의사가 당신을 괴롭 히고 있습니까?

대부분의 사람들은 나이가 들어감에 따라 괴롭힘이 우리 삶에서 사라지기 시작한다고 생각합니다. 그러나 연구 결과에 따르면 일부 불량배는 결코 압도적 인 방법을 제쳐 두지 않았습니다. 대신 그들은 계속해서 성인으로 협박하고, 조작하고, 학대합니다. 어쨌든 괴롭힘은 그들을 위해 일하므로 변화시킬 동기가 없습니다. 게다가 성인 괴롭힘은 거의 모든 삶의 영역에서 발견 될 수 있습니다. 의료 분야조차도 그 계급 중 괴롭히는 것에 면역이되지 않습니다.

의사의 왕따가 당신에게주는 영향

대립적이고 까다로운 의료 서비스 제공자는 약속과 절차를 환자에게 극도로 불쾌하고 때로는 위험합니다. 예를 들어, 의사는 종종 나머지 의료 팀 간의 의사 소통을 훼손합니다. 이것은 불필요한 치료를받을뿐만 아니라 수술조차 필요치 않을 수도 있습니다.

사실, 연구 결과에 따르면 괴롭힘을당하는 의사는 종종 의사 소통을 방해합니다. 이것은 또한 귀하가받는 진료의 질에 부정적인 영향을 미칩니다. 예를 들어 ISMP (Institute for Safe Medication Practices)에서 실시한 한 연구에 따르면 건강 관리 서비스 제공 업체의 40 %가 환자의 약물에 대한 우려를 표명하지 않았다.

그 같은 연구는 또한 괴롭히기 행동이 의료 시스템에서 널리 퍼져 있음을 발견했습니다. 사실, 임상의의 60 %가 구두 괴롭힘을 경험했다고 말했습니다. 한편, 50 %는 협박하는 신체 언어에 직면해야한다고보고했다. 마찬가지로 일부 환자들은 정기적으로 의사의 협박을받습니다. 결과적으로 그들은 의사를 화나게하는 것에 대한 두려움 때문에 의견이 일치하지 않거나 말하기 어렵습니다. 결과적으로, 왕따를당한 환자는 종종 병이있는 증상을 공유하거나 의사의 약이 짧거나 정기적으로 짜증을 주거나 참을성이 없어지면 처방전에 대해 질문하기를 꺼립니다.

따돌림을 당할 때마다 경고하지 않도록 조심하십시오.

환자를 다루는 데있어 대부분의 의사는 쾌적한 머리맡의 방식을 유지하기 위해 많은 노력을 기울입니다. 그러나 때로는 긍정적이고 낙관적 인 자세를 유지하기가 어려울 수 있습니다. 예를 들어 의료 서비스 제공자가 과로하다고 비난하는 것은 아닙니다. 그들은 종종 피곤하고 스트레스를 받아서 괴팍하게 만들고 바람직하지 못한 행동으로 이끌 수 있습니다.

비협조적 인 환자는 또한 환자가 전문적인 조언을 심각하게 받아들이지 않거나 합의 된 치료 계획을 따르지 않는 경우 의사의 인내심을 시험 할 수 있습니다. 자기 진단을하거나 환자가 의사보다 더 많이 알고 있다고 믿는 환자는 의사와 환자의 관계에 부담을 줄 수 있습니다. 의사와의 친밀감을 형성하는 것이 중요하지만, 일부 환자는이 개념을 너무 많이 받아 들여 요구가됩니다. 이 모든 것들이 의사를 우울하고 갑작스럽게 만들 수 있습니다.

그러나 의사에게 불량배에 표시하기 전에 행동에 대한 패턴이있을 때 왕따가 존재한다는 사실을 기억하십시오.다시 말해서, 의사가 무례하거나 단 한번 밖에 간병하지 않은 경우, 이것은 아마도 고립 된 사건 일 가능성이 높으며 나쁜 날까지 그것을 분쇄 할 수 있습니다. 그의 비열한 행동은 당신이 지속적인 모욕, 비판, 그리고 당신을 지배하고 통제하는 다른 행동을받을 때 괴롭힘이됩니다.

기억하십시오, 때로는 퉁퉁 대는 의사는 진실로 괴롭히는 사람이 아닙니다. 그는 민감하지 않거나 너무 지나치게 달려 들거나 자신의 전문 기술에 익숙해 지거나 환자 중심의 집중력이 부족할 수도 있지만 항상 부적절하게 행동하지는 않습니다. 걱정하는 의사와 행동을 정기적으로 표시하는 의사입니다.

당신의 닥터는 깡패입니다.

도움 직업에서 불량배를 찾는 것은 직관적이지 않지만 불량배는 의료 분야에서 존재합니다. 의사가 괴롭히기일지도 모르는 붉은 깃발이 있습니다:

• 질문에 답변하거나 귀하의 상태에 대한 정보를 제공하지 않습니다.. 다른 말로하면, 그는 추가 정보없이 치료에 대한 그의 제안을 따르기를 기대하며, 질문을하면 정말로 꺼리는 것 같습니다. 그의 기대는 그가 전문가라는 것입니다. 그리고 당신은 단지 자신의 말을 듣고 정확히 말한대로해야합니다. 건강 관리 결정을 내릴 때 항상 역할을해야한다는 것을 기억하십시오.
• 당신이 의학적으로 왜 필요한지에 대한 설명없이 갖고 싶지 않은 검사 또는 절차를 가하는 것을 협박하고 조작합니다. 치료를 거부 할 권리가 있음을 기억하십시오. 의사에게 신체에 대한 절대적인 권한을 부여 할 필요는 없습니다.
• 거만하고 독선적 인 행동을 나타낸다.. 예를 들어 특정 분야에서 자신의 경험이나 전문성에 관해 질문하면 명확하게 모욕을 당합니다. 게다가 그는 자신이 얼마나 잘 교육 받았고 경험이 있는지에 대해 무례한 말을 할 수도 있습니다.
• 공감을 잃는다.. 일부 의료 서비스 제공자는 심각한 질병을 진단 할 때 감정을 표시하는 데 어려움을 겪습니다. 그러나 이것은 공감의 부족을 보여주는 것과 동일하지 않습니다. 감정 이입이나 감정적 인 정보가 부족한 의사는 단순히 화가 나 걱정 또는 긴장하는 것을 신경 쓰지 않습니다. 마치 자신이 느끼는 것을 눈치 채지 못하는 것처럼 보일 것이며 그들이주의를 기울이지 않으면 신경 쓰지 않습니다.
• 겸손 또는 프라이버시에 대한 필요성을 존중하지 않습니다.. 대부분의 의사는 진입하기 전에 문을 두드립니다. 그들은 또한 당신을 검사하는 동안 겸손을 유지하기 위해 가능한 한 작은 가운을 움직일 것입니다. 의사가 노크하지 않고 방에 침입하여 품위를 존중하지 않으면 그는 괴롭힘을 당할 수 있습니다. 또한 그가 당신을 조사하는 동안 또는 그가 당신을 노출 된 위치에 남겨 두는 동안 그가하려고하는 것에 대해 경고하지 않으면 붉은 깃발이됩니다.
• 당신에게 우스꽝스럽게 말한다.. 의사는 잘 교육 받았고 지식이 풍부하지만, 이것은 당신이 바보 같이 당신을 대할 권리를주지 않습니다. 의사가 환자에게 말을하거나 정중하게 말하지 않는다면, 이는 그가 괴롭힘을당하는 표시 일 수 있습니다.
• 거칠게 다루다.. 그것이 사실이지만, 몇 가지 검사와 절차가 있습니다. 의사는 여전히 자신의 위안에 민감해야합니다. 그는 또한 불필요한 자극을 삼가야합니다. 의사가 설명이나 사과없이 정기적으로 아프면 다른 건강 관리 제공자를 찾는 것이 좋습니다.
• 간호사와 조수를 잘 보지 못한다.. 의사의 간호사, 의사 보조원 및 지원 직원이 주위에서 긴장하는 경우 이는 잘못된 징후입니다. 양질의 의료 팀은 항상 팀 구성원들간에 훌륭한 의사 소통을해야합니다. 귀하의 보살핌에 관련된 다른 사람들이 실수를하는 것을 두려워하는 경우, 이것은 장기적으로 당신에게 해로울 수 있습니다. 의료 팀이 상호 존중과 열린 의사 소통을 나타내지 않을 때, 결국 엔 당신이 고통받는 사람이 될 것임을 기억하십시오.

의사의 숙련도에 관계없이 정기적으로 이러한 특성을 보여 주면 새로운 의사를 찾을 때가 될 것입니다. 당신은 존엄과 존경으로 대우받을 자격이 있으며, 당신은 덜 정착해야합니다.

DipHealth에서 온 단어

의사가 당신이나 사랑하는 사람에게 괴롭힘을 당한다고 생각하면 상황을 무시하지 마십시오. 그렇게하면 귀하가받는 진료의 질이 떨어질 수 있습니다. 대신, 그의 학대 행위에 대해 의사에게 이야기하거나 문제를 감독관에게 가져가보십시오. 괴롭히는 사람에게 일어 서서 효과적이지 않고 계속 협박한다면, 새로운 의사를 찾을 때입니다. 그의 행동이 심한 경우 자신의 행동을 주 라이센싱위원회에보고하는 것이 좋습니다. 의사가 자신의 분야에서 전문가일지도 모른다고해서 당신에게 괴롭힐 권리가 주어지지 않는다는 것을 기억하십시오.