당신이 의료 직업에 대한 인터뷰를하기 전에

구직 과정에서 가장 중요한 단계 중 하나는 인터뷰입니다. 엔트리 레벨, 시간당 임금 직장, 고액 임원의 병원 임원 역할 또는 간호 또는 의사 직무와 같은 임상 적 역할에 대해 인터뷰를하든간에, 아래의 내용은 귀하가 준비가되었는지를 확인하기 위해 취할 수있는 몇 가지 주요 단계입니다. 면접.

취업 면접에 앞서 철저한 준비를하면 입사가 성공하거나 취업 면접 과정의 다음 단계로 나아갈 수 있습니다. 인터뷰는 판매 프레젠테이션이며 제품은 귀하입니다.

잠재적 인 고용주를 연구하십시오.

귀하의 잠재적 인 고용주에 대한 숙제를하십시오. 여기에는 인터넷 연구 및 입소문이 포함될 수 있습니다. 거기서 일하는 사람을 알고 있으면 기업 문화, 가치 및 최근 비즈니스 개발을 포함하여 회사의 경험과 관찰에 대해 몇 분 정도의 시간을 보냅니다. 회사에서 일하는 사람을 모르는 경우 담당자와 직접 연결되도록 네트워크를 구축하십시오.

당신이 병원 일을 인터뷰하고 있다면, 재정 안정성과 잠재적 인 성장을 연구하십시오. 또한 일반적인 지역 사회와 의료계에서 병원의 명성은 무엇입니까?

자신이 원하는 직책에 대한 면접 과정 알아보기

인터뷰 과정을 아는 것은 성공뿐만 아니라 인터뷰 과정에서 마음의 평화를 위해서도 중요합니다. 기대하는 바가 무엇인지 알면 후보자로서의 잠재적 인 고용주의 관심도를보다 쉽게 ​​측정 할 수 있습니다. 채용 담당자에게 인터뷰의 몇 가지 사항, 인터뷰의 각 단계에서 의사 결정권자가 누구인지, 그리고이 역할을 위해 누군가를 채용하고 온보킹하는 데 예상되는 시간대는 무엇인지 물어보십시오.

인터뷰 과정이 2 회 인터뷰 또는 5 회라는 사실을 알고있는 경우, 첫 번째 인터뷰 후에 오퍼를받지 않으면 놀라지 않을 것입니다.

솔리드 레퍼런스 준비

인터뷰 프로세스에서 기대할 수있는 것을 알게되었으므로 백그라운드 검사 및 참조 단계가 언제 기대되는지 알 수 있습니다. 현재 및 최근 직무의 직속 감독자를 포함하여 최소 3 명의 전문 참조가 있어야합니다.(제안을받을 때까지 현재 고용주에게 연락하지 않아도됩니다.)이 사람을 위해 일한 이름, 직위, 날짜 및 회사와 각 사람의 연락처 및 이메일 주소가 있어야합니다 누가 귀하의 참조 목록에 있습니다. 이상적으로, 당신은이 참고 문헌이 당신에 관해 말할 것 인 것을 알고 있어야합니다.

경로 계획 및 현재 위치 파악

전날 인터뷰의 시간과 장소를 확인하십시오. 관리자는 마지막 회의에 바쁘거나 당길 수 있으므로 모든 사람이 같은 페이지에 있고 원래 지정된 시간에 만날 계획입니다.

가능한 경우 인터뷰 장소를 통해 운전 방법을 알고 있는지 확인하십시오. 이것이 가능하지 않다면, 돌아서거나 돌아서는 경우를 대비하여 인터뷰하는 동안 여분의 운전 시간을 허용하십시오.

복장 계획

인터뷰를 위해 전문적으로 옷을 입어야합니다. 이것은 신청하는 직책의 유형에 따라 달라질 것입니다. 그러나, 당신은 보수적 인 색으로 정장을 입고 잘못해서는 안됩니다. 인터뷰를하기 며칠 전에 옷차림을 선택하고 옷이 깨끗 해지고 눌러 졌는지 확인하십시오. 그러면 빛날 준비가 된 것입니다! 이렇게하면 드라이 클리닝업자를 만나거나 수리 (헴, 버튼 등)를하거나 필요한 경우 누락 된 액세서리를 구입할 수있는 시간이 주어집니다.

면접 질문을 예상하고 가장 잘 맞는 답을 연습하십시오.

이것은 인터뷰 이전에 할 수있는 가장 중요한 일 중 하나입니다. 대부분의 인터뷰 질문은 다르게 말했지만 동일한 기본 특징을 확인하려고합니다.

• 조직에 무엇을 기여할 수 있습니까?
• 다른 사람들과 얼마나 잘 일하고 팀의 일원으로 일하게됩니까?
• 왜 우리가 다른 후보들을 당신을 고용해야합니까?
• 왜 여기서 일하기를 원하며 여기서 머물기를 원하십니까?

면접관에게 당신이 효율적이고 효과적으로 직업을 수행 할 수 있음을 보여 주어야합니다. 과거 성과 및 업적을 공유함으로써 설명 할 수 있습니다. 결론적으로 입증 할 수있는 기여.

귀하의 장점을 팔고 약점을 파기 위해 준비하십시오

매출을 늘리거나 운영비를 줄이거 나이 두 가지를 조합하여 현재 및 이전 고용주 조직을 개선 한 구체적인 사례 목록을 작성하십시오. 당신의 힘을 알고 그들을 팔 수있게하십시오; 약점을 알고 그것을 팔 수있게하십시오. 더 약한 지역에서는 어떻게 개선 할 수 있습니까? 약점을 어떻게 보완합니까?

각 고용주에게 두 가지 이상의 중요한 기여, 특히 고용주의 최종선에 영향을 준 귀하가 취한 조치를 간략하게 설명 할 수 있도록 준비하십시오. 이 예를 여러 인터뷰 답변으로 사용할 수 있습니다.

간병인을위한 지능형 질문 목록 준비

인터뷰에서 질문하는 내용은 또한 후보자로서 당신에 대해 많이 말합니다. 따라서 귀하의 질문은 전문성 개발, 역할에 대한 장기 목표 및 회사 이니셔티브에 초점을 맞추어야합니다. 이것은 근무 일정, 보상 플랜 또는 휴가 수당을 골라 낼 시간이 아닙니다. 당신이 회사를 조사했다는 면접관에게 보여주는 질문을하십시오. 예를 들면: "귀하의 웹 사이트에서 (여기에 삽입하십시오) … 장기 성장에 어떻게 영향을 미칠 것이라고 생각합니까?"

좋아, 너는 갈 준비가 된거 야. 그 직업 제공! 귀하의 이력서 사본 몇장을 인쇄하거나 노트북, 포트폴리오를 잡고 다시 읽으십시오!