RVU : 생산성에 따른 의사 보상

3강 예고_경관지구, 지구단위계획구역, 조례 (일월 2025)

의사는 일반적으로 월급 + 상대 가치 단위 또는 RVU의 조합에 따라 보상됩니다. RVU는 환자를 치료하는 데 필요한 작업량을 기준으로합니다. 이 개념을 이해하면 치료비 청구서를 받고 청구 대상자를 결정하는 숫자 중 일부가 어디에서 왔는지 이해하려는 경우 도움이 될 수 있습니다.

작업량에 따른 보상

RVU는 의사가 환자를 치료하기 위해해야하는 업무량을 나타냅니다. 예를 들어, 수술 절차는 단순한 환자 방문에 비해 더 높은 수준의 시간, 기술 및 강도가 필요합니다. 이 모델을 바탕으로 외과 의사는 일반적으로 내과 의사가 검진을받는 것보다 환자 수술과 동일한 시간 동안 더 많은 비용을 청구합니다. 다시 말해 수술 절차를 통해 RVU가 높아지고 인센티브가 높아집니다.

의사는 생성 된 수익 금액을 기반으로 한 유급 인센티브가 비슷한 문제로 진행됩니다. 환자가 자기 부담이거나 환자가 보잘것없는 상태 인 경우에는 어떻게됩니까? RVU 방법을 사용하면 의사는 환자의 재정 상태 또는 보험 상태와 상관없이 지불하게됩니다.

RVU를 계산하는 데는 여러 가지 요인이 있습니다. 예를 들어, 의사가 치료를 제공하는 의료 센터 또는 병원은 유사한 시설과 다른 RVU 비율을 제공 할 수 있습니다. 추가 보상 결정 방법도 다를 수 있습니다. 일부 시설에서는 제공 업체가 지불금을 받기 전에 달성해야하는 RVU 임계 값을 설정할 수 있습니다.

RVUs가 대중적 이었지만, 특히 새로운 의료진 모집의 관점에서 볼 때 향후이 시스템은 성과급 시스템으로 대체 될 가능성이 큽니다. 많은 보건 의료 동향에 따르면 의료비는 궁극적으로 수량이나 생산성에 기초하지 않고 품질에 기반 할 것입니다. 환자 만족도, 안전성 및 치료의 질이 의료 서비스 제공자에게 지급되는 방식에 영향을 미치기 시작했습니다.

RVU 계산

상대 값 단위를 파악하는 데 사용되는 단계는 다음과 같습니다.

CPT 또는 프로 시저 코드를 기반으로 제공된 각 서비스에 대한 RVU를 결정하십시오. CPT 코드는 미국 의사 협회 (American Medical Association)에서 의사가 가장 자주 사용하는 코드를 식별하기 위해 개발되었습니다. 그들은 90000에서 99999까지의 숫자에 따라 표현됩니다. 코드가 낮을수록 절차가 덜 복잡해졌습니다. 예를 들어 CPT 코드 99210은 1 RVU와 같을 수 있으며 99211은 1.5 RVU와 같을 수 있습니다.
각 RVU에 대한 보상을 결정하십시오.1 RVU에 대한 보상이 $ 30.00이면 99210에 대한 인센티브는 $ 30.00 RVU x $ 30.00 (rate)이고 99211에 대한 인센티브는 $ 45.00 1.5 (RVU) x $ 30.00 (rate)입니다.
인센티브를받는 기준을 결정하고, 급여 + RVU 보상 모델을 사용하는 경우. 예를 들어, 인센티브를받는 기준이 한 달에 300 RVU 인 경우, 의사는 300 RVU마다 인센티브를 받게됩니다. 한 달 동안 의사가 RVU를 350으로 받으면 의사는 $ 1500.00 (50 RVUs)의 인센티브를 받게됩니다 x $ 30.00). 의사가 스트레이트 커미션 급여 기준에 해당하는 경우 해당 달의 350 RVU에 대한 보상은 $ 10,500.00입니다.