당신의 십대가 그의 첫 번째 직업에서 성공하도록 돕는 6 가지 요령

일자리에 착륙하는 것은 십대 청소년의 인생에서 큰 걸음입니다. 그것은 충분하지 않다. 도망 그러나 직업은 십대 자녀도 할 수 있어야합니다. 유지 그의 직업.

십대의 일을 미성년자에게 알리고 싶지는 않지만 (사장에게 전화하지 말고 그와의 면담에 참석하지 마십시오), 십대 자녀가 잘 수행 할 수 있도록 조치를 취할 수 있습니다.

귀하의 십대 자녀가 첫 직업을 성공적으로 수행 할 수 있도록 도울 때 많은 이점을 얻을 수 있습니다. 그가 배운 기술은 미래의 경력 경로를 준비 할 수 있으며, 그가 얻은 돈은 그에게 돈에 관해 가르쳐 줄 수 있습니다.

일은 또한 사춘기의 자부심에 좋을 수 있습니다. 직장을 유지해야하는 추가 책임은 자녀가 너무 스트레스를받지 않는 한 자녀의 정신 건강에 도움이되는 십대 자녀의 확신을 쌓을 수 있습니다.

십대 자녀가 여름 직업을 찾고 있든 방과 후 직장에서 사냥을하든이 전략은 첫 직업이 성공할 수있는 가능성을 높일 수 있습니다.

신청 및 면접 일에 출석주의

자녀가 입학 신청을 할 때 자녀가 적절하게 입을 것을 권장하십시오. 고용 관리자가 시설에있을 수 있으며 첫인상이 중요합니다.

인터뷰 당일에 옷을 입는 것의 중요성에 대해서도 이야기하십시오. 인터뷰가 패스트 푸드 체인점이나 직장을위한 유니폼을 제공하는 장소에 있더라도 모양이 중요합니다.

분명히, 당신의 십대는 초급 취업 면접에 비즈니스 정장을 입을 필요가 없습니다. 그러나 깔끔하게 차려 입고, 잘 손질 된 십대는 파자마 바닥, 더러운 티셔츠 및 플립 플롭을 신고 걷는 것보다 더 나은 인상을줍니다.

어떤 경우에는 신체 보석이 직장에서도 출현 (또는 안전) 문제가 될 수 있습니다. 많은 직장에서는 코걸이, 귀고리, 혀 주얼리 또는 보수적 인 신체 피어싱 (피어싱 된 귀)을 넘어선 어떠한 것도 허용하지 않습니다.

십대 성인에게 관습에 어긋나게 보일 수있는 피어싱이 있다면, 직장에 입사하기 전에 바디 쥬얼리를 제거하라고하십시오. 이렇게하면 피어싱으로 인해 다른 사람에게도 완벽한 후보자가 될 수 있습니다. 작업.

매주 작업의 성공을위한 복장

새로운 직업이 유니폼을 제공한다면, 성공을위한 드레싱은 유니폼이 깨끗하고 주름이없는 것을 보장하는 것을 의미합니다.

유니폼이 없으면 청소년에게 적절한 복장에 대해 이야기하십시오. 직원 핸드북이 새 일자리와 함께 나온다면 드레스 코드를 책에 기입해야합니다.

직업에 특정 복장 규정이없는 경우에도 의류는 여전히 중요합니다. 십대 자녀가 잘 맞는 옷을 입도록 격려하십시오. 그녀의 신발이 직업에 적합한 지 확인하십시오. 플립 플롭, 엄청나게 높은 발 뒤꿈치 또는 부주의 한 부츠.

전문성으로 행동하십시오.

초급 단계의 직책은 십대 자녀가 많은 수퍼바이저 및 아마도 어려운 동료와 거래해야 할 수도 있음을 의미합니다. 어려움에 처하기 전에 어려운 사람들을 어떻게 다룰 수 있는지에 대해 사춘기 청소년과 이야기하십시오.

예를 들어, 심한 태도를 가진 동료는 그 동료가 존경심 이외의 것을 만들어 내더라도 정중하게 다루어야합니다. 가혹한 코멘트는 무시해도 좋고, 일이 너무 많이 어긋나면 더 높은 업적으로보고 할 수 있습니다.

마찬가지로, 게으르거나 일을하기 위해 대부분의 작업 시간을 사용하는 다른 직원은 에뮬레이트되어서는 안됩니다. 다른 사람들이 소송을 따르는 지 여부에 관계없이 청소년이 자신이 맡은 일을하도록 격려하십시오. 근무 시간은 Snapchat 또는 문자 메시지 시간이 아닙니다.

핸드폰 에티켓에 대해 십대 자녀와 이야기하십시오. 십대 자녀에게 인터뷰 중 휴대폰을 끄고 문자 메시지를 보내는 것이 적절하지 않거나 직장에있는 동안 전화로주의를 분산시키는 것이 적절하지 않은지 확인하십시오.

또한 소셜 미디어에서 자신의 직업에 대해 불평하는 것이 좋지 않다는 것을 분명히하십시오. 예외없이 그녀의 소셜 미디어 게시물에서 업무와 관련된 비즈니스를 유지하도록 알려주십시오.

전문적으로 단정 한 고객을 다루십시오.

패스트 푸드 레스토랑과 같은 고객 서비스 직종에는 청소년이 알아야 할 말이 있습니다. 고객은 항상 옳습니다. 이것은 고객의 시각이 항상 정확하거나 완전히 현실적이라는 것을 의미하지는 않지만, 고객의 시각이 얼마나 이상하고 (또는 올바르지 않은) 상관없이 고객의 의견을 경청하고 존중해야합니다.

많은 경우, 그들은 단지 듣기를 원하거나 잘못된 순서 또는 차가운 음식과 같이 잘못된 것으로 생각한 것을 비즈니스가 원할 수 있습니다. 대부분의 경우이 작업을 쉽고 빠르게 처리 할 수 ​​있지만, 불만스러운 고객이 합리화하기가 너무 어렵다고 판명되면 청소년은 관리자에게 도움을 요청할 수 있습니다.

좋은 태도 유지

때로는 첫 번째 작업이 약간의 단점이 될 수 있습니다. 그렇더라도, 좋은 태도로 하루를 더 빨리 보낼 수 있으며, 잠재적 인 판촉이나 더 높은 급여를받을 수있는 빠른 길에 십대를 두게됩니다. 이것은 그가 상사와 다른 높은 업을 선심 쓰는 척해야한다는 것을 의미하지 않으며, 그의 태도가 가짜로 벗겨지는 지점까지 미소와 허식에 그것을 과장합니다.

매일 시간을내어 표시하고 필요할 때 다른 사람들을 채우며 믿을 수있는 십대 자녀가 성공하는 데 필요한 보스를 보여줍니다.

간단히 말하자면, 직장에서의 기대치를 충족시키고 긍정적 인 태도를 유지하는 것이 그것이 직장에서나 혹은 그의 다섯 번째 직장에서든 먼 길을가는 것입니다. 위대한 태도는 또한 잠재적으로 어려운 상황을 확산시키는 데 도움이되며 모든 사람이 직장을 더 즐겁게 만듭니다.

예산 수립

당신의 십대가 새 직장에서 매주마다 얼마나 많은 돈을 벌게 될지 알아낼 때, 그는 이미 그것을 쓰는 방법을 이미 알고있을 것입니다. 사전 재정을 논의하고 십대 기본 예산 책정 기술을 가르쳐주십시오.

대부분의 십대들은 수표 중 얼마만큼이 세금을 내는지 알기 위해 놀란다. 따라서 벌어 들인 돈의 일정 부분이 정부에 곧바로 전달된다는 사실을 사전에 자녀에게 경고하십시오.

십대 자녀가 자동차를 구입하거나 새 옷을 사거나 대학에 저축하는 것과 같은 재정적 목표를 세우도록 도와주십시오. 각 월급에서 절약해야하는 비율과 "재미있는"돈으로 사용될 수있는 금액을 결정하기 위해 함께 계획을 수립하십시오.

돈에 대해 십대를 가르치는 것은 미래에 그를 잘 봉사 할 가치있는 인생 교훈을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다. 저축, 똑똑한 지출 및 투자는 금융에 더 현명해질 수 있습니다.

안전 문제 해결

십대의 일에 더 많이 참여해야 할 때가있을 수 있습니다. 잠재적 안전 문제와 어떻게 대응할 수 있는지 청소년들과 이야기하십시오.

예를 들어, 십대 자녀에게 적절한 훈련없이 위험한 업무를 수행하라는 요청을받는 경우, 그는 자신이 말을해야한다는 것을 모를 수 있습니다.

또는 감독자에게 괴롭힘을 당하거나 동료가 괴롭히는 경우 도움을 요청할 수있는 곳을 모를 수도 있습니다. 이 경우 십대 자녀에게 자신이 취할 수있는 조치에 대한 지침과지도를 제공해야 할 수도 있습니다.