위해 71 개의 침대가있는 "보드 앤 케어"(주거) 시설을 운영 한 가족 구성원으로부터 영감을 받았습니다. "그녀는 그녀의 거주자를 가족처럼 대했습니다."노라는 은퇴하기 전에 그 시설을 관리했던 숙모를 설명했다. 그녀는 병이있는 환자들과 상호 존경을 얻어 최상의 치료를 제공했습니다.

아이러니 컬하게도 Nora는 학교에서 정신과 및 심리 치료 과정을 실제로 돌보지 않았으며 처음에는 정신과 간호를 경력으로 간주하지 않았습니다. 그러나 이모의 영감과 함께 응급실의 일부 정신과 환자에 대한 그녀의 경험은이 도전적인 환자들과 일하는 것에 대한 열정을 불러 일으켰습니다.

교육 및 채용 프로세스

그러나 정신과 간호학 분야에서 상당한 경험이 없으면 처음에는 현장에서 일하는 것이 힘들었습니다. 정신과 간호 경험이 부족하여 여러 정신과 적 위치에 지원하고 퇴위 한 후 Nora는 현장을 자세히 연구하고 성공하기 위해 필요한 기술과 지식을 연구하기 시작했습니다. 그런 다음 그녀는 White Memorial을 발견하고 팀과 함께 클릭했습니다.

Nora는 응급 의학 분야에서 8 년간의 간호 경력을 보유하고 있었지만 White Memorial의 경영진에게 자신이 일할 자격이 있음을 확신시켜야했습니다. "나는 구걸하고 구걸하고 아주 오랫동안 나를 인터뷰했다." Nora는 또한 추가 교육과 학습을 통해 자신의 역량을 더욱 강화할 것에 동의했습니다. 5 년 전이었습니다. "화이트 기념관에는 우수한 관리 팀, 지원 시스템 및 교육이 있습니다."노라는 "나는 여기에서 많은 것을 배웠고 현재는 담당 간호사입니다."라고 설명합니다.

간호사에게 요금을 부과하는 노라의 홍보는 그녀의 역할에 대한 추가 책임을 부여했습니다. "나는 팀 리더이며, 직원 배치 및 스케줄링에 도움을 주며 근무 초기에 치료 계획과 보고서를 작성합니다." 담당 간호사 인 Nora는 약물 간호사, 직원의 정신과 의사, 사회 복지사 및 치료 팀의 다른 구성원과 상담합니다.

정신병 환자와 함께 일하는 것은 모든 사람을위한 것이 아닙니다. Nora는 조언합니다. "당신의 마음은 진실로 그 속에 들어 있어야하며 진실로이 환자들을 돕고 싶습니다." Nora에 따르면, 정신병 학 간호사의 가장 큰 도전 중 하나는 휘발성 환자가 폭력적으로 변한 때입니다. 그것은 자주 발생하지 않으며, 당신은 구두 및 비언어적 단서와 폭발을 준비하기위한 징후를 평가하는 것을 배우지 만, "처음에는 무서웠습니다."라고 Nora는 인정합니다. 그녀는 이것이 정신과 간호학에서 경력을 쌓는 것을 저지 할 수있는 일반적인 두려움이라고 생각합니다. 그러나 간호 및 관리 팀의 팀워크 및 지침을 통해 간호사는 준비 방법을 배우고 긍정적 인 결과를 위해 잠재적으로 위험한 상황을 관리하는 방법을 배웁니다.

노라 (Nora)와 같은 간호사의 경우 환자의 돌파구가 궁극적 인 보상입니다. 예를 들어 1 년 동안 말하지 않은 환자가 갑자기 "안녕하세요"라고 말하면서 새 이발을 칭찬하거나 포옹을 요청할 때, 이것들은 최대한 만족 스러울 때라고 노라는 설명합니다. 정신병 환자는 종종 사회에별로 좋지 않아서, 동료 인간으로서의 존경심으로 대우하는 것은 아주 먼 길을 간다.

노라 (Nora)는 많은 정신과 환자들이 정신병 상태를 유발하거나 기여하는 의학적 문제를 가지고 있기 때문에 의료 - 간호 간호 경험을 얻기 위해 예비 정신과 간호사에게 조언합니다. 또한 Nora는 정신과 간호학 분야에서 다른 사람들과 현재 그리고 네트워크를 유지하기 위해 회의 및 컨벤션에 참석할 것을 권장합니다. "정신과 간호사의 경력 옵션은 활짝 열려 있습니다."라고 그는 치매를 앓고있는 노령 인구 증가뿐만 아니라 우울증이나 다른 질병으로 고통받는 환자 수가 많기 때문에 강한 직업 전망을 갖고 있다고 강조합니다. 유망한 직업 시장에는 외래 진료소, 보조 생활 시설, 중독 / 재활 센터 및 가정 건강 관리와 같은 다양한 고용 옵션이 포함됩니다.

정신과 간호사는 차분한 태도를 유지하면서 기꺼이 도전을 받아들이고 극복 할 수 있어야합니다. 환자의 기분을 고조시키지 않도록 압력을 받고 평온을 유지해야합니다. 공감은 또 다른 중요한 특징입니다. 환자의 신발에 몸을 담아서 적절하게 치료할 수 있어야합니다.

또한 인터뷰에 대해 많은 질문을하고 좋은 결과를 찾으십시오. 면접관에게 교육 및 지원, 행정부가 갈등 및 응급 상황을 처리하는 방법에 대해 물어보고 시설의 핵심 가치와 접근 방식에 대해 알아보십시오. 화이트 기념관은 노라에게 적합한 기독교 기관입니다. 매일 아침 기도회와 매일 팀 모이 모임에서 지원과 성찰이 추가되어 하루 종일 그녀를 도울 수 있습니다. 좋은 일을 위해받은 그녀의 인정은 그녀가 시간이 지남에 대한 확신을 갖도록 도우며 지속적인 성공을 위해 그녀의 동기를 유지하도록 도와줍니다.

한 번에 한 명의 환자에게 변화를주는 것

"내 직업 만족은 환자와의 상호 작용에서 비롯된 것인데, 삶의 변화를 가져올 수 있다면 만족 스럽습니다.심리 간호를 통해 증상이나 질병뿐만 아니라 모든 사람을 알 수 있습니다. "UCLA의 24 개 입원 환자 유닛 인 Resnick Neuropsychiatric Hospital의 관리 간호사 인 Sunnie Dishman은 다음과 같이 말합니다."정신병 학자 간호사는 환자와 관계를 맺기를 요구합니다. 불행히도 정신 질환은 모든 연령대, 모든 인종, 신조 및 피부색에 영향을 미칩니다. "따라서 수니 박사는 직장 생활뿐만 아니라 일반인을 보는 방식이 자신의 경력이 바뀌 었다고 생각합니다." 그들을 판단하지 않고 사람들을 볼 수 있습니다 … 나는 심령 간호사가되는 것 같은 기분이 나를 더 나은 사람. 동료들과 환자들에게서 배웁니다."

수니의 정신 간호에 대한 관심은 일찍부터 시작되었습니다. "나는 학교에서 정신 회전을 즐겼다. 원래는 OB / GYN 간호사가되고 싶었지만, 정신 순환을 마친 후에 나는 그 분야에서 좀 더 편하게 느꼈다."

간호 및 공중 보건 자격 시험에서 학사 학위를 취득한 Sunnie는 UCLA에서 친목 도모를 마친 후 자기 기피 행위 평가 (SIB)에 대한 근거 기반 실습을 시행했습니다. 그녀는 간호사 교육자이자 Resnick의 담당 간호사입니다. "전형적인 근무 주간에는 다양한 정신병으로 고통받는 급성 환자들을 섞은 24 명의 환자가 완전히 채워져 있습니다."

수니 (Sunnie)는 월요일부터 금요일까지 8 시간 근무하고 동료 직원들은 주말을 포함하여 8 시간에서 12 시간 사이 교대 근무를합니다. 그녀는 당일 근무를 감독하고 그룹 프로그램을 개발하고, 매일의 치료 라운드에 참석하며, 다양한 회의와위원회를 통해 실천 개선 방법을 논의합니다. "나는 매일 직원 배치를 완료하고 단위 프로그램 (그룹과 활동)이 기능을 발휘하고 환자가 참석하고 치료를 받도록하며 또한 환자에게 일주일에 3 번 50 분 운동 그룹을 인도한다."

Sunnie는 정신과 경력을 고려한 간호사에 대한 몇 가지 조언을 공유합니다. "전문 간호사로서 환자와 질병을 치료하기 위해 끊임없이 새로운 아이디어와 새로운 치료법이 개발되고 있으므로 항상 최신 기술 동향을 따르는 것이 중요합니다." 그녀는 가능한 한 최선의 보살핌을 제공하기 위해 일정 거리의 전문 거리를 유지하면서 간호사가 동정심을 갖고 동정적으로 남아 있다고 제안했습니다. 또한 정신과 간호사가 자신을 지치거나 판단력을 잃지 않도록하는 것이 중요합니다. "당신의 환자들은 병의 이유와 상관없이 아플 수 있습니다. 환자는 존엄과 존중으로 그들을 치료하십시오. 환자와 마찬가지로 환자가 더 좋아질 것입니다."라고 Sunnie는 결론 지었다.

환자를 돌보아야 함 아무도 다른 사람들을 돌보고 싶지 않음 '

Cathy W., 남부 캘리포니아에있는 독립적 인 정신과 치료 시설의 간호 책임자는 정신병 학 간호학을 "부름 - 당신이 좋아하거나 싫어합니다"라고 묘사합니다. 그녀는 분명히 그것을 좋아합니다. 그녀는 정신 의학 분야의 여러 하위 전문 분야를 포함하여 다양한 간호 전문 분야에서 일했습니다. 그녀는 가장 심각하고 급성이며 정신병 환자들과 함께 일하는 역할에 관심을 가지기 때문에 "다른 사람이 돌보고 싶어하지 않는"가장 어려운 사례가 될 수 있습니다. 그녀의 임상 회전 중에 개발 된 정신과 분야에 대한 캐시의 관심은 1995 년 이래로 정신과에서 일했습니다.

Cathy는 "각각의 진단은 다르며, 약과 동일한 증상과 증상을 보지 못합니다."라고 설명합니다. 대부분의 정신과 간호사들이 어려움을 겪고 있습니다. 그러나 즉각적인 만족을 원한다면 정신과 간호가 당신에게 가장 적합하지 않을 수 있습니다. 진전은 정신과 적 발달에 더 오래 걸립니다. 응급실 설정과 달리 사람이 부러진 뼈나 부러진 맹장을 가지고 수술이나 다른 치료를 마친 후에 집에 "잘 다다"면 정신병 학 개선에는 최소 3 ~ 5 일이 걸리는 경우가 종종 있습니다. 이것에 대한 위쪽은 간호사가 환자가 시간이 지남에 따라 약물과 치료법을 개선하고 그에 반응 할 수있게 해주는 치료의 연속성이라고 Cathy는 설명합니다.

정신과 간호 분야에 대한 그녀의 열정 외에도 Cathy는 그녀의 성공을 그녀의 "두꺼운 피부"와 거친 사랑으로 돌립니다. 또한 Nora와 마찬가지로 Cathy는 정신과 환자의 의학 문제를 이해하는 데 도움이되는 Med-surge nursing에서 경험을 쌓을 것을 권장합니다.

정신 간호학에서의 성공 달성

Cathy W.는 정신과 간호학 분야에서 15 년의 경력을 지닌 간호 감독으로서이 어려운 분야에서 성공적인 경력을 쌓고 육성하는 데 많은 통찰력을 제공합니다. 그녀는 직원 인터뷰와 고용에 대한 책임이 있으며 팀 구성원이 추구하는 중요한 특성으로 다음을 열거했습니다.

• 능동적 인 청취 기술 (편견 없음 - 문 앞에서 생각한 모든 판단을 확인하십시오)
• 자치
• 비판적 사고
• 열린 마음
• 팀웍 및 충돌 해결

정신과 간호사는 응집력있는 팀 단위로 잘 일할 수 있어야하며, 독립적으로 기능 할 수 있어야합니다. Cathy는 비판적 사고에 대한 독서와 다양한 방법론 및 이론을 비롯한 심리학 및 정신 의학의 원리에 관해 조언합니다. 또한 특정 주 및 카운티의 법적 문제 및 정신 의학법을 조사하는 것이 도움이됩니다. 각 카운티는 면허 요건, 직원 비율, 5150 명의 보류, 환자 입원 등을 포함하여 전문가에 의한 정신과 환자 치료와 관련하여 다릅니다.