귀하의 의료 직업에서 제기하는 방법에 대해 물어 보는 법

인상을 요구하는 것은 어려운 일이 될 수 있습니다. 어떻게 보스가 당신의 방식대로 그것을 보게합니까? 건강 관리 전문가로서, 귀하는 귀하의 고용주에게 매우 귀중 할 것입니다. 그러나 건강 관리 직원조차도 의료비가 미납 된 상황에 처할 수도 있습니다.

준비가 중요합니다. 귀하의 접근 방식을 계획 할 때까지 상사와 이야기하지 마십시오. 인상을 요구하는 것은 판매 발표와 매우 흡사하며 판매는 많은 의료 전문가가 완성했을 수있는 기술이 아닙니다. 간호사, 의사, 기술자 또는 비 임상 직원이든이 팁은 고용주에게 인상을 요청할 때 더 성공적으로 도움을 줄 수 있습니다.

타이밍은 모든 것입니다.

연구에 따르면 금요일에는 근로자가 가장 기분이 좋으며 따라서 더 기분이 좋습니다. 확실히, 그것은 명백하게 들리 겠지만 주일의 시작보다는 주말에, 특히 월요일에 당신의 상사에게 접근하는 것이 가장 좋습니다!

성과 지불

공연이 최고조에 달할 때 인상을 확실히 요구하십시오. 예를 들어, 환자의 만남이 과거보다 높거나 최근에 성취, 수상 또는 주요 프로젝트 완료로 인정받은 경우 - 이제 철분이 뜨거울 때 파업 할 때가되었습니다.

너의 숙제를해라

시장에서 귀하의 가치를 아십시오. 보상 정보를 제공 할 여러 웹 사이트가 있습니다. 건강 관리 협회 및 간행물을 사용하여 귀하의 직위에 대한 평균 소득에 관한 정보를 수집 할 수도 있습니다. 예를 들어 미국 의사 협회 (American Medical Association)는 의사와 연합 의료 전문가 모두에게 보상 범위를 게시합니다. 급여 변동을 초래하는 지역 및 경험 수준을 고려해야합니다.

당신의 법안이나 생활비를 절상의 이유로 사용하지 마십시오.

귀하의 생활비는 고용주의 문제 또는 책임이 아닙니다. 귀하의 인상은 전적으로 새로 구입 한 차가 아니라 공덕에 근거해야합니다.

다른 교섭 칩 준비하기

최악의 시나리오로, 상사가 요청한 인상을 제공 할 능력이 없거나 기꺼이 제공하려는 경우 계획 B를 가지고 있어야합니다. 휴가 이외의 추가 일, 증가 된 고용 유연성 또는 창구와 같은 현금 이외의 다른 특혜를 요청하십시오.. 휴대 전화, 노트북 또는 회사에서 비즈니스 비용으로 쓸 수있는 것과 같은 새로운 장치를 요청할 수 있습니다.

회사에 대한 재무 적 가치 명확히 전달

결론에 대한 기여도를 강조 표시하십시오. 예를 들어, 귀하가 물리 치료사 인 경우, 치료하는 환자의 수와 각 환자 방문 당 청구 된 평균 비용을 곱하여 해당 연도에 귀하가 생성하는 대략적인 수익을 계산하십시오. 이것은 귀사의 상사에게 귀사의 가치를 명확하게 계량화하고 요청하는 인상은 회사에 가져 오는 연간 매출 중 아주 작은 비율입니다. 이 같은 접근법은 간호사, 기술자 및 관리자가 사용할 수 있습니다. 수익 창출 자나 간접비 절감 자로서 수익에 직접적으로 미치는 영향을 계산하고 건강 관리 고용주에게 명확하게 설명 할 수 있어야합니다.

이제 준비가되었으므로 감독관에게 연락하여 인상해야하는 이유에 대해 이야기 할 시간을 마련하십시오. 행운을 빕니다!