5 SSDI 자격 요건

"고용주 나 보험 회사에서 이미 보험료를 지불하고 있다면 사회 보장 장애 혜택을 신청해야하는 이유는 무엇입니까?" 그 질문에 대한 답을 모르는 수천 명의 장애 미국인들은 자신을 변하지 않고 있습니다. 사회 보장 자격이 없다는 사실을 깨닫지 못하는 고용주들도 직원들에게 더 많은 돈을 요구하고 있습니다. 장애 혜택.

전국 장애인 대표 회사 인 Allsup Inc.의 사장 겸 CEO 인 Jim Allsup은이 문제를 해결하도록 요청 받았습니다. Allsup에 따르면, 장애인은 고용주 또는 보험 회사의 장애 계획을 통해 얻을 수없는 이점 인 사회 보장 장애 혜택을 자격을 얻고받는 5 가지 구체적인 이점을 알고 이해해야합니다. 이러한 이점을 이해하고 직원들이 이해할 수 있도록 도와주는 고용주도 혜택을 누릴 수 있습니다.

# 1) 월간 소득 증가

고용주 또는 보험 회사의 장기 장애 급여 또는 장애 연금은 일반적으로 인플레이션에 대해 조정되지 않습니다. 그러나 사회 보장 비용 보상이 이루어지면 사회 보장 장애 혜택이 증가합니다. 소비자 물가 지수가 일정 비율 증가하면 사회 보장 혜택이 적용됩니다.그러나 고용주 플랜의 월별 혜택 금액은 일반적으로 동일하게 유지됩니다. 장애인 직원이 현재 고용주로부터 매달 1,000 달러를 받으면 10 년 후 직원은 인플레이션에 관계없이 월간 1,000 달러의 수입을 계속받습니다.

# 2) 은퇴 및 생존자 수당 증가

사회 보장 장애 수급권은 개인의 사회 보장 소득 기록을 "고정"시킵니다. 즉, 사람이 사회 보장 장애 혜택을받는 기간은 그 사람이 고용 된 시간으로 간주되지 않습니다. 고용주 또는 보험 회사 계획에서, 그렇지 않습니다. 이는 다음과 같은 이점 - 사회 보장 퇴직 급여, 부양 가족; 이익 또는 후속 장애 또는 생존자; 급여는 일정 기간 동안의 평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 예를 들어, 지난 35 년.

장애로 인해 수 개월 또는 수년간 소득이없고 그 기간이 계산에 포함되면 평균은 낮아지고 혜택 계산은 더 낮아집니다. 사회 보장국은 그 기간을 전혀 계산하지 않기 때문에 평균 소득에 부정적인 영향은 없습니다.

# 3) 비과세 소득

이러한 이점은 보험료가 장기간 장애 급여에 원래 지불되는 방법에 따라 결정됩니다.

예를 들어, 세금 환급 후 근무 기간 중 보험료를 지불 한 경우, 장기간의 장애 급여는 과세되지 않습니다. 한 사람이 보험료를 납부하지 않았지만 (다른 출처에서 지불 한 경우), 또는 그 사람이 세전 달러에서 보험료를 납부 한 경우, 장기간의 장애 혜택은받을 때 과세됩니다. 또한, 사회 보장 장애 혜택의 50 % 또한 과세 대상입니다.

# 4) 메디 케어 보장

오늘날 고용주의 25 %만이 직원들에게 의료 혜택을 연장하고 대부분의 고용주는 장애에 대한 코브라 (COBRA) 보호를 제공합니다. 코브라 법안은 한 직원이 회사를 떠날 때 18 개월의 건강 보험을 구매할 수 있도록 규정하고 있습니다. 그러나 COBRA 보장 기간의 첫 18 개월 동안 사회 보장 장애가있는 사람은 COBRA를 추가로 11 개월 구입할 수 있습니다. 따라서 사회 보장 장애를 취득하면 장애가 발생한 후 최대 29 개월 동안 건강 보험 혜택을받을 수 있습니다.

장애가있는 사람은 나이에 관계없이 COBRA가 만료되면 메디 케어 혜택을받을 수 있습니다. Medicare 보험에는 Part A 병원 혜택 및 Part B 의료 혜택이 포함되며, 다른 건강 보험에 추가하면 전반적인 건강 보험 보호가 향상됩니다. (참고: 일부 비즈니스는 비영리 단체와 연방 정부가 요구하는 최소 고용인 수보다 적은 수의 직원이있는 등 COBRA 보험 적용 대상에서 제외됩니다.)

# 5) 직업 재활 및 직업 복귀 인센티브

사회 보장국 (Social Security)이 장애인 복지 혜택 청구를 승인하면 그 사람의 건강 상태가 개선 될 가능성에 대한 결정이 내려집니다. 직업 재활 프로그램에 참여하는 동안 개인의 상태가 좋아지면 그 사람이 자립하기에 도움이 될 것입니다. 프로그램이 끝날 때까지 사회 보장 연금은 계속 될 수 있습니다. 의료 개선이 예상되지 않으면 사람은 시험 작업 기간에 대한 자격이됩니다.

이 재판을 통해 최대 9 개월 동안 소득 제한없이 직장으로 복귀 할 수 있습니다. 이 기간이 지난 후에는 3 개월의 유예 기간이 허용되며, 그 기간 동안 개인은 계속해서 일할 수 있습니다. 평가 결과 그 사람이 여전히 장애가 있다고 판단되면 그 사람은 향후 3 년 동안 직장에서 500 달러를 벌지 못하는 달이 있으면 사회 보장 장애 월별 수표를받을 수 있습니다.

그래서 고용주를 위해 무엇이 들어 있습니까? 고용주는 근로자가 사회 보장 장애인 자격을 갖추었을 때 고용주가 지불 한 장애 급여가 사회 보장국이 지불 한 원래 금액만큼 삭감된다는 것을 명심해야합니다. (생계비 증가는 고려되지 않습니다.)이 상쇄 효과는 근로자와 고용주가 혜택 비용을 공유하도록 보장합니다. 이는 고용주가 미래의 직원에게이 혜택을 제공 할 여력이 있음을 보장하는 가장 좋은 방법입니다.