교사 유지를 돕는 육아 혜택

교육 인력이 바뀌었고 많은 교사들이 성장하는 가족과 함께 더 젊습니다. 이는 육아에 대한 필요성을 증가시키는 요인으로 작용하고 직업을 선택할 때 요인이됩니다. 교사에게 보육원을 제공하는 학군은 교실을 떠나는 것을 예방할 수 있습니다. 보육원은 또한 어린 아이들과 함께 새로운 교사를 유치하기위한 "특권"으로 사용될 수 있습니다.

일부 학군은 부모가 당면한 압력에 주목했습니다. 졸업하고 경력을 쌓은 젊은 교사들은 부모가 될 때 떠나기 만하면 고용 공백을 만듭니다. 임신 또는 가족 문제 때문에 직장을 그만 둔 교사의 약 14 %가 그렇게합니다. 선생님을 끌어들이는 데 어려움을 겪고있는 학교는 또한 보육 문제가있는 젊은 인력을 가질 가능성이 큽니다. 이를 방지하기 위해 일부 학군에서는 보육 특혜를 제공합니다. 유익한 교사는 보육이 일과 생활의 균형을 이루기가 쉽다는 데 동의합니다.

학교 교육구의 장점

교사는 교육구가 개설 될 때만 개방되기 때문에 교육구가 운영하는 탁아소를 즐깁니다. 즉, 대부분의 전통적인 진료와 달리 자녀가 없을 필요가없는 공휴일이나 며칠 동안 부모가 지불하지 않아도됩니다. 또한, 교육구가 운영하기 때문에, 센터는 필요가 많은 날이나 특별한 저녁 활동 중에 열릴 수도 있습니다. 이를 통해 교사는 교육이나 학교 관련 행사에 참석해야 할 때 탁아소를 찾지 못하게됩니다.

일부 지구 운영 보육 센터는 여름에 운영됩니다. 농부, 스포츠, 여름 학습 프로그램 또는 견학이있는 데이 캠프를위한 "캠프 아이"옵션을 제공합니다. 이 센터는 교사가 일하는 동일한 지리적 영역에 위치하고 있기 때문에 기존의 데이 케어보다 훨씬 편리합니다.

현장의 우수한 교육자

많은 지구가 운영하는 시설은 우수한 자격을 갖춘 교육자를 고용하고 전국 어린이 교육 협회 (National Association of the Education Association)의 인증을받습니다.종종이 센터는 비즈니스를 아는 경험이 풍부한 육아 담당 책임자가 운영하며 지구 행정부와 학부모와도 확고한 관계를 맺고 있습니다. 그리고 가족은 주로 교사들로 구성되기 때문에 (일부 지구는 모든 직원에게 공개 할 수 있지만 다른 사람들은 가용성에 따라 일반 대중이 참여할 수 있습니다) 미래의 학교 성공에 대한 기대와 조기 학습 요구에 대해서는 더 큰 합의가 있습니다. 대부분의 교실 선생님은 여성이지만 남성 교육자는 센터에서 어린 자녀를 등록하는 것과 똑같이 일하는 아내에게 여성 편의자와 동일한 편리함과 편안함을 제공 할 수 있습니다.

탁아소는 공간이있는 지구와 그러한 사업을 운영하고자하는 욕망에만 적합하지만 정통한 교육 구는 이들 센터가 가능한 최고의 인재를 유치하고 새 학부모를 급료로 유지할 수 있음을 인정합니다.

교사를위한 육아 혜택 발견하기

교육자는 이러한 유형의 옵션이 어디에서 가르치고 싶은지 선택할 때 제공되는지 질문해야합니다. 보육원 특권이없는 경우, 다음 단계는 이유를 물어보고 타당성 조사를 실시 할 수 있는지 확인하는 것입니다. 어쨌든 탁아소는 학군이 학년을 올리는 것을 도울 것입니다.