보모가 끝나기로 결정한 10 가지 이유

유모가 고용주와의 관계를 종료하기로 결정하는 데에는 많은 이유가 있습니다. 이유를 알고 있다면 자녀를 피하고 유모와의 관계를 연장하고 강화하는 것이 더 쉽습니다. 유모와의 관계는 자녀의 성장과 행복을 위해 중요합니다. 자녀가 이미 보모와 깊은 관계를 맺고있을 수도 있기 때문입니다.

1. 커뮤니케이션 부족

의사 소통은 보모 - 부모 관계의 가장 중요한 측면 중 하나입니다. 그녀가 당신의 자녀와 함께 사람들을 기쁘게하고, 대결 적이 지 않으며, 평화 유지군이기 때문에 당신의 보모를 사랑할지도 모르지만, 이러한 특성들은 의사 소통 문제와 관련하여 문제가 될 수 있습니다

보모 - 부모 관계는 서로 다른 배경을 가진 사람들이 성공적으로 자녀를 양육한다는 공통의 목표와 함께합니다. 끊임없이 열린 의사 소통이 없으면 실망과 분개가 일어날 수 있습니다. 관계가 시작되기 전에 장래 보모와 대화가 얼마나 중요한지를상의하십시오. 그리고 보모와 함께 일할 때 보모에게 자신의 감정을 나누기위한 안전한 공간을 제공하십시오. 평소에는 아이들의 날과 일정에 관한 일일 체크인뿐 아니라, 한 달에 한 번 또는 너무나 긴 시간을 따로 설정하여 일이 어떻게 진행되는지에 대해 토론하는 것이 좋습니다.

2. 직무 변경

보모는 특정 작업을 수행하기 위해 고용되며 특정 수의 아동을 보살 피습니다. 보모에게 작은 일이라 할지라도 보모에게 이야기하거나 보충하지 않고도 결국 나쁜 방향으로 바뀔 수 있습니다. 유모는 아이들을 위해 아침 식사를하기 위해 부엌을 청소할 필요가 없습니다. 그녀의 계약이 자녀의 세탁을하겠다고 말하면 부모에게 세탁을 의논 할 수있는 기회를주지 않습니다. 예기치 않게 그녀의 직업 책임을 바꾸지 말고 그녀가 그 일을 제대로 수행한다고 가정하십시오.

3. 성장하는 일정

보모는 일과 시간을 정하기 위해 고용됩니다. 지속적으로 일정을 변경하려면 보모와 의사 소통을하고 보모에게 적합한 지 확인하십시오. 그녀는 당신의 아이들을 보지 않는 삶을 가지고 있습니다. 그래서 그녀에게 무엇이 효과가 있는지 물어보십시오. 아이들은 나이가 들수록 스케줄이 바뀌지 만 부모는 보모가 모든 변화를 수용하게되어서는 안된다고 가정해서는 안됩니다. 유모에게이 새로운 변화가 그녀에게 어떤 영향을 줄 것이라고 생각하는지 물어보십시오. 그렇지 않은 경우 일종의 타협이 필요할 수도 있습니다. 또는 안타깝게도 파팅으로 끝날 수 있습니다.

4. 감사의 부족

보모들은 하루 종일 아이들을 보살 피고 있습니다. 우리 모두 알다시피, 쉬운 일이 아닙니다! 우리의 바쁜 삶과 급한 일정 속에서 부모들은 종종 우리 가정을 위해하는 모든 일에 대해 보모들에게 감사하는 것을 잊곤합니다. 감사는 먼 길을 간다. 정기적으로 유모를 평가할 시간을 가지십시오. 특별한 특별한 감사는 그들의 생일, 휴일 또는 National Nanny Recognition Week에서 의미가 있습니다. 너의 유모를위한 선물은 비쌀 필요 없다. 귀하의 감사의 작은 토큰과 자녀의 사려 깊은 수제 카드는 당신의 보모가 당신을 위해 얼마나 감사 하는지를 보여주는 먼 길을 간다.

5. 마이크로 관리 학부모

학부모로서 자녀를 가장 잘 알고 크고 작은 모든 결정을 내리기를 원하기 때문에 자녀를 양육하는 데 도움을 줄 사람을 고용하는 일은 복잡해 질 수 있습니다. 그러나 유모를 고용하는 것은 파트너십에 들어가는 것을 의미합니다. 보육 믹스에 다른 사람을 추가하는 것은 더 많은 의견을 의미하며, 다른 어린이들과 함께 일한 보모로서, 그녀의 의견은 논할 가치가 있습니다. 당신의 보모가하는 모든 결정을 추측하거나 질문하는 것은 나쁜 상황을 만듭니다. 보모의 자유를 주면서 사소한 차이를 받아들이는 것은 보모가 당신을 존경하도록 정말로 도움이 될 것입니다. 당신에게 매우 중요한 분야가 있다면, 그 부분을 골라서 중요성을 알리십시오.

6. 고립 된 느낌

하루 종일 아이들을 돌보는 것은 고립 된 직업이 될 수 있습니다. 부모님은 보모들이 지역 사회 공원을 만들고 지역 공원에서 산책을하거나, 놀이터 또는 지역 도서관에 가서 놀이 그룹에 가입하는 등의 새로운 경험을 쌓을 수있는 활동을 장려해야합니다. 보모들은 좋은 하루에 아기와 함께 산책하며 친구들과 만나고 상호 작용을 즐기기를 기대합니다. 당신의 유모에게 하루 종일 집에 머물러달라고하는 가족의 경우, 아기를 다른 누군가와 차 안에서 두려워하거나 다른 이유로 두려워하여이 결정을 재고하십시오. 너는 너의 유모가 낮에는 행복하고 너의 집에 갇혀있는 것을 느끼지 않기를 바란다.

7. 다른 보육 철학

보모 철학은 유모를 고용 할 때 생각하는 것이 매우 중요합니다. 인터뷰 할 때, 잠재적 보모에게 훈육과 수면 훈련에 대한 의견을 묻습니다. 특히 새로운 부모로서, 다른 철학을 가진 보모와 함께 일하는 것이 상쾌하거나 깨달을 수도 있지만 큰 문제를 일으킬 수도 있습니다.일관성은 보육이 적절한 아동 발달에 중요합니다.

8. 가족 기능 장애

보모들은 집 안의 모든 일에 앞 좌석을 갖습니다. 따라서 배우와 배우자가 끊임없이 싸우거나 나이가 들지 않는 학급없이 나이가 든 아이를 반복적으로 물어 보게되면 보모가 가족을 떠날 수도 있습니다. 알코올 중독, 신체적 학대 또는 정서적 불안정과 같은보다 심각한 상황은 보모가 다른 곳을 바라 보는 거대한 붉은 깃발입니다.

9. 임금 및 세금 문제

세금 문제는 복잡해지기 때문에 고용하기 전에 양 당사자가 서명 한 계약서를 가지고 있는지 확인하십시오. 인터뷰에서 임금과 세금 문제를 논의하고 보모 계약서에 이것을 기념 할 시간을 가지십시오. 보모에게 첫 지불액으로 월급에서 세금 공제를 뺀 다음 언제든지 보상에 대한 변경 사항이있을 경우 고려해보십시오. 유모 세금 전문가에게 도움을 요청하십시오.

10. 더 나은 상황

당신은 당신의 조건에 동의하는 유모를 고용해서 더 나은 제안을 얻을 수 있습니다. 이 소리가 가혹한만큼, 그것은 일어납니다. 어느 쪽이라도 계약을 해지 할 수 있으므로 좋은 유모를 찾기가 어렵 기 때문에 마음껏 유모를 찾으십시오! 파트 타임 만 제공 할 수 있고 보모가 풀 타임을 제공하는 가족을 찾으면 그녀가 떠날 것이라고 가정하십시오. 또한 보모가 더 적은 책임 (한 자녀 대 두세의 세탁 의무 등)으로 더 많은 돈을 지불 할 가족을 찾으면 그녀는 일을 재고 할 수 있습니다. 너의 보모가 더 나은 거래를 제안하면, 그녀는 떠날 선택할 수 있습니다.