글로벌 기업 도전 직장 보수계 프로그램

GCC Global Corporate Challenge는 매년 5 월에 100 일 동안 진행되는 재미있는 직장 건강 프로그램입니다. 대기업은 프로그램 시작 날짜를 직접 설정할 수 있습니다. 그것은 팀 기반으로 7 명의 팀이 회사 내에 구성됩니다. 각 참가자는 만보계와 여분의 단계를 추적하는 키트를받습니다. 그들은 컴퓨터 또는 전화 앱을 통해 GCC 웹 사이트에 자신의 계단을 기록합니다. 팀은 전 세계의 가상 경주에 참여하여 새로운 국가로 이동하고 그 길을 따라 학습합니다. 팀은 리더 보드를 통해 어떻게 쌓여 있는지를보고, 우호적 인 경쟁을 유도하고 각 참가자가 하루에 10,000 단계를 기록하도록 팀의 동기를 부여합니다. 이것은 gamification을 사용하여 직장에서 건강한 운동 습관을 구축하는 재미있는 방법입니다.

Global Corporate Challenge는 2003 년에 설립되었으며 2015 년에는 185 개국의 3,400 개 조직에서 150 만 명이 참여했습니다. P & G, Tiffany & Co., Volvo 및 Sage가 포함 된 전세계 프로그램입니다.

프로그램 비용

GCC 웹 사이트를 통해 견적을 요청하여 등록 된 팀 수나 직원 수에 따라 비용이 얼마나 들지를 확인할 수 있습니다. 10 개 팀으로 구성된 회사에서 2013 년에 실행 한 예상 비용은 참가자 당 99 달러 또는 팀당 693 달러입니다. 대부분의 회사는 프로그램에 등록했지만 직원 복지 프로그램으로 커버하는 직원에게 그 비용을 전달하지 않습니다.

글로벌 기업의 도전 과제

각 참가자는 2 개의 펄스 가속도계 만보계를받습니다. 그들은 몸, 주머니, 팩 또는 지갑 어디서나 착용 할 수 있습니다. 그들은 단계 만 기록하고 데이터를 컴퓨터에 업로드하지 않습니다. 자전거 타기 또는 수영과 같은 단계가 아닌 단계 활동은 웹 사이트 또는 앱을 통해 참가자가 명예 시스템에서 수행합니다.

참가자는 100 일간의 도전 후에 자신의 조치를 기록하기 위해 Global Corporate Challenge 웹 사이트와 앱에 12 개월간 액세스 할 수 있습니다.

참가자들은 프로그램 중에 트로피, 자격증 및 개인 코칭 조언을받습니다. 주마다 경품을주고 재미있는 주간 이메일이 있습니다.

직원들은 온라인 맵핑 도구를 사용하여 계속 영양 평가 및 조언을 받고, 개별 과제에 참여하고, 경로를 만들 수 있습니다.

회사는 자체 계정 관리자, 등록 웹 사이트, 홍보 자료, 실시간 보고서 및 이벤트 종료 보고서와 함께 턴키 패키지를 제공함으로써 이익을 얻습니다.

글로벌 기업 도전에서 경험 한 한 회사

Sage North America에서 우승 한 팀의 팀 주장 인 Steve Reid와 Sage에서 Global Corporate Challenge를 관리 한 Benefits Analyst 인 Stephen Brantley와 이야기를 나누었습니다.

글로벌 기업 챌린지를 선택한 이유는 무엇입니까? 브랜 틀리 (Brantley)는 여름 동안 호스트 할 수있는 웰빙에 대한 도전이 필요하다고 말했다. 프로그램의 길이는 여름철까지 종업원들을 끌어들일만큼 충분히 옳았다. Brantley는 "퇴근 후 다른 회사의 건강 관리 노력과 다른 점이있었습니다. 그들은 건강한 동기 부여가 내장 된 매끄러운 프로그램의 모습을 좋아했습니다.

2012 년 Sage는 전국 80 개 팀에 자금을 지원했습니다. 그들은 50 개 팀으로 시작했지만 등록이 24 시간 만에 "매진"되면 더 많은 팀을 추가했습니다. 2013 년 2 학년과 함께 관심이 엄청나게 증가했습니다.

나는 팀을 구성하는 것이 현재 경쟁력이 있는지 물었고, 가장 필요한 팀을 남겨 둘 위험이 있지 않습니까? "우리의 철학은 당신이있는 곳에서 당신을 만나는 것입니다. 우리는 위험한 인구를 목표로하는 사업에 있지 않습니다.이 프로그램은 하루에 10000 단계를 시도하는 100 일입니다. 팀 환경, "Brantley 고 말했다. Sage는 팀을 만들지 않는 사람들을 위해 다양한 웰빙 기회를 제공하며, 이는 흥미 진진하고 팀 기반의 프로그램을 보유하는 것의 절충점입니다.

승리하는 직장 ​​보수계 팀 대위는 20 파운드를 잃습니다.

스티브 리드 (Steve Reid)는 글로벌 기업 챌린지 (Global Corporate Challenge)에 대한 동기 부여가 무엇인지 말해 줄 수 있습니다. 우승 팀의 주장 인 그는 16 주 (2012 년 프로그램의 길이)에 20 파운드를 잃었습니다. 이 프로그램은 처음부터 즐거웠습니다. 일곱 명의 동료 팀을 구성하여 Holy Walkamole 또는 Red Hot Chili Steppers와 같은 재미있는 이름을지었습니다.

도전의 주 동안, 팀원들과 팀을 통해 많은 우정이있었습니다. 그것은 정기적 인 물 냉각기 토론이었다. 팀원은 하루가 끝날 때까지 비밀 유지를 위해 조치를 취할 수 있습니다. 주간 리더 보드는 팀 구성원이 웹 페이지에서 처음으로 결과를 볼 수있는 "새로 고침"을하는 이벤트였습니다.

나는 그 도전이 여성보다 남성에게 더 호소력이 있는지 물었다. 그들은 똑같이 매력적이라고 ​​생각했습니다. 대부분의 팀은 성별이 엇갈 렸고 Steve Reid는 팀원들이 전자 메일을 보내 팀원들에게 동기를 부여하는 데 가장 적극적이라고 말했다.

스티브 리드 (Steve Reid)는 점심 시간에 걸어 다니는 직원 수가 증가했다는 것을 알았고, 그 습관을 계속 지키고있는 것으로 보인다. 그것은 사건 그 자체를 지나서 행동에 긍정적 인 변화를 가져왔다.

Steven Brantley는 직원들의 참여가 가장 큰 가치라고 말했습니다. "참여를 이끌어 낼 수있는 것은 무엇이든 우리를위한 승리입니다. 지난 여름 글로벌 기업 도전 (Global Corporate Challenge) 이후 웰빙 프로그램에 참여하는 것을 보았습니다."

Sage는 전 직원 회의에서 상위 3 팀을 인정했습니다. 그것은 계획되거나 발표 된 것이 아니었지만 그 프로그램은 독자적인 삶을 살아갔습니다. 2 학년 때 관심이 높고 건강한 경쟁을 기대합니다.