친부 휴가의 오명 변경, 한 번에 한 아빠

페이스 북 창업자 인 마크 주커 버그 (Mark Zuckerberg)는 최근 딸의 출산 후 연장 된 육아 휴직을 위해 헤드 라인을 장식했다. 그러나 대부분의 미국 남성은 며칠 이상을 걸리지 않습니다. 한 연구에 따르면 미국 남성의 96 %가 아기가 태어난 지 2 주 이내에 다시 일하는 것으로 나타났습니다.

캘리포니아 대학 (University of California)의 경제학자 인 고든 달 (Gordon Dahl)의 새로운 연구는 아버지가 미국에서 아버지보다 훨씬 많은 육아 휴가를받는 노르웨이의 육아 휴직 추세를 살펴 보았다. 연구원들은 일을 끝내는 데 붙어있는 오명을 보았다. "육아 휴직을하면 다음 번 승진을하지 않겠는가 아니면 사람들이 내가 직장에 연결되어 있지 않다고 생각할 것인가? 나는 일에 대해별로 신경 쓰지 않는다는 신호인가?""

연구원은 노르웨이에서 육아 휴가 정책을 연구했다. 노르웨이에서는 한 세대 전에 남성이 미국 남성과 동일한 비율로 육아 휴직을 오래 걸렸다. 1993 년 노르웨이는 법을 개정했습니다. 출생 후에는 일하는 부모가 8 개월간의 유급 휴가를 받으면서도 아빠를 위해 4 주가 추가되었습니다. 밤새도록 육아 휴직은 아버지의 3 %에서 35 %로 증가했습니다. 그런데 더 놀라운 일이 일어났습니다.점차적으로 육아 휴가를 이용하는 남성의 수는 70 % 증가했습니다.

연구 결과에 따르면, 새로운 아버지가 직장 동료를두고 휴가를 가지면 11 퍼센트 나 더 많이 자신을 떠날 가능성이 높습니다. 그가 휴가를 남긴 형제가 있다면, 새 아버지는 휴가를 떠날 가능성이 15 % 더 높습니다.

미국의 친자 확인 및 출산 휴가 정책은 세계 다른 지역의 배후에 있습니다. 현재 미국의 41 개 주에서는 무급 휴가에 관한 연방 정부 지침을 따르고 있으며, 이는 최소 50 명의 직원이있는 민간 기업에 적용됩니다. 이 법은 가족 구성원 또는 직원의 건강을 돌보기 위해 일주일에 12주의 휴가를 제공합니다. 육 주 및 D.C.는 무급 가족 종업원의 양과 휴가 법에 의해 보호받는 가족 구성원의 종류를 확대했습니다. 유급 가족 휴가와 무급 휴가를 제공하는 주는 3 개 주뿐입니다.

이들 세 주에있는 유급 휴가 프로그램은 종업원 급여 급여세를 통해 지원됩니다.

여전히 미국에 대한 희망이 있습니다! 2004 년부터 일하는 부모들에게 유급 휴가를 제공 한 캘리포니아에서 양조가 시작될지도 모른다. 페이스 북은 동료 동료들이 그렇게하는 것을 보았을 때 남자들이 더 많은 휴가를 시작하는 추세를 시작할지도 모른다.

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