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아주대학교병원 2020 신입간호사 채용정보 (일월 2025)

건강 관리 채용 담당자는 의료 직무에 적합한 후보자를 찾는 것을 도와줍니다. 채용 담당자는 시장을 도우며 의료 전문가에게 일자리를 제공합니다. 신병 모집인은 교육, 자격증 및 이전 경험을 토대로 후보자를 사전 자격을 부여하고 면접 프로세스 조정을 지원합니다. 일반적으로 사전 자격 심사 과정에는 여러 가지 이력서와 이력서를 검토 한 후 가장 적합한 자격을 갖춘 후보자를 전화 인터뷰하는 과정이 포함됩니다.

일자리가 의료 채용 담당자를위한 곳

신참자로서 선택할 수있는 보충 기회의 몇 가지 일반적인 유형이 있습니다. 하나의 옵션은 기업 모집 자나 "사내"모집 자로 일하는 것입니다. 사내 신병 모집 인으로서 병원이나 의료 회사에서 고용주의 내부 직무를 충원하는 신병으로 고용됩니다.

또 다른 옵션은 모집 회사 또는 대행사를 위해 일하는 것입니다. 대행사 신병 모집인은 다양한 고용주를 대상으로 여러 가지 검색을 관리합니다. 고용주는 제 3 자 또는 아웃소싱 기반으로 모집 서비스를 제공합니다.

마지막으로, 간호사 인력 또는 locum tenens 의사 인력 파견 회사와 같은 인력 파견 회사가 또 다른 옵션입니다. 이 회사 중 한 곳에서 근무하는 채용 담당자는 인력 파견 회사에 고용되기를 희망하는 의사, 간호사 또는 기타 임상의를 검색하고 다양한 장소에서 단기간 개업 시간을 계약합니다.

채용 담당자는 상상할 수있는 의료 전문가를 검색 할 필요가 있습니다. 예를 들어,이 사이트에 설명 된 모든 의료 직무에 대해, 그러한 유형의 직위 배치를 전문으로하는 신병 모집자가 있습니다.

의료 채용 담당자를위한 전형적인 업무 주간

대부분의 의료 모집 일자리는 주당 40 시간 이상입니다. 채용은 종종 저녁 시간을 필요로합니다 (대부분의 임상의가 환자와 함께 일하고 전화 통화를 할 수 없기 때문에 전화 인터뷰에 응시할 수 있습니다). 또한 후보자 방문에는 종종 참석할 것으로 예상되는 신입 사원이 조정하는 임원 또는 관리자와의 저녁 식사 또는 오찬 모임이 포함됩니다. 또한 많은 사내 의료 모집 직책은 방문 중 특히 후보자가 시외에서 여행 한 경우 주말 업무, 유쾌한 후보자 및 그 가족을 필요로합니다.

성공적인 건강 관리 채용을위한 기술 세트

신병 모집 담당자는 전화 인터뷰와 예비 후보자 및 지원자의 사전 자격 심사를 통해 하루에 몇 시간의 시간을 투자합니다. 따라서 신입 사원은 전화 기술이 뛰어나고 사람들과 이야기하는 것을 즐깁니다. 프레젠테이션 기술과 설득력 또한 성공적인 모집에 도움이됩니다. 또한 모집에는 하루에 1-2 시간의 관리 작업, 이력서 및 CV 검토, 후보자 이메일 발송, 여행 일정 수립, 일정 게시, 작업 게시, 배경 및 참조 확인 등의 작업이 필요합니다.

제 3 자 모집 회사에서 근무하든 병원이나 회사에서 내부 채용을하든, 신입 사원은 종종 여러 개의 채용 정보를 동시에 저글링합니다.따라서 채용은 조직 스킬, 집중력, 자세에 대한 관심이 있어야 직책에 가장 적합한 후보자를 찾고 프로세스 진행을 유지해야합니다. 건강 관리 신병 모집 인으로서 후보자의 면허, 자격 증명 및 자격증 명을 추적 할 수 있어야합니다.

보상

의료 인력 채용의 다양성과 다양성으로 인해 급여 또한 다양합니다. 예를 들어, 기업 또는 사내 채용 담당자는 일반적으로 일부 성과급 보너스를 기본 연봉으로 지급받습니다. 반대로 대행사 채용 담당자는 일반적으로 기본 급여를 거의 내지 전혀받지 못하고 수입의 대부분은 배치 수수료 수수료로 발생합니다.

봉급은 초급 또는 하위 수준 채용 인에게는 3 만 달러에서 4 만 5 천 달러까지, 경험 많은 최고 제작자에게는 10 만 달러 중반까지 적용될 수 있습니다. 따라서 평균 수입은 대개 60,000 ~ 85,000 달러 범위의 극단적 인 중간 정도입니다.

건강 관리 모집에 대해 무엇이 좋을까요?

더 많이 일할수록 더 많이 벌 수 있습니다. 또한 건강 관리 모집에 대한 또 다른 장점은 좋은 모집인에 대한 수요이며, 따라서 다양한 직업을 구할 수 있다는 것입니다. 의사 또는 의료 임원과 같은 상위 수준의 전문가를 채용하려는 경우 검색 프로세스가 더 길어 지지만 검색을 완료하면 더 높은 수수료를 받게됩니다. 작고 빈번한 성공을 선호하는 경우, 배치 당 보상이 아닌 기술자 또는 의료 보조원과 같은 하위 수준의 의료 직원 모집은 더 많은 것을 배치 할 수 있다면 매우 보람을 느낄 수 있습니다.