직원을위한 직원 복리 후생

직원들은 급여 이외에 급여 패키지를 조직 내에서 고용을 신청하거나 고용 결정에 중요한 요소로 간주합니다. 의료진이 매력적인 혜택 패키지를 제공하는 경우 우수한 직원을 유치하기가 훨씬 쉬울 수 있습니다.

우수한 직원을 확보하고 유지하는 데 경쟁력이 있다는 것은 의료 사무실의 성공에 필수적인 요소입니다. 혜택 패키지를 개발할 때 다음과 같은 10 가지 직원 혜택을 고려해야합니다.

1

유료 휴일

유급 휴가를 제공하는 것은 매력적인 혜택 패키지를 구축하는 핵심 부분입니다. 직원들은 유급 휴가를 가족, 종교 또는 기타 개인적인 사유로 인한 주요 혜택으로 봅니다. 고려해야 할 7 가지 주요 휴일이 있습니다.

• 설날
• 좋은 금요일
• 기념일
• 독립 기념일
• 노동절
• 추수 감사절 (추수 감사절 이후)
• 크리스마스 (크리스마스 이브)

팁: 플로팅 휴일을 목록에 추가하는 것은 선택적인 이점입니다. 직원들은이 날을 사용하여 비 전통적 인 휴일, 생일 또는 종교 휴일을 지켜 보는 데 시간을 할애 할 수 있습니다.

2

휴가 급여

직원들은 휴가 또는 휴가 급여에 사용할 일정 금액을 부여받을 수 있습니다. 일부 고용주는 연속적으로 받아 들여야하지만, 다른 고용주는 일년 내내 일정을 잡을 수 있습니다. 병가와 휴가 급여가 포함 된 유급 휴가 (PTO) 플랜을 선택할 수 있습니다.

3

병가

직원들은 질병이나 부상으로 인해 일을하지 않을 경우 일정 기간 사용합니다. 병가는 아픈 아이, 배우자 또는 부모뿐만 아니라 아이의 출생을 돌보는 데 사용될 수 있습니다. 건강 관리 환경에서 환자에게 질병을 전염시키지 않고 아픈 직원이 집에 머물러 있도록 격려하고 지원하는 것은 매우 중요 할 수 있습니다.

4

건강 및 치과 보험

직원 및 해당 부양 가족의 의료 보험 혜택은 특히 의료 환경에서 근무하는 사람들에게 큰 이점입니다. 총 비용은 고용주와 고용인이 공유합니다. 일반적인 계획에는 가입자 부담금 (copay), 공제액 및 공동 보험금과 같은 추가 비용이 포함됩니다.

5

건강 혜택 (옵션)

선택적 건강 혜택에는 시력 보호 보험, 보충 보험, 장애 보험, 장기 간병 보험 및 직원 보조 프로그램 (EAP)이 포함됩니다.

6

유연한 지출 계정

융통성있는 지출 계정은 일반적으로 의존적 인 보살핌과 건강 관리에 적용됩니다. 근로자가 보육비 또는 의료 보험 적용 대상이 아닌 비용을 충당하기 위해 세금 전 달러를 사용하는 데 도움이되는 보조 의료 또는 건강 관리 계정이 제공됩니다.

7

401 (k) 또는 퇴직 연금

직원들은 퇴직 기금에 일정 비율의 급여를 넣어 미래에 투자 할 수있는 기회를 갖습니다. 기여금을 일정 비율까지 기부하거나 "일치"하도록 선택할 수 있습니다.

8

생명 보험

생명 보험 혜택은 기본 금액으로 제공되며 추가 비용에 대한 보상 범위를 늘리거나 자격이되는 부양 가족에 대한 보상 범위를 포함 할 수 있습니다.

9

직원 인센티브

직원 인센티브에는 수업료 환급, 재배치 비용, 지속적인 교육 기금, 대중 교통 보조금, 유연한 근무 일정, 직업 공유, 재택 근무, 성과 인센티브 또는 보너스 등 다양한 인센티브가 포함될 수 있습니다.

10

레크리에이션 혜택

레크리에이션 혜택의 범위는 다음을위한 무료 또는 할인을 포함 할 수 있습니다:

• 피트니스 센터 회원권
• 체중 감량 프로그램
• 도매 바이어 클럽
• 휴대 전화 서비스
• 위성 서비스

직원에 대한 총 보상액을 고려할 때, 비 배제 (시간별) 직위와 면제 (급여) 직책에 대한 혜택을 차별화하기위한 특별한 고려 사항이있을 수 있습니다. 이 조정은 각 직책에 고유 한 교육, 훈련 또는 특수 직무 고려 사항의 차이를 설명합니다.