ADA에 따른 염증성 장 질환
차례:
Bird Mites in Chickens under Microscope (in Bahasa) (구월 2024)
과거에는 염증성 장 질환 (IBD 크론 병과 궤양 성 대장염)과 관련하여 고용주에게 합리적인 편의를 요청하는 것은 위험한 사업이었습니다. IBD를 가진 사람들이 감정적 인 문제 나 심한 스트레스를 겪는 오명이 널리 퍼져 있었고, 차별 대우를 받으면 법적 소송을 구하는 것이 쉽지 않았습니다. 그들이 병이 있거나 필요한 편의 시설이되었을 때 IBD를 가진 사람들이 직장을 잃지 않도록 특별히 보호 한 법률은 없었습니다. 2008 년 미국 장애인 법 (ADA)에 대한 개정안이이를 변경하고 직장에서 IBD 환자를 위해 필요한 보호 장치를 제공했습니다.
2009 년 1 월 1 일부로 발효 된 개정안은 ADA에 따라 과거보다 많은 개인을 보호합니다. 장애는 이제 주요 생활 활동을 실질적으로 저해하는 상태로 정의됩니다. 심지어 그 상태가 완화되는 동안에도 (질병 활동이없는 것으로 광범위하게 정의됩니다). 이것은 IBD 환자들에게 중요한 차이입니다. 왜냐하면이 질병은 종종 적극적 발진 및 완화의시기를 겪기 때문에 IBD 환자를 보면서 환자의 의무를 수행하기 위해 도움이 필요할 수 있음을 알면 분명하지 않습니다. 그들의 직업.
"주요 생활 활동"의 정의
ADA에서의 주요 생활 활동의 첫 번째 정의는 자신을 돌보고, 수작업으로 수행하고,보고, 듣고, 먹고, 자고, 걷고, 서고, 들어 올리고, 구부리고, 말하고, 호흡하고, 배우고, 읽고, 집중, 사고, 의사 소통 및 작업.
주요 생활 활동의 두 번째 정의에는 면역 기능, 정상적인 세포 성장, 소화 기관, 장, 방광, 신경학, 뇌, 호흡기, 순환계, 내분비선 및 생식 기능 등의 "주요 신체 기능"목록이 포함됩니다. 이러한 주요 삶의 활동은 다양한 질병과 상태에 의해 손상 될 수 있지만, 그것은 사람을 보거나 이야기하는 것으로부터 항상 쉽게 알 수있는 것은 아닙니다.
IBD를 가진 사람들이 그들의 질병이 적어도 하나의 중요한 신체 기능에 영향을 미친다는 주장을 확실히 뒷받침 할 수 있다는 것은 아무런 비밀이 아닙니다. IBD의 외장 합병증의 빈도 때문에 몇몇 신체 기능이 소화 시스템뿐만 아니라 IBD의 영향을받을 수도 있습니다.
IBD에 대한 ADA 신청
이제 소화가 주요 생활 활동으로 정의되었으므로 IBD 환자는 미국 장애인 법 (ADA)의 적용을받습니다. 고용주는 ADA에 정의 된 정의에 따라 장애인으로 간주되는 직원을 돕기 위해 "합리적인 편의 제공"을해야합니다.
소화기 질환이있는 사람을위한 합리적인 편의의 예는 다음과 같습니다.
- 화장실을 자주 쉬는 데 충분한 시간을 허용합니다.
- 직원의 워크 스테이션을 화장실에 더 가깝게 이동
- 의사의 약속, 재발 또는 입원시 휴직 또는 무급 휴가
- 유연한 근무 일정 또는 재택 근무 기회 제공
- 다른 직책으로 재배정
미국 장애인 법 (ADA) 및 기타 법률의 많은 조항과 마찬가지로, 합리적인 편의가 무엇이고 특정 개인에게 자격이 있는지 여부에 대한 해석의 여지가 있습니다. 차별 대우를 받았다고 생각되면 전화 번호부에있는 미국 고용 평등위원회 (United Employment Opportunity Commission) 사무실을 찾아보십시오. 정부 "로 전화하거나 (800) 669-4000 (음성) 또는 (800) 669-6820 (TDD)로 전화하십시오.
이 법이 IBD 환자에게 적용 되었습니까?
예, ADA 개정안은 IBD 환자에게 사용되었습니다. IBD 환자가 Crohn 's disease 나 궤양 성 대장염으로 인해 해고당한 소송이있었습니다. 경우에 따라 법적 조치를 취하는 것이 상황을 해결할 수있는 방법 일 수 있습니다. 특히 고용주가 중재를 열지 못하거나 합당한 편의를 제공하지 못하는 경우가 있습니다.
그러나 대부분의 사람들은 고용주와의 소송을 피하고자합니다. 이러한 이유로 Crohn 's and Colitis Foundation은 고용주에게 편의 제공의 필요성을 알리는 데 사용할 수있는 서신을 개발했습니다. 편지는 의료 서비스 제공자가 사용자 정의하고 서명 한 다음 고용주에게 제공 할 수 있습니다. 목표는 IBD 환자가 합리적인 편의를 통해 계속 일할 수있게하는 것입니다.
DipHealth에서 온 단어
IBD를 가진 일부 사람들은 일자리를 유지하고 그 일을 잘 수행하기 위해 편의가 필요할 수도 있습니다. IBD는 미국 장애인 법 (ADA)의 적용을받으며, Crohn 's disease 나 궤양 성 장염이있는 사람들은 가능한 일을 할 수있는 변화를 요구할 권리가 있습니다. 대부분의 경우 고용주가 조정할 수 있으며 모두가 나옵니다. IBD 환자는 필요한 것을 요구하고 일을 더 잘 수행 할 수있는 편의 시설이있는 경우 고통을받지 않아야합니다.
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