관절염에 일하기 계속

관절염이있는 경우, 질병의 기능 제한에도 불구하고 어떻게 일하고 계속할 수 있는지 궁금해 할 것입니다. 당신이 가질 수있는 몇 가지 질문과 도전에도 불구하고 계속해서 당신을 도울 수있는 옵션을 살펴 보겠습니다.

관절염 관련 업무 과제

관절염은 일하는 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 통증과 신체적 한계를 무시할 수 없기 때문에 관절염 환자는 작업을 계속하기 위해 종종 자신의 작업 환경에 적응하거나 작업 일정을 수정해야합니다. 관절염이 더 심해 짐에 따라 중요한 변화가 필요할 수 있습니다.

고용주와 함께하는 도전에 대해 공개해야합니까? 어떤 수정이 가장 도움이됩니까? 언제 장애를 고려해야합니까?

고용주와의 관계는 일하는 요소입니다.

관절염에도 불구하고 계속 일할 수 있는지 여부를 결정하는 다양한 상황이 있습니다. 어떤 상황과 요인은 통제 가능할 수도 있고 그렇지 않은 경우도 있습니다. 가장 중요한 두 가지 요소는 관절염의 심각성과 고용주의 지원을 함께 묶는 것입니다. 직원 - 고용주 관계가 강하고 의사 소통, 정중하고 정직한 경우 어려움이 극복 될 가능성이 더 큽니다. 대조적으로 고용주 또는 감독자와의 관계는 적대적이거나 무관심하며 솔루션을 찾기위한 협력 노력을 육성하지 않습니다.

도전에 대해 정직해야합니까?

관절염으로 살아가는 것에 대한 도전에 대해 고용주에게 얼마나 많이 말해야하는지에 대한 논쟁이있었습니다. 결국 고용주는 하나의 주요 목표를 가지고 있으며 생산성이 그 것입니다. 당신의 투쟁에 대한 진실을 아는 것이 그 목표를 위협할까요?

어떤 사람들은 직장을 잃을 것을 두려워하고 관절염에 대한 진실을 밝히지 않기로 선택합니다. 그들은 투쟁을 최소화한다.

• 통증 및 기타 증상의 실제 심각도를 고백하지 않음
• 그들이해서는 안되는 일을 할 때
• 부목, 지지대, 또는 중괄호를 착용하지 않을 때

다른 사람들은 진실을 숨기는 것이 궁극적으로 역효과를 낸다고 믿습니다. 관절염이 악화됨에 따라 전체 공개 부족이 더욱 어려워집니다. 간단히 말해서, 그것을 가짜로 만드는 것이 어려워집니다.

반드시해야 할 일의 유형

특정 수준의 생산성이 모든 직원에게 기대됩니다. 즉, 장애 수준이 높아질수록 업무를 완수하고 마감일을 지키는 능력이 자연스럽게 어려워집니다. 직원이 많은 대기업은 소규모 회사처럼 개인 생산성에 대해 우려하지 않을 수 있습니다. 대기업은 직원들이 서로 균형을 유지하는 데 충분한 인력을 보유하고있을 수 있습니다. 성능을 기대하지는 않지만 큰 회사는 병가를 더 쉽게 허용하거나 일시적인 후퇴를 처리 할 수 ​​있습니다. 당신을 대신해 사용할 수있는 사람이 더 많기 때문에, 큰 회사에게는 부담이 적습니다.

직업의 정확한 성격은 관절염이 당신의 성과에 영향을 줄 수있는 정도를 결정합니다. 들어 올리거나, 들고 다니거나, 걷거나, 많이 서있는 것과 관련된 육체적으로 까다로운 직업은 책상 일보다 확실하게 영향을 받게됩니다. 신체적으로 까다로운 직업은 시간이 지남에 따라 유지하기 어렵거나 불가능할 수 있습니다.

즉, 책상 활동은 관절염으로도 어려울 수 있으며, 류마치스 성 관절염 환자에 대한 2016 년 연구에서 손잡이 강도와 손 작동 범위가 작업 능력 부족과 관련이있는 것으로 나타났습니다.

유연성 지원

정확한 일정에 따라 업무를 수행해야하는지 여부도 고려해야합니다. 관절염으로 인해 많은 일을 놓치거나 예기치 않은 관절염이 생기면 덜 확고한 일정으로 일하는 직업이 적합하지 않습니다.

작업 환경 적응

특정 적응이 작업장에서 이루어질 수있는 경우 작업을 계속 진행하고 예상되는 생산성 수준을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 직장을 그만 둘 것을 고려하기 전에 반드시이를 고려하고 논의해야합니다. 일부 개정 작업에는 비용이 들지만 직원의 근무 기록이 양호하고 회사에 취업 할 의향이 있고 교체가 어려울 경우 회사는 수정 및 개조에 더 많은 돈을 쓸애 할 것입니다.

관절염 환자에게 도움이 될 수있는 다양한 적응 또는 변형이 있습니다. 일부는 아주 간단합니다. 다른 것들은 더 광범위하고 비싸다. 의자 또는 책상 높이를 변경하거나, 소모품의 위치를 ​​변경하거나, 인체 공학적 장비를 사용하는 것과 같이 복잡하지 않을 수도 있습니다.필요한 수정 작업은 실제 작업 환경을 포함하지 않을 수도 있지만 나중에 시작 시간을 요청하거나 점심 시간이나 휴식 일정을 변경하도록 요청할 수 있습니다.

작업 치료사는 상담을 통해 작업 영역을 평가하고 유용한 제안을 제공 할 수 있습니다. 장애를 가진 미국인의 행동을 이해하는 것이 중요합니다. 권리를 알고 고용주가 귀하의 필요를 충족시키기 위해해야하는 합리적인 노력을 이해하십시오. 법에 익숙해 지십시오.

장애 통계는 위압적입니다.

류마치스 성 관절염이 고용에 미치는 영향을 보여주는 연구는 어렵습니다. 이전 연구에 따르면 질병 발병 이전에 일한 사람들의 50 % 이상이 진단받은 지 10 년 이내에 일하는 것이 중단 된 것으로 나타났습니다. 직장의 자율성과 유연성이 더 많은 사람들은 계속 고용 할 가능성이 높습니다. 다른 연구에 따르면 20 ~ 30 %의 사람들이 이미 진단 후 2 ~ 3 년 동안 일을 할 수 없다고합니다. 미국에서는 관절염이 장애로 남아 있습니다.

지난 수십 년 동안 항 류마티스 치료제, 생물학적 제제, 조기 및 공격적인 치료법이 일반화되었지만 장애율은 놀라 울 정도로 높습니다. 그러나 우리는 약간의 개선을보기 시작했습니다. 2012 년에는 생물학적 치료와 전통적 질병 치료 용 항 류마티스 제제 (DMARDs)의 적극적인 사용이 장애 결과의 유의미한 향상과 관련이 있음을 알게되었습니다. 최근 2017 년 스웨덴의 한 연구에서 5 년 이내에 진단 된 항 종양 괴사 인자 (anti-TNF) 요법을받은 류마티스 관절염 환자가 3 년 동안 2 년 동안 일할 가능성이 두 배 높다는 것을 발견했습니다.

조기 및 적극적인 치료가 사람들이 계속 일할 수 있도록 도와주는 데 중요한 역할을하는 것으로 보아 현재의 류마티스 관절염 치료 지침을 이해하고 의사와상의하여 치료 계획이 철저하고 최신인지 확인하십시오.

우울증, 관절염 및 직장 장애

관절염의 신체적 한계는 종종 직장 장애의 주요 요인으로 간주되지만 우울증의 존재는 매우 중요하다는 점에 유의해야합니다. 우울증은 질병 활동이나 치료에 대한 반응보다는 사람이 일할 수있는 장애를 고려할 것인지에 대한 더 강력한 예측 인자였습니다. 우울증은 너무 흔하고 관절염과 자주 공존합니다. 우울증은이 경우와 마찬가지로 직장 장애의 필요성을 증가시킬뿐만 아니라 관절염 환자의 삶의 기쁨을 빼앗을 수도 있습니다. 우울증에 대처할 수있는 가능성에 대해 의사와상의하여 필요하다면이 공통점을 모두 해결할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.

관절염에 일에 결론

계속해서 일하기 위해서는 잘 통제 된 질병을 유지하기 위해 치료법을 준수해야합니다. 당신은 당신의 신체적, 기능적 한계 내에서 여전히 기능하고 생산적 일 수있는 직장에서 일해야합니다. 또한 고용주와 직장 동료에 대한 지원과 이해가 반드시 필요합니다.

류마티스 관절염의 진단으로 작업 장애가 내재되어있는 것은 사실입니다. 신체적으로 까다로운 직업, 노년층, 낮은 교육 수준, 일상 생활 활동으로 인한 기능 장애로 인해 위험이 더 커집니다. 즉, 조기 및 적극적인 치료, 작업 환경에 대한 적응이 완료되었는지 확인하고 우울증과 같은 다른 조건을 해결하면 일의 지속 가능성 및 자존심과 재정적 인면에서의 일의 이점을 향상시킬 수 있습니다. 존재.