고용주에게 육아 지원 및 혜택 제공을 요청하십시오

일하는 부모는 종종 고용주가 보육 비용을 충당 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 그러한 요청을 고용주에게 제기하기는 어려울 지 모르지만 많은 기업들이 보육료를 보충하거나 보충합니다.

간단히 말해 고용주는 근로자를위한 보육 비용에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있지만, 때로는 시작하기 위해 신경 써야합니다. 고용주는 재정적으로 도움의 손길을 펼치면 더 많은 전담 직원을 고용 할 수있는 이점을 얻으며 비즈니스 비용을 대가로 지불 할 필요조차 없습니다.

육아 지원 근로 부모가 고용주로부터 요청할 수 있음

고용주에게 지원을 요청하기 전에, 귀하의 회사가 이미 육아 혜택과 관련하여 무엇을 제공하고 있는지 이해하고 있는지 먼저 확인하십시오. 인사 담당자와의 미팅을 예약하는 것으로 시작하십시오. 다른 한편, 직업을 찾고 있다면, 현장 진료 또는 연장 근무와 같은 특전을 찾으십시오. 일부 회사는 대신 보조금을 제공 할 수 있습니다.

많은 고용주들이 고려할 의향이있는 요청은 대개 지역 또는 전국 보육 센터의 지사에서 벌크 할인율을 조정하는 것입니다. 직장 근처에 센터가있는 경우 전화를 걸어 이미 몇 명의 직원이 보육 서비스를 활용하고 있는지 알아보십시오. 몇 가지가 넘는 경우 고용주에게 그룹 또는 법인 할인을 요청하고 협상을 요청하십시오. (많은 보육 센터에서는 이러한 유형의 준비를 기꺼이하고 있습니다.)

보조 된 보육 비용

또 다른 요청은 연장 된 시간이나 요청 된 초과 근무 상황에서 고용주가 보육비를 지불하도록 돕는 것입니다. 일부 사업체는 종업원이 일과 관련있는 방과 후 보육원과 같은 시간외 보육 시설을 이용할 필요가있을 때 요청 된 경우 (물론 조건 또는 조건이 적용될 때) 모든 보육료를 지불 할 것을 제안합니다 필요한 것. 그렇지 않다면, 적어도 물어 보지 않으시겠습니까?

유연한 지출 계정

마지막으로, 고용주가 부양 가족 융통성있는 지출 계좌를 제공하는지 확인하십시오. 이들은 육아, 유치원 및 방과 전 또는 방과 후 프로그램에 대해 지불 할 수있는 세전 혜택 계정입니다. 귀사에 그러한 계좌가 있다면 반드시 사용하십시오. 귀하가 행정부의 연방 직원 인 경우 FSAFEDS (Federal Flexible Spending Account Program)의 일부로 그러한 계정에 액세스 할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 고용주에게 혜택을 요청하십시오.

마무리

고용주가 보육비 보조에 도움을 청할 때 신중하게 진행하는 것이 중요합니다. 일하는 부모는 그러한 서비스를 요구해서는 안되지만 직원들에게 육아에 대한 요구를 충족시키는 것이 직장에서 더 잘 수행 할 수있게하거나 더 오랜 시간 일할 수 있도록하는 방법을 회사에 입증해야합니다. 결국, 일하는 부모는 기업이 자신의 수익에 대해 가장 염려하고 있다고 가정해야합니다. 고용주에게 근로 부모를위한 보육 보조금이 사업에 어떻게 이익을 주는가를 보여줌으로써 고용주는 근로자의 보육 필요성을 충족시킬 가능성이 더 높습니다.

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