건강 및 의료 보험에 COBRA 사용
차례:
마켓플레이스 의료보험 이해력 (구월 2024)
COBRA라고도 알려져있는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act는 고용주가 특정 자격 행사 이후 고용인이나 그 가족에게 건강 보험 또는 의료 보험을 계속 제공하도록 요구합니다. 이 보장 범위를 제한적으로 연장하면 새로운 건강 관리 계획으로 전환 할 시간을 가질 수 있습니다.
코브라 란 무엇입니까?
자발적으로 직장을 그만두거나 중대한 부정 행위 이외의 사유로 해직 될 경우, 귀하는 최대 18 개월 동안, 그리고 장애인 인 경우 추가로 11 개월 동안 보험을 연장 할 수 있습니다. 귀하의 근무 시간이 귀하의 고용주의 건강 보험 혜택을 더 이상받을 수 없을 정도로 줄어들 경우에도 마찬가지입니다. 배우자 또는 자녀는 퇴직, 이혼 또는 사망과 같은 두 번째 예선이있을 경우 추가로 18 개월 동안 계속 보험에 가입 할 수 있습니다.
고용주를위한 추가적인 COBRA 자격 및 규정이 있습니다. 예를 들어, COBRA는 20 명 이상의 직원을 고용 한 고용주에게만 적용됩니다. 이들은 민간 부문 고용주, 직원 조직 또는 주 또는 지방 정부 고용주 일 수 있습니다.미국 노동청의 COBRA 웹 사이트에서 고용주 자격 및 규칙에 관한 더 자세한 정보를 찾으십시오.
일부 주에서는 중소기업에서 일하고 COBRA에 대한 액세스 권한이없는 직원들에 대해 국가 차원에서 계속 지원합니다.
코브라 보험 가입 신청 방법
직장을 그만 둘 준비가되면 고용주는 직장을 떠난 후 보험 혜택을 연장하기 위해 취할 조치가 포함 된 코브라 정보를 제공해야합니다. 14 일 이내에 해당 정보를받지 못하면 고용주 HR 부서에 연락하여 제공하도록 요청하십시오.
COBRA를 계속 사용할지 여부는 60 일 내에 결정할 수 있습니다. 이렇게하면 다른 적용 범위를 사용할 수있는 시간을 알 수 있습니다. 귀하는 59 일까지 결정을 내리면 이전 계획에 따라 보상 범위에 차이가 없게됩니다. 귀하는 해당 기간 동안 귀하의 COBRA 보험료를 지불해야합니다. 귀하의 코브라 보험은 보험 기간이 만료되어 그 기간 동안 귀하가 발생한 모든 의료 비용을 보상합니다.
다른 의료 보험을 신청하지 않고 60 일간의 기간을 지키지 않도록하십시오. 새로운 고용주의 건강 보험이 효력을 발휘하기를 기다리는 경우 단기 건강 보험으로 그 차이를 채워야 할 수도 있습니다. 메디 케이드는 귀하를위한 선택 일 수도 있습니다.
코브라 거주 지역
코브라 (COBRA) 혜택을받는다면, 보험 보상 플랜은 귀하가 고용주의 건강 관리 상실을 유발 한 사건 당시의 보상 플랜입니다. 공개 등록 기간이 다가올 때 새로운 계획을 선택하지 않으면 계획 자체가 변경되지 않습니다.
이전과 동일한 건강 보험을 통해 의사를 변경할 필요가 없으며 지불해야하는 공동 보험료, 공제액 및 가입자 부담금 (copayments)이 동일하게 유지됩니다.
코브라 보험 비용
고용주는 자신의 전 직원에게 보험 비용의 102 %를 청구 할 수 있습니다. 물론, 100 %는 고용인의 보험 비용을 가리 킵니다. 추가 2 %는 고용주가 서류 작업을 처리하기 위해 흡수해야하는 관리 비용을 가리 킵니다. 또 하나의 주름은 추가 11 개월 장애 보험 연장을받는 경우 추가 개월의 보험료를 보험의 총 보험 비용의 150 %까지 인상 할 수 있다는 것입니다.
직원들은 코브라 보험으로 인해 비용이 많이들 것이라는 사실에 종종 충격을받습니다. 종종 고용주의 보험료는 전체 건강 보험 플랜 비용의 일부일 뿐인데, 고용주가 일정 비율 또는 전체 비용을 지불하는 경우가 많습니다. 이제 전체 비용을 부담하게됩니다.
불행히도, COBRA 보장 범위만큼 비싸지 만, 아마도 개인 건강 보험보다 적은 비용을 지불하게 될 것입니다. 비용과 보상 범위를 비교하여 최상의 선택인지 확인하십시오. 개별 건강 관리 시장을 통해 저렴한 옵션을 제공 할 수 있습니다.
COBRA 적용 범위
대부분의 경우, 전직 직원 또는 가족 구성원은 취업 마지막 날로부터 최대 18 개월 동안 코브라 건강 보험에 가입 할 수 있습니다. 코브라 (COBRA)를 통해 보험에 가입 한 사람이 장애인이되면 혜택이 최대 11 개월 연장 될 수 있습니다. 그 연장을 위해 보험료가 인상 될 것입니다.
매월 COBRA 지불을 놓치면 보상을 잃게되고 다시받을 수 없게됩니다. 이 플랜은 귀하에게 청구서를 보낼 필요가 없으므로 지불을 확실히해야합니다.
두 번째 예선이있을 경우 가족 (배우자 또는 부양 자녀)이 18 개월 연장 될 수 있습니다. 보험 기간의 총 길이는 36 개월입니다. 이러한 사건은 해당 근로자의 사망, 이혼 또는 법적 별거, 특정 상황에서의 메디 케어 수당 또는 계획에 따른 부양 자녀의 자격 상실 일 것입니다. 두 번째 행사는 자격을 갖춘 수혜자가 첫 번째 예선 이벤트가 발생하지 않은 경우 계획에 따라 보험 혜택을 잃게 된 이벤트 였을 것입니다.
귀하의 코브라 커버리지를 준비하는 방법
여전히 COBRA 혜택을받는 동안, 새로운 건강 보험 플랜에 대한 가격을 모니터링하면 COBRA 보험 적용 기간이 끝나면 변경할 수 있습니다. 메디 케이드 자격이되는지 여부도 알아볼 수 있습니다.
저렴한 케어 보험 건강 보험 시장이 제공되는 경우, 공개 등록일을 확인하십시오. 코브라가있는 동안 그 기간 동안 등록 할 수 있습니다. 귀하는 COBRA 혜택의 끝에서 마켓 플레이스에 등록 할 자격이 있습니다. 자격이되는 이벤트이기 때문입니다. 그러나 저렴한 의료법의 변경은 해당 옵션에 영향을 미치므로 여전히 사용 가능한지 확인해야합니다.
DipHealth에서 온 단어
직업 상황이 바뀌면 의료 보험을 잃을 가능성이 매우 높습니다. 특히 조건을 대우 받고 있거나 가족이 의료 혜택을 받기를 원할 경우 특히 그렇습니다. 옵션을 탐색하고 자신의 권리를 알아보십시오. 건강 관리법의 변경은 COBRA 이외의 선택에 영향을 미칠 수 있습니다.
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건강 보험에 가입 할 때 고려해야 할 요소
갑작스럽고 만성적 인 건강 상태로 인한 재정적 부담으로부터 귀하와 귀하의 가족을 보호하려면 건강 보험 가입이 중요합니다. 건강 보험 플랜을 선택할 때 고려해야 할 많은 요소와 질문이 있습니다.