유모에게 내니 이야기하는 법

자녀 돌보는 육아 서비스 제공자를 선택하는 것은 중요한 결정입니다. 보모 - 부모 관계는 복잡합니다. 왜냐하면이 개인은 당신의 직원이지만 그 또는 그녀는 또한 가족의 일부가되기 때문입니다. 당신의 보모는 당신이 의존하는 누군가입니다; 때로는 남편이나 친척에게 의존하는 것 이상입니다. 그녀는 자녀를 돌보고 매일 일할 기회를 제공합니다.

불행히도, 보모가 갑자기 그만 둘 것이라고 생각하는 것보다 더 일반적입니다. 유모가 가족을 떠나는 이유는 여러 가지가 있습니다. 그녀는 학교에 돌아가거나 국가 밖으로 나갈 수 있습니다. 다른 이유는 쉽게 설명 할 수 없기 때문에 조금 더 상처를주고 혼란스럽게 만듭니다. 그녀는 당신을 위해 일하는 것이 불행하거나 적은 근무 시간으로 더 많은 돈을 벌 수있는 가족을 찾을 수도 있습니다.

이유에 관계없이 자녀는 유모에게 붙어 있으며 가족을 떠나는 결정에 혼란스럽고 혼란에 빠질 가능성이 큽니다. 다음은 상황을 탐색하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.

분노를 제거하고 긍정적 인 상태로 남음

유모가 거의 알려지지 않으면, 스트레스와 분노를 포함한 많은 불쾌한 감정을 경험하게 될 것입니다. 그러나 유모의 출발에 대해 자녀에게 이야기 할 때 이러한 부정적인 감정을 제거하는 것이 중요합니다.

당신의 아이들은 당신에게 반응하는 방법과이 상황을 어떻게 다루는 지 당신을 기다리고있을 것입니다. 변화가 나쁜 것은 아니며 유모가 다른 가족을 도울 것이라고 알려줍니다. 유모와 함께 즐거운 시간을 상기시키고 자녀가 그들의 관계에 대해 긍정적으로 말하도록 격려하십시오.

자녀가 자신의 감정을 나누도록 격려하십시오.

유모와 좋은 관계가 있건 없건간에, 귀하의 자녀는이 사람과 특별한 유대 관계를 맺었을 가능성이 크며 출발에 대해 슬프거나 혼란 스러울 수 있습니다. 자녀가 어떤 감정을 가지고 있더라도 발성하고 자녀의 말을 듣고지지하도록 자녀를 격려하십시오. 그들이해야 할 것과하지 말아야 할 감정을 그들에게 말하지 마십시오. 자녀가 전환기에 대처할 수있는 시간을 허용하고 전환하는 동안 약간의 행동이나 기분 변화가있을 것으로 예상하십시오.

비난하지 마라.

유모가 왜 떠나고 있는지에 관해서 많은 질문을 할 수 있습니다. 자녀가 가지고있는 모든 질문에 연령에 맞는 방식으로 대답하십시오. 상황에 대해 필요한 것보다 많은 정보를 제공하지 마십시오.

유모가 더 이상 일상 생활을 영위하지 않는다는 것을 자녀에게 확신 시키십시오. 보모가 동의하면 편지와 가끔 방문을 통해 보모와 계속 관계를 유지할 수 있음을 자녀에게 알려주십시오. 이러한 조치를 취하는 것은 결정을 담당하고 있으며 모든 성인이 자신의 유모에게 작별 인사를하는 자신의 전환을 통해 자신을 지원할 것이라는 것을 자녀에게 확신시킵니다.

유모와의 적절한 안녕 이야기

보모가 적절한 고지 (계약에 따라 2 주 이상)를하면 자녀에게 적절한 작별 인사를하도록 모든 노력을 기울이십시오. 당신이 화가 났거나 상처를 입었 기 때문에 그녀를 갑자기 끝내려는 유혹을받을 수도 있지만, 이것은 자녀를위한 잘못된 결정입니다.

적절한 작별 인사는 자녀가 자신의 감정을 다루고 종결 감을 느낄 수있게 해줍니다.고용 관계를 종료하면 갑자기 중요한 사람들이 서로의 삶에서 벗어나 분리 불안감을 높이거나 다른 부정적인 감정을 불러 일으킬 수 있다는 메시지를 자녀에게 전합니다.

기억하십시오, 아이들은 탄력적입니다.

유모를 잃는 것은 때로는 아이보다 부모에게 훨씬 더 감정적입니다. 아이들은 유연하고 탄력적이며 많은 성인보다 더 쉽게 변화를 수용합니다. 자녀가 모든 것이 잘되고 자녀에게 부정적인 감정을 갖게하지 않는다면 자녀는 꽤 빨리 회복 될 것입니다. 자녀가 평생 동안 많은 간병인과 교사와 특별한 유대를 형성하고 다른 유모를 사랑할 용의가 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.