고용주에게 암에 걸렸다 고 말하기

환자의 부모님께 전화하기 전, 환자의 페이스북을 확인하는 의사 (12 월 2024)

암 진단에 대해 고용주와상의하면 협박을받을 수 있습니다. 당신은 그의 반응과 당신이 사무실에서 대우받을 방법에 대해 걱정할 것입니다. 이 대화에 다가 서면 법에 따라 어떤 종류의 차별에서든 보호된다는 사실을 명심하십시오.

긴장 되려면 상사와 함께 앉기 전에이 법을 알아야합니다. 고용주가 암에 걸린 종업원을 처음 입양 한 경우 일 수 있으며, 귀하의 권리와 휴가를 보호하는 법에 익숙하지 않을 수 있습니다.

고용주와 훌륭한 관계가 있더라도 가능한 한 개방적이고 정직해야합니다. 상사가 더 많이 알수록 그는 당신을 도울 수 있습니다.

너의 연구를해라.

몇몇 미국 법은 만성 질환이없는 사람들을 직장 차별에서 보호합니다. 당신은 상사와 대화를 시작하기 전에 이러한 법률을 알고 있어야합니다. 이 상황은 직장에서 이전에 나타나지 않았을 수 있으므로 처음부터 자신의 권리가 보호되는지 확인해야 할 수도 있습니다.

미국 장애인 법 (ADA)

암에 걸린 사람들은 ADA 불만의 2.5 %를 차지합니다. ADA는 고용, 해고, 승진, 훈련 기회 및 기타 많은 활동의 과정에서 차별을받지 않도록 근로자를 보호합니다.

또한 고용주가 장애가 있거나 만성 질환을 앓지 않는 사람들이 직장에서 기능 할 수 있도록 합리적인 조정을해야한다고 법은 규정하고 있습니다. 숙박 시설에는 작업 일정을 수정하는 것에서 물리적 인 작업장을 변경하여 접근 가능하게하는 것까지 포함될 수 있습니다.

가족 의료 휴가 법 (FMLA)

이 법은 직원들이 12 개월 동안 최대 12 주간 휴가를 취할 수 있도록 허용합니다. 이 휴가 기간 동안 직원의 업무가 보호되며 해당 직원은 자격이 될 수있는 모든 판촉 행사를 고려해야합니다.

12 주 단위로 한 번에 휴가를 탈 수도 있고 휴가 이유가 같은 한 더 작은 단위로 갈 수도 있습니다. 부모, 자녀 또는 배우자도 FMLA 휴가를 이용할 수 있습니다. 일 년 동안 고용주와 일하고 지난 12 개월 동안 1,250 시간을 근무한 경우에만 FMLA 휴가 자격이 있습니다.

드문 경우지만, 고용주가 직원이 50 명 미만인 경우와 같이 휴가를 제공하지 않아도되지만 많은 직원이 계속 휴가를 제공 할 수 있습니다. FMLA 휴가를 요구할 경우 인사 담당자와상의하십시오.

의사와 상담하십시오.

법적 보호를 배우는 것 외에도 의사와 상담하고 상황을 평가하는 것이 중요합니다. 치료를 받거나 수술을받을 시간이 필요하다고 생각하는지 의사에게 문의하십시오. 치료 중 대부분의 사람들이 느끼는 것과 그들이 당신의 근무 일정과 관련하여 어떤 권고를 가지고 있는지 물어볼 수도 있습니다.

또한 필요할 수도있는 숙박 시설을 신중하게 생각하고 목록을 만들어야합니다. 예를 들어, 화학 요법 중 기분이 어떤지 신경이 쓰이는 경우 고용주에게 수정 된 근무 일정의 가능성을 언급하십시오. 무엇이 필요한지 잘 모르는 경우, 더 많이 알게되면 상사에게 다시 돌아갈 것이라고 말하십시오. 비현실적인 기대를 설정하고 싶지 않기 때문에 모든 것이 정상적으로 계속 될 것이라고 확신하지 마십시오.

상사와 이야기 할 때 가능한 편의 시설 목록과 의사의 권고 사항을 지참하십시오. 또한 종이 몇 장을 가져가는 것을 잊지 마십시오. 상사와의 관계에 관계없이 암 진단과 관련된 대화 기록을 보관하는 것이 중요합니다. 최근 실적 리뷰의 사본을 만들어야합니다. 앞으로 고용주에게 문제가 발생하면 신중한 기록이 귀중한 것으로 입증 될 수 있습니다.