자녀를 징계 할 때 말하지 말아야 할 9 가지 사항
차례:
- 1. "너는 네 엄마처럼 행동한다!"
- 2. "너 정말 괴롭다!"
- 3. 울음을 멈추거나 울부 짖을 것을 주겠다. "
- 4. "당신은 아직 당신의 교훈을 배웠습니까?"
- 5. "너의 아버지가 집에 올 때까지 기다려!"
- 6. "그걸 가져 주셔서 고마워요. 왜 그럴 수 없어? "
- 7. "너 만들기 나 지금 미쳐! "
- 8. "나와 말다툼하지 마라."
- 9. "너에게 다시는 말하지 않을거야."
교회 가운데 음행하고 있는 자를 볼 때 어떻게 해야 하는가?(고전5:1~13)_동탄명성교회 정병진목사 (12 월 2024)
자녀에게하는 말은 자녀가 자신에 대해 어떻게 느끼는지, 자신에 대해 어떻게 느끼는지에 지속적인 영향을 미칩니다. 아이가 잘못했을 때 조심스럽게 단어를 선택하십시오. 자녀를 훈련시킬 때 절대 말하지 말아야 할 9 가지가 있습니다:
1. "너는 네 엄마처럼 행동한다!"
자녀에게 자신의 행동을 알리면 누군가 다른 사람을 생각 나게합니다. 다른 부모 나 다른 행동을하는 사람은 도움이되지 않습니다. "네 누이처럼 조용히 테이블에 앉을 수 없니?"와 같이 조금 더 긍정적인 비교가 이루어 지더라도 크게 해를 끼칠 수 있습니다. 자녀의 독특한 정신을 존중하고 자신의 인격임을 분명히하십시오.
2. "너 정말 괴롭다!"
자녀를 "작은 괴물"또는 "내 장난"이라고 표시하면 자기 충족 예언이 될 수 있습니다. 사실 "운동가"또는 "수학 스타"로서 자녀를 언급하는 것과 같은 긍정적 인 레이블조차도 자녀의 자기 가치에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
3. 울음을 멈추거나 울부 짖을 것을 주겠다. "
감정이 아니라 자녀의 행동을 규율하십시오. 아이들은 자신의 감정이 괜찮다는 것을 알아야하지만 용납 할 수없는 행동입니다. 아이가 슬프다 고 울음을 느낀다면 다르게 느끼지 말라고 말하지 마십시오. 그러나 그는 비명을 지르며 혼란스러운 태도로 행동하고 그에 대한 결과를주고 미래에 불편한 감정을 다루기 위해보다 건강한 대처 기술을 사용하도록 코치합니다.
4. "당신은 아직 당신의 교훈을 배웠습니까?"
징계는 실수로 배우기 위해 자녀를 가르치고 엉망으로 범람하지 않도록 배려해야합니다. 그가 자신의 교훈을 배웠다면 그에게 묻는 것은 그 결과가 가르치기보다는 처벌을 의미한다는 것을 의미합니다. 더 나은 질문은 다음 번에 더 나은 선택을 할 수있는 방법을 이해할 수 있도록 "다음 번에 다르게 할 수있는 방법은 무엇입니까?"입니다.
5. "너의 아버지가 집에 올 때까지 기다려!"
다른 부모가 진짜 징계 주의자라는 것을 암시하지 마십시오. 당신은 잘못 행동을 처리 할 수 없습니다. 이것은 오직 당신이 자신을 무능력자로 칠하고 유해한 다른 부모를 괴롭히는 건강에 해로운 가족을 설정합니다. 가장 효과적인 결과가 즉시 주어 지므로 그 순간의 행동 문제를 다루십시오.
6. "그걸 가져 주셔서 고마워요. 왜 그럴 수 없어? "
비판을 칭찬으로 위장하지 마십시오. 그것은 모욕적이며 효과가 없습니다. 좋은 행동을하도록 자녀를 찬양합니다. "내가 너에게 물었을 때 너의 접시를 싱크대에 넣으면 너무 행복해!"라고 지시하십시오. 지시를 제공하는 것이 적절한시기가 있지만 칭찬을 진실하게 유지하고 그 손짓으로 칭찬을 피하십시오.
7. "너 만들기 나 지금 미쳐! "
정신적으로 강한 부모가하지 않는 것들 중 하나는 아이들의 감정에 대한 책임입니다. 자신의 생각, 행동 및 감정에 대한 개인적인 책임을지고 자녀에게 그 누구도 그 누구도가 아니라고 말하지 마십시오. 하다 너는 무엇이든 느낀다. 당신의 좌절감을 모으는 더 좋은 방법은 "나는 오늘 당신이 선택한 선택이 마음에 들지 않습니다."
8. "나와 말다툼하지 마라."
논쟁을하는 데는 두 사람이 필요하며 자녀가 논쟁을 멈추도록 상기시킬 때마다 의견 차이가 계속 유지됩니다. 경고를 제공하거나, 결과를 따라 수행하거나, 선택적 무시를 사용하여 인수를 끝내십시오.
9. "너에게 다시는 말하지 않을거야."
길 찾기를 반복하는 것은 나쁜 습관이며 자녀가 길을 계속 반복하지 않는다는 사실을 상기시키는 것은 더욱 나쁜 습관입니다. 잔소리는 자녀가 처음 듣지 않아도된다는 메시지를 보냅니다. 자녀가 처음 지시를 따르지 않을 경우,다음 지시를 따르지 않으면 일어날 일을 명확하게 설명하는 if … then warning을 사용하십시오.
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스포츠 학부모로서 귀하의 직업은 사랑, 격려 및 지원을 제공하는 것입니다. 자녀 또는 팀 동료, 코치 또는 공무원에 대한 비판이 아닙니다.