직장에서의 HIV 대처

HIV 치료 및 관리의 발전으로 사람들은 이제 자신과 진로를위한 장기 목표를 설정하는 등 생산적인 삶을 누릴 수있게되었습니다. 그러나 의료 휴가를 위해 시간을 내야하거나 건강이 일상적인 생산성에 영향을 미칠 수 있다고 생각할 때가있을 수 있습니다.

이것이 당신의 직업과 기밀 유지에 어떻게 영향을 줄 수 있습니까? 건강과 복지뿐 아니라 직장에서의 지위를 유지할 수있는 보호 장치가 있습니까? 모든 직장인이 알아야 할 사실과 직장에서 최상의 의료 서비스를 보장하기위한 조언이 있습니다.

HIV 상태 공개

귀하의 고용주에게 HIV 상태를 공개하지 않을지 여부는 전적으로 귀하에게 달려 있습니다. 귀하는 그렇게 할 법적 의무가 없습니다. HIV는 우발적 인 접촉으로 전염되지 않기 때문에 동료 직원을 감염시킬 위험은 없습니다.

그 말을 듣고 직장 공개를 고려할 때 장단점을 비교해보십시오. 어떤 경우에는 귀하에게 도움이 될 수 있습니다. 함께 일하는 사람들에게 안전하다고 느끼면 동료들 사이의 반응은 "별로 중요하지 않습니다".

어쨌든 공개는 흔히 질병을 정상화하는 첫 단계로, 작은 상자에 HIV를 분류하기보다는 큰 그림 (삶과 미래)에 집중할 수있게 해줍니다. 또는 다른 사람의 관심사가 아님을 느끼거나, 일반적으로 건강이 직장에서 논의해야하는 것이 아닙니다. 괜찮아.

아직도 다른 사람들은 피 또는 체액에 대한 노출이 가능한 직업이 있는지 고용주에게 알릴 도덕적 의무가 있음을 말할 수 있습니다. 어쩌면 당신이 음식을 다루는 요리사, 치아를 청소하는 치과 보조원 또는 혈액을 채취하는 실험실 기술자이기 때문일 수 있습니다. 단순한 사실은 이러한 종류의 신념은 구식이 아니라 공포와 무지를 반영하여 HIV의 낙인과 차별을 더 영속시키는 것입니다.

결론은 이러한 수단에 의한 전염 위험은 문서화 된 감염 사례는 거의 없으며 무시할 수 없다는 것입니다. 택시 운전사가 뒷좌석에있을 때 발작이 일어날지도 모른다는 두려움 때문에 간질을 드러내는 것을 요구하는 것과 비슷합니다. 그것은 단순히 말도 안돼.

고용주가 귀하의 HIV 감염 여부를 요청하거나 문의하는 것도 불법입니다. 이런 일이 발생하거나 공개하겠다고 강요 당했다고 느끼면 직장 옹호 단체 나 직장 차별 전문 변호사에게 연락하십시오. 귀하의 지역 HIV / 에이즈 핫라인에서 소개를 제공 할 수 있습니다.

직원 권리

그러나 HIV- 관련 질병 때문에 아프다고 느끼거나 처방 된 치료 또는 부작용으로 인해 직장에서 어려움을 겪고 있다면 어떻게 될까요? 공개의 이점이있을 수 있지만 직원으로서의 권리를 먼저 이해하는 것이 더 중요합니다.

1994 년 9 월 시드니 애보트 (Sidney Abbott)는 메인에서 행한 치과 의사 인 랜든 브 래든 (Randon Bragdon) 박사의 사무실을 방문했습니다. 이 일상 방문은 결국 미국 대법원의 판사들에게 끝날 논란을 야기 할 것입니다.

법원의 문서에 따르면, 브래든 박사는 애보트가 HIV 양성 반응자임을 공개 한 후에 애보트 양의 채혈을 거부했다. 4 년간의 논란이 많은 논쟁 끝에 대법원은 마침내 미국 장애인 법 (ADA)이 HIV 감염자에 대한 보호를 확대한다고 판결했습니다. 결과적으로 고용주들은 HIV 감염자를 포함하여 직원들에게 합리적인 편의를 제공 할 법적 의무가 있습니다.

미국 장애인 법 (ADA)에 따르면, 고용주는 일을 멀리하고 의료를 찾도록해야합니다. 또한 고용주는 일정 수정에 관한 합리적인 조정을해야하며, 자신의 한계에 더 적합한 빈 직위로 재 할당 할 수 있어야하며 직원이 자신의 업무를 더 잘 수행 할 수 있도록 장비를 구매해야합니다.

그러나 미국 장애인 법 (ADA)에 따른 숙박 시설을 요청할 경우 장애에 대한 의료 기록을 제출해야 할 수 있습니다.윤리적으로나 법적으로 말하자면, 귀하의 장애가 HIV와 직접 관련이 있다면 귀하의 의사는 귀하의 HIV 상태를 은폐 할 수 없습니다.

자문을 얻으려면 지역 미국인 장애인 서비스 센터에 연락하여 HIV 감염자에게 적용되는 ADA에 대해 자세히 알아보십시오.

직업 기반 건강 보험

많은 직원들이 이제 고용주를 통해 보험 혜택을받을 수 있습니다. 특히 15 명 이상의 직원이있는 기업이 저렴한 의료법 (ACA)에 따라 보험 적용을받을 필요가 있습니다.

어떤 직업도 수락하기 전에 건강 보험에 관해 문의하고 그룹 정책 수첩을 보도록 요청하십시오. 이것은 특히 처방약 커버리지에 관해서는 사실입니다. 일부 보험 적용 수준에서 특정 항 레트로 바이러스 약물에 대한 공동 부담은 엄청납니다. 그러한 경우, 더 높은 수준의 보험에 대해 협상하거나,보다 높은 수준의 보험에 대한 차이를 지불하거나, 약물 제조업체를 통한 공동 부담 보조 방법을 찾을 수 있습니다.

그러나 다시 한번 기억하십시오. 어떤 상황에서도 자신의 HIV 감염 여부를 밝힐 필요가 없다는 것을 기억하십시오. 고용주는 ACA의 조건에 따라 귀하의 지위에 대해 질문하거나 장애 관련 질문을하는 것을 금지합니다.