건강 보험 이식성
차례:
Robert Muggah: How to protect fast-growing cities from failing (구월 2024)
의료 개혁 대화에서 중요한 이식성의 개념에는 두 가지 측면이 있습니다. 건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)은 기존 근로 조건이 다른 사람의 건강 보험에 대한 접근을 금지하지 않음으로써 직장을 변경하거나 잃을 때 건강 보험에 대한 미국 근로자의 접근을 보호합니다.
그러나 보험은 고용주를 기반으로하기 때문에 근로자는 자신의 보험 회사를 변경하고 취업이 변경되면 계획을 세워야합니다. 건강 보험은 한 고용주에게서 다른 고용주로 이식 할 수 없습니다.
매년 고용주가 건강 보험 혜택을 제공하기 때문에 매년 문제가됩니다. 따라서 많은 직원들은 고용주에게 싫증을 느낍니다. 그들은 건강 보험을 잃을 여유가 없기 때문에 일자리를 바꿀 수 없습니다.
의료 개혁의 많은 전문가들은 이동성이 고용주로부터 개인에게 옮겨 갈 필요가 있다고 주장합니다. 즉, 개인이 의료 보험에 가입하고 필요한 보험료를 계속 지불하면 퇴직 할 때도 해당 계획을 통해 의료 서비스를 계속받을 수 있습니다.
2010 년 저렴한 케어 법에 따른 휴대 성
저렴한 의료법 (ACA)은 개인이 건강 보험을 구입하거나 처벌을 요구합니다. 기존의 조건에 대한 차별을 없애고 건강 관리 및 유전 정보의 사용량을 늘림으로써 건강 보험에 대한 접근성을 확대합니다.
그러나 보험은 여전히 고용주가 제공 한 단체 계획이나 건강 교환을 통한 구매를 통해 얻을 수 있습니다. 고용주를 변경하거나 다른 주로 이사하는 것은 새로운 건강 보험을 선택해야한다는 것을 의미합니다. 건강 교환을 통해보다 쉽게 원 스톱 경험을 할 수 있지만 여전히 비용, 보험 적용 범위, 혜택, 제공자, 공제액 등에 대한 많은 결정을 내려야합니다.
HIPAA 및 휴대 성
기존 건강 보험에 가입하지 못하거나 특정 생활 사건으로 인해 보험 적용을 변경해야하는 경우, 일반 가입 기간 이외에 새로운 보험에 특별 등록 할 권리가 있습니다. 사망, 이혼, 배우자 또는 부모의 직업 상실, 근무 시간 단축 및 HMO가 제공하는 지역에서의 이사로 인해 배우자의 계획 또는 부모의 계획에 따라 보험 혜택이 상실되는 사례가 있습니다.
HIPAA와 ACA에 의해 추가 된 보호하에 건강 계획은 건강 상태, 의료 및 정신 질환, 청구 및 건강 관리 사용 기록, 장애, 병력 및 유전 정보에 대한 보험 적용을 거부 할 수 없습니다. 그들은 신체 검사를 받거나 건강 설문지에 답한 후이를 사용하여 귀하를 제외시킬 것을 요구할 수 없습니다. 또한 스키와 같은 위험도가 높은 활동을 즐기는 경우 계획에 의해 보험 적용이 거부 될 수 없지만 그 활동을 다치게되면 혜택이 제한 될 수 있습니다.
건강 보험의 이식성의 미래
의회와 오바마 대통령 이후의 정치 권력이 변화함에 따라, 저렴한 의료법을 수정하려는 많은 시도가있을 것입니다. 소비자는 토론에 뒤지지 않고 건강 보험 규정에서 가장 중요한 가치가 무엇인지 알릴 필요가 있습니다.