Fibromyalgia와 미국 장애인 법

[라이프 토크] 96. 섬유 근육통 Fibromyalgia (일월 2025)

fibromyalgia (FMS) 또는 만성 피로 증후군 (CFS 또는 ME / CFS)이있을 때 계속 일하는 것이 어려울 수 있습니다. 미국 장애인 법 (ADA)은 대부분의 직원이 "합리적인 편의 시설"을 변경하도록 요구함으로써 귀하의 권리를 보호하기 위해 고안되었습니다.

미국 장애인 법이란 무엇인가?

ADA는 15 명 이상의 직원을 고용 한 고용주가 장애인 기준에 부합하는 사람에게 합리적인 편의 제공을 요구하며 이는 그렇게하는 것이 회사에 과도한 어려움을 겪지 않는 한 허용합니다. 이 법안은 특정 진단보다 증상 심각도에 따라 장애 정의를 제공합니다.

누가 장애인 자격을 얻습니까?

만성적 인 질병 인 FMS 나 ME / CFS를 가지고 있다고해서 장애인 자격이 자동으로 부여되는 것은 아닙니다. ADA 하에서 장애인으로 간주하려면 다음을 수행해야합니다.

하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 육체적 또는 정신적 장애가 발생했는지 확인하십시오.
그러한 손상에 대한 기록 (예: 진료 기록이나 의사의 서신)을 가지고 있어야합니다.
그러한 손상을 가진 것으로 간주됩니다.

주요 생활 활동의 정의

"주요 생활 활동"의 범위는 2009 년 1 월 1 일부터 확대되었습니다. ADA는 기본 능력과 주요 신체 기능 중 하나 인 두 가지 목록을 제공합니다.

기본 능력은 다음을 포함하지만 이에 국한되지 않습니다:

자신을 돌보는 일,
수동 작업 수행,
봄,
듣기,
먹기,
자고,
보행,
서 있는,
리프팅,
굽힘,
말하기,
호흡,
배우기,
독서,
집중,
생각,
의사 소통,
일.

주요 신체 기능에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.

면역계의 기능,
정상적인 세포 성장,
소화기, 장, 방광, 신경학, 뇌, 호흡기, 순환계, 내분비 및 생식 기능.

2009 년 개정안은 이러한 장애가 누군가를 보거나 이야기하는 것으로부터 명백하게 드러날 필요는 없다고 규정합니다. 또한 증상이 완화되었을 때 증상이 활성화되었을 때 장애인으로 간주되는 한 당신을 커버합니다. 이것은 특히 FMS와 ME / CFS를 사용하는 사람들이 발적과 완화를 경험할 때 도움이됩니다.

합리적인 숙박 시설이란 무엇입니까?

ADA 하에서 장애자로 자격이된다면, 귀하는 고용주로부터 합리적인 편의를 요청할 권리가 있습니다. (이는 직원이 15 명 이상인 회사에만 적용되며 회사에 과도한 어려움을 겪을 수 없음을 기억하십시오.)

합리적인 편의는 취업 기회를 평등하게 제공하는 직업 또는 근무 환경의 변화입니다. FMS 또는 ME / CFS의 증상에 대한 합리적인 편의의 예는 다음을 포함 할 수 있습니다:

파트 타임 또는 수정 된 작업 일정,
테스트, 교육 자료 또는 정책 변경,
구두 대신에 서면으로, 지침을 제공하고,
빈 자리에 재배치,
의료 휴가,
집에서 일하고,
더 인체 공학적인 워크 스테이션,
조정 가능한 조명,
워크 스테이션을보다 적절한 위치로 이전 (예: 더 조용하고 따뜻하며 입구에 더 가깝습니다.)

고용주가 아닌 당신에게 당신이 일을 잘하도록 도와주는 편의 시설을 마련해야합니다.

고용주와 대화하기

ADA는 고용주에게 합리적인 편의 제공에 관해 이야기 할 때 정식 회의 또는 서면 요청을 요구하지 않습니다. 고용주에게 귀하의 상태에 대해 이야기하고 어떤 종류의 편의가 도움이되는지 토론하는 대화 만 있으면됩니다 당신. 메모를 작성하고 관련 이메일을 보관하며 ADA 문제에 관해 이야기하는 날짜를 적어 두는 것이 좋습니다.

적절한 조정에 대해 고용주와 이야기를 나눈 후에는 과도한 어려움을 겪지 않는 한 그러한 편의를 제공하는 것은 회사의 책임입니다.

도움을 받다

실무 편의 제공 및 ADA에 대한 자세한 정보를 얻으려면 JAN (Job Accommodation Network)에 문의하십시오.

ADA 하에서 귀하가 차별을 당하거나 귀하의 권리를 거부 당했다고 생각되면 해당 지역의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 연락하거나 국가 번호 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820)로 전화하십시오.