의료 법률 임원 채용 정보

Witt / Kieffer의 수석 컨설턴트 컨설턴트에 따르면 보건 개혁, 변화하는 입법상의 풍경, 합병 및 인수로 인해 확대가 필요한 대형 시스템을 구축하여 최근 몇 년 동안 전문 법률 관행으로서의 건강법의 중요성이 높아졌습니다. 그들의 사내 법률 직원.

위트 / 키퍼 (Witt / Kieffer)의 검색 컨설턴트에 따르면 의료 기관의 일반 법률 고문 (변호사)은 위험 평가, 정책 수립, 정부 관계 선도 및 기타 이니셔티브 등 더 많은 책임을지고 있습니다. 즉, 이전에 법적인 필요성을 아웃소싱 한 병원에서 이제는 자체 법률 팀을 고용 할 수있게되어 많은 법률 서비스가 필요한 대형 시스템의 비용을 절감 할 수 있습니다. 또한 이미 일부 변호사 및 법무 임원이 직원들에게 근무하고있는 시스템은 법무 팀에 곧 추가 할 수 있습니다.

점점 더 중요 해지는 의료 보험 경영진에게 필요한 경험과 기술은 무엇입니까? 그리고 이러한 추세는 앞으로 어떻게 지속될 것입니까? 우리는 Witt / Kieffer의 수석 부교수 인 Werner Boel에게 의료법의 중역 경력에 대한 수요 증가와 고용주가 가장 필요로하는 유형을 결정했습니다. Boel은 건강 관리법의 임원 경력에 대해 뛰어난 통찰력을 제공합니다.

사내 법률 팀 경력 기회

"건강 법률 자체가 더욱 중요하고 복잡 해짐에 따라 법률 고문을위한 의료 분야에서의 직업 기회 - 예를 들어 법률 고문, 부 법률 고문, 최고 법률 책임자 -는 최근 수년간 꾸준히 증가 해 왔습니다. "의료 개혁은 의료 기관에 변화를 가져오고 법적인 문제를 추가하는 한편, 병원, 클리닉, 의사 관행 및 사내 법률 부서를 확장해야하는 방대한 네트워크에 병합되는 기타 건강 센터와 함께 광범위한 통합이 진행되고 있습니다.."

최근 성장 및 예상되는 미래 성장

Boel은 미국 건강 변호사 협회 (American Health Lawyers Association)와 미국 변호사 협회 (ABA)에서 성장 통계를 인용합니다. 이러한 전문 기관에 따르면 "병원 및 보건 시스템 내부의 사내 법조인은 지난 몇 년 동안 꾸준히 성장해 왔으며 운영 책임을 처리하고 법률 고문이 더 많은 것을 맡을 수 있도록 부 법률 고문과 같은 새로운 임원 직책이 도입되었습니다 전략적 역할 "이라고 덧붙였다.

"건강법 전문가들은 법적인 활동과 지출이 앞으로도 계속 증가 할 것으로 예상하여 고문 변호사 및 다른 고위 법조인의 역할이 추가로 증가 할 것을 제안하고 있습니다. 이러한 활동을 통해 사내 법률 부서의 확장은 외부 법률 고문에 크게 의존하는 것보다 비용이 적기 때문에 비용 절감 조치가 필요합니다."

전문직 집중 및 직무

Boel에 따르면 많은 의료 법조인 임원이 비즈니스 위험 평가 및 관리 및 비즈니스 전략 개발에 집중하기 위해 고용되었습니다. 여기에는 다음과 같은 작업이 포함됩니다.

• 합병 및 인수 합병
• 임상 전문가 및 시설의 주정부 전문 면허 및 실습 요건 검토
• 스탁 법률 (Stark Law)과 같은 연방 및 주정부 반등 금지법 및 환자 참관 제한 준수를 관리합니다. 이는 의사가 경제적 지분을 가지고있는 조직을 언급하는 것을 방지합니다.
• 의사 관행 및 고용 된 의사를 돕고 더 큰 의료 기관에 통합
• 보험 계획 작성. (많은 보건 시스템이 환자 인구에 더 잘 봉사하기위한 자체 계획을 개발 중입니다.)

건강 관리법에 필요한 기술 및 경험 임원:

Boel은 "대부분의 의료기관에서는 법률 전문가가 C-Suite 내에서 가장 중요한 임원 중 하나로 간주됩니다"라고 주장합니다. "따라서 보건법 담당 임원은 그들이 자신의 분야에서 기술 전문가 이상의 존재임을 입증해야하며 성공적인 리더십 기술과 행동을 보여줘야하며, 특히 중역 간의 영향력을 주장 할 수 있어야하며 그러한 리더십을 고취하고 멘토링 할 수 있어야합니다 이들은 법무 팀에 복무한다."

변호사 모자와는 대조적으로 비즈니스 모자를 쓰는 능력이 중요합니다. 고문 변호사를 찾는 과정에서 CEO들은 더 이상 단지 다른 변호사를 원합니다. 그들은 자신의 비즈니스를 이해하고 병원 운영을 원하는 사람을 원합니다.

건강 관리법에서 직업을 찾는 방법

Boel은 네트워킹 및 온라인 검색과 같은 전통적인 구직 방법 외에도, 중역 검색 회사 및 채용 담당자가 잠재적 인 법적 리더를 식별하고 사내 팀을 평가하고 교육하는 데 도움을주기 위해 의료 기관에 더 자주 고용되고 있다고 말합니다. Boel은 "이 고용자들은 일반적으로 의료 관련 환경에서 일하는 과거의 경험을 가지고 있으며 주요 산업 법률 및 규정 준수 문제에 뒤지지 않고 머무를 것을 약속하지만 법조인 모집에서 다른 산업을 찾고 있습니다. 라이센싱 협약과 같은 경험을 바탕으로 제약이나 생명 공학 같은 연구 중심 산업에서 벗어나지 만 이것이 규칙보다 더 예외적입니다."

교육 및 배경 요구 사항

Boel에 따르면 "건강 관리 변호사는 일반적으로 JD 학위를 소지해야하며 변호사 시험을 통과해야하며 건강 법에 5 년에서 10 년의 경험이 있어야합니다. 합병 및 인수 합병 횟수가 많으면 거래 경험이있는 것이 좋습니다. 의료 기관들이 현재 진행중이다."

"많은 보건법 집행 기관들은 건강법에 중점을 둔 LLM (Law of Master) 학위를 소지하고있는 반면, 일부 법률 학교의 정규 JD 학생들은 건강 관리에 집중하기를 선택할 수 있습니다. 의료 기관의 주요 법적 지위를 채우기 위해 "라고 Boel은 말합니다.

AHLA를 통한 지속적인 전문 교육 및 인증, ABA의 건강법 섹션 및 현지 바 조직도 선호됩니다.

급여 범위 및 보상 기대

그들의 서비스에 대한 수요가 늘어남에 따라 보건 법 집행관에 대한 급여도 그에 따라 증가했습니다. AHLA 데이터에 따르면 업계의 내부 고문은 최근 몇 년 동안 연간 약 10 %의 급여 인상률을 보였습니다. "1 인당 운전 급여는 개인 법률 회사가 건강 관리 실무를 창출하고 확대하여 재능을 위해 의료 기관과 경쟁하게하는 것입니다. 많은 경우, 특히 비영리 단체의 경우 급여가 인상적이지만 의료 기관은 급여와 경쟁 할 수 없습니다. 개인 법률 회사 "라고 Boel은 결론 지었다.